1、个人优缺点总结范文个人优缺点总结:个人优缺点自我评价 篇一我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。 优点有以下几点： 1、为人正直，善良。这是做人做根本的。 2、有义气，讲责任，坚持自己的原那么。 3、适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。 4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。 5、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是根本表达能力还是不错的。 6、真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定
2、会有一个真诚的回应。 7、舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。 8、目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我的记事本中。 9、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现。 缺点： 1、不定性，不成熟。有些事情还是会很急躁，定不下心来。 2、脾气差，不会控制自己的脾气。 3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。 4、贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。 5、知识面不广，专业知识不能应用实践。 6、不爱看理论专业书。 7、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。 8、自制力不
3、强，不善于控制自己。 个人总结缺点和缺乏 性格： 不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。 拿捏事情的分寸欠缺。 会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。 能力： 自身实力欠缺（市场营销，财会，金融，团队管理）。 知识面不够广（历史，政治，地理，文化，语言等）。 决策力，组织力，影响力还需要开展。 上层建筑： 眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。 社会角色的扮演与转换火候欠缺（对家庭和对待下属要灵活转换）。 意志力与自制力方面有待加强。 过于较真（听真对方的每一句话）。 在对人性的揣摩上欠缺（秘密，语言，弱点的处理），会被操纵。
4、社交手腕不够老道（不同人用不同方法，有的人就要表现自己的神秘和沉稳，但是对所有人都采用了亲和的切入模式）。 眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于自信，只看到局部看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。 在收与藏上不够坚持（时间长就克制不住自己，特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住）; 对利益的认识不够成熟（人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观敌意的态度），达观; 在细心，严谨，有条不紊方面都不够。 缺少自主的改良与思考，也就是不够主动。 工作缺乏之处与思考： 1.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。 2.自
5、身能力缺乏，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法到达。 3.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反响，也是反响出自身不够沉稳。 4.在辅导手下，鼓励手下局部，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的局部也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改良的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。 记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和
6、流程造成的，然后给他提出改良方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。 5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一局部。要监督手下的工作，监督流程的完善。 6.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔膜。 7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。 8.担当不够，这也是因为是两家公司，立场为难的原因造成。 9.在对上方面，自动自发做的不到位
7、，比方自动汇报工作进度，自动改良工作流程（这在之后的阶段开始出现），提高效率，对自己的工作提出改良的建议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。 2023.职场礼节与礼仪。穿着，举止，态度都不够职业化。 11.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。 12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。 13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。 14.经验缺乏，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。 15.做事不够细心，审查不够，觉
8、得大差不差就好了。 16.在以身作那么方面，还做的不够，比方衣着，谈吐，规章制度方面。 17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比方，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习（这个做到了），之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。 18.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程
9、。把手下的能动性调动起来。 19.处理冲突的类型。逃避型，无原那么也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原那么性，表现为对公司漠不关心，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原那么性强不肯协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。 20.因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。 21.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。 22.眼中只有超级巨星。 23.起初不够了解手下的工作。 工作中我做的较好的局部： 1.领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。 2.不跟领导顶嘴，不辩白，给领导面子，宁愿下了台面再商量。 3.顺应领导
10、的风格，支持，服从领导。 4.做工作时发挥了自己的能动性，改良流程，完善工作。 5.对工作较好的手下，进行了鼓励，表扬，对不正确的行为进行了惩罚，可以做到倾听，交流，关心，尊重。根本是无事不可谈。 6.在管理中注意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人有不同的态度，同时注意了法律与人情的结合。 7.让手下参与了我的决策工作，采纳和倾听了他们的意见。 8.敢于面对反对，有坚持的立常 篇二 个人优缺点总结：优点 1、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个方案，分出轻重缓急。 2、做人真诚，做事认真负责。 3、用心务实，敢于主动承担自己的职责。 4、喜欢与人交往，善于组织筹划活动和工程。 5、
11、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行潜力。 个人优缺点总结：缺点 1、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。 2、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概：过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。 3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。 4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。 篇三 我的优点可能主要体此刻以下方面： 1、为人正直、心地善良。此点可能与生俱来，但每个人都认为自己正直、善良，需更多让他人去评价。在生活中我一向坚持“宁可人负我，不让我负人。 2、有骨气、能坚持原
12、那么。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，个性有骨气、讲原那么，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原那么。 3、有情有义、讲究职责。中国的大多数人都是很讲情义、有职责的，我也不例外，奉行“滴水之恩当涌泉相报。 4、有激情、舍得付出。我是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，一向遵从靠实力生存、一份耕耘一份收获的原那么，从不急功近利、投机取巧。 5、好学，喜欢看不同书籍。湖南人大多好学，心系天下，并大多靠才取胜，我虽无才，但喜欢学习，或许是与湖南人有关吧。 6、能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳，少年农村的经历，让我从小懂得吃苦耐劳
13、对一个人的价值，有一种强烈的摆脱农村的危机意识，并不忘吃苦耐劳精神的珍贵。 我的缺点主要有以下方面： 1、不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规那么，更要大气。 2、太土气。律师就应像绅士，农村出生的我，在很多方面确实太土气，在穿着、生活、为人处事等方面，都有待提高，个性是观念和思维。 3、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。 4、有点理想化。人就应有理想，但不能理想化。但是，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。 5、喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。 第10页 共10页
