1、天道酬勤公务员年度考核活动方案页 共 3页XX 年公务员年度考核活动方案以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，坚持实事求是、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原那么， 按照县委组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求，对全体局机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉 实行公开民主测评和考核。二、组织领导为加强对公务员年度考核工作的领导，决定成立县商务局 XX 年度公务员考核工作领导小组。三、考核内容及对象1、考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品质的表现；能，包括业务知识和工作能力；勤，包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤
2、率等；绩，包括完成目标任务、工作效率、工作质量、奉献大小；廉，包括廉洁自律等方面表现。2、考核的对象。局机关全体干部职工。考核的等次分为：优秀、称职、根本称职和不称职。四、考核方法坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原那么，坚持领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法，把考核手册作为平时考核的重要依据，相互补充，相互印证。1、填报表格。被考核人员认真填写好 XX 年度公务员考核登记表，并于 XX 年元月 12 日前交至局办公室。2、民主测评。XX 年元月 15 日前，召开局机关干部职工大会，按照公务员考核规定试行的要求，对局机关被考核工作人员的“德、能、勤、
3、绩、廉等方面进行民主测评。3、个人述职。以各股室为单位进行，股室工作人员在搞好个人总结的根底上在本科室内进行述职。4、确定等次。由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现和民主测评情况，初步确定该同志的考核等次建议，提交局考核领导小组研究确定。考核等次确定后，及时告知被考核人考核结果，并由被考核者本人签署意见。如被考核者认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次时，可向局考核领导小组提出书面申请，局考核领导小组及时研究予以复核，并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的公务员和先进工作者称号的工勤人员，将在全局范围内进行公示。优秀等次和先进工作者名额按组织、人事部门核定的名额为准。五、严肃纪律在年度考核工作中，局机关干部要本着从大局出发，从工作出发，对同志负责的态度及实事求是的原那么，做到公开、公平、公正， 不私下拉票，严禁借机报复。要增加工作透明度，强化监督意识，监察室要主动介入，坚决防止弄虚作假，严禁暗箱操作。六、其它事宜1、新调入局里工作缺乏半年的公务人员，由其调任前的单位进行考核并确定等次，其考核结果由原单位负责转入我局。2、年度考核工作结束后，由办公室负责汇总，将考核登记表存入本人档案，并及时将机关工作人员本年度的考核情况报送组织、人事部门备案。
