1、企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 世界潮流，浩浩荡荡，风起云涌，日新月异。国际上，政治多元化，经济全球化，科技信息化快速进展；在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。电力体制改革并未因电荒而停滞，自厂网分开之后，主辅分别的工作也已摆上了议事日程。处在这样一个大环境之中的二十一世纪的电力职工，必定会消逝一些新的思想动态。而我们九江县供电有限责任公司由于种种历史和体制的缘由，又具有自身的特殊性，在职工的身份结构上就存在大网职工和农电工的体制性差异，而大网职工之中又有原沙河供电分局的职工和九江锁江楼电厂分流职工的历史性差异。这种种先天性差异的就确定了我县公司职工思想动态的
2、简洁性和多样性，具体而论大约有以下几种： 1、面对厂网分开等一系列重大电力体制改革措施的出台，我公司职工既喜且忧，喜的是改革以后将给电力部门带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。由于作为电网公司的职工，感到厂网分开以后，竞争加剧，担忧企业经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，职工对厂网分开后将会给企业带来的挑战格外关注。版权全部 2、由于大网职工中有相当一局部是从九江锁江楼电厂分流到九江县公司来工作的，总想调回市区。原来沙河分局的职工也想到条件较好的市区工作。因而，大网职工中不同程度的存在着担忧心基层工作的思想。 3、经过农网改造，我公司收编了八个乡供电所的二百多名农电工。他们从地方
3、政府进入电力系统，无论从思想上，还是工作方式、管理模式上都很不适应。另外，由于体制的缘由，农电工的工资薪酬与大网职工还存在着确定的差距，使得他们心理上不平衡，对于自己被收编以后的身份问题、工资福利问题、退疗养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。 针对以上种种职工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我们主要从以下几个方面改进工作： 一、坚持职工思想动态分析 职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业进展和自身利益
4、的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召开职工座谈会，平常各党小组长和部室主任、班组长经常与职工谈心，对职工思想状况进行搜集、整理、分析，依据根本状况、思想反映、缘由分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、平安、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的方法及建议。党群部门依据各单位上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好争辩分析
5、环节，抓好评分考核环节，实践说明，坚持职工思想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体现仆人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业进展。版权全部 二、不断丰富深化思想教育内容 1、找准主导点，增加主动性。就是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的进展壮大。近年来，县公司结合企业各个阶段的生产工作任务，充分利用沙供之声、网页传媒，先后在干部职工中深化开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导职工树立仆人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的进展前途联系在一起。 2、抓住闪光点，增加导向性。在思想政治工作中
6、，擅长觉察、培育和宣扬先进典型，抓住闪光点，增加导向性，鼓励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，企业涌现出了一批廉政勤政、成果突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业进展做出奉献的一线工人。公司抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣扬推广，全公司上下形成了学先进，比干劲，多奉献的良好风气。 3、瞄准切入点，增加针对性。就是乐观探究以人为本的企业文化管理模式，留意培育职工的政治素养、文化素养、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作乐观性。近年来，公司紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，标准创新的企业精神，树
7、立人民电业为人民的企业思想，与时俱进，争创一流的企业目标等企业理念。 4、围绕中心点，增加时效性。要增加思想政治工作的时效性，就要求我们必需把思想政治工作有机地渗透到企业改革进展、生产经营、管理效劳、利益支配等各个环节中去，努力在听从和效劳的方式上探究创新。近年来，公司编发沙供之声下发到班组，准时向干部职工传达公司会议精神和公司的生产、平安、质量、管理方面的重要活动。增加了思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。 5、把握爱好点，增加实效性。企业的思想政治工作，应乐观探究运用亲新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增加思想政治工作的实效性。近年来，公司
8、适应职工对精神生活的追求，适应新时代的特点，组织开展了多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增加。 三、抓好双文明建设工作 各基层部室、班组是企业思想政治工作的前沿阵地。各部室、班组对职工的思想状况和工作生活状况了解最直接、最具体、最准时、最经常。因此要做好企业的思想政治工作，就要留意抓好双文明建设，用现代化管理理念、方法和手段建设好各个基层部室、班组。今年来，在双文明建设中，公司把双文明单位的创立重心放在强化各部室、班组建设上，先后制订了部室管理工作考核细那么、班组管理标准，建立了部室、班组管理组织网络，加大了
9、部室管理的检查考核力度。在创立双文明活动中，公司把专业管理的要求和考核指标分解到各个部室，为部室创新管理制造条件，供应效劳，分类指导，提高部室、班组的管理意识和思想工作效能，使思想教育与行政管理，思想引导与行为标准有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。 四、增加思想政治工作的感染力和吸引力 1、要敢于和勇于答复人们普遍关注的现实思想问题。如人们普遍对支配不公的看法，支配不公形成的缘由主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一局部人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公正是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进
10、社会的进展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公正现象，以到达共同富有的目的。 、要敢于和擅长讲大道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。由于大道理是我们一切工作的根底和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人们的学习、工作、生活联系起来。比方，公司在改革进展中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，假设我们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个根底上要向职工逐
11、步讲清，我们的个人利益必需放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必需和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前职工普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些具体问题，我们既要宣扬党的方针政策，又要关心他们解决一些企业能够解决的问题，特殊是一些带普遍性的实际问题。 、领导干部和思想政治工作者必需以身作那么、领先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特殊是在新的形势下，更要留意身教重于言教的原那么，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特殊在公与私、廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。职工们讲：板着面孔训人，我们不怕。不联系实际的大道理我们不信。说一套，做一套的人，我们不服。自己做好了再要求我们做，我们不得不服。这就是说，群众要求干部必需言行全都，说到做到，否那么就没有资格去做群众的工作。 做思想政治工作实际上就是做人的工作，一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于从根本上解决了问题，可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为企业的进展、社会的进步做出奉献。因而，我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去，使之焕发出无限的力量！
