1、2023年企业党建年终工作总结刚刚过去的2023年，是进展历史上极不平凡、极富成就感的一年。党委认真落实上级党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带着宽敞干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了经营开发再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、平安质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作： 一、留意思想政治建设，提升改革进展的引领力 1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化四个意识。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届六中全会精神、全国国有企业党
2、建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。党委先后购置发放党的十九报告辅导读本等各类学习教材余册，并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导宽敞党员干部深化领悟精神实质，不断增加四个意识，坚决四个自信，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。党的十九大召开后，组织宽敞党员干部认真学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党确定忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。 2.以建设学习型党组
3、织为目标，增加引领进展力量。牢牢把握中心和党委关于创立学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。两级党委中心组共学习余次，进一步加强了领导干部特殊是领导班子成员的理论素养。(稿子铺整理)，党委坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同争辩白决企业改革进展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业十三五进展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深化学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了党委的把关定向作用。 3.以深化两学一做学习教育为抓手，持续改良干部作风。把推动两学一做学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了推动两学一做学习教育
4、常态化制度化的实施意见，抓住关键少数，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作那么、当好表率，带头旗帜鲜亮讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。 二、留意干部队伍建设，提升干事创业的向心力 1.大力加强领导班子建设。着眼于培育一支高素养的企业领导人员队伍，组织开展了四好领导班子创立活动，不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有个单位领导班子被集团公司党委授予四好班子称号。坚持民主集中制原那么，标准三重一大决策程序，制订完善了章程议事规章议事规章工作规章贯彻
5、落实三重一大决策制度实施方法党委(常委)会议事规章等制度，特殊是把党建工作总体要求纳入到了章程，将党委会争辩争辩作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证党委在公司治理结构中的法定地位。今年，共召开董事会次、监事会次、总经理办公会次、党委常委(扩大)会次，保证了中心大政方针、上级重大部署的贯彻落实。 2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，留意在应对困难挑战、完成重大任务、解决简单问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干
6、部脱颖而出，坚决杜绝带病上岗、带病提拔，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部人，其中提拔人，调整人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培育，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线熬炼成长，努力造就一支结构合理、素养优良的后备干部队伍。 3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原那么，乐观探究新形势下企业急需紧缺人才的吸取、引进、培育、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业进展通道，留意青年人才的培育和使用，完善相关配套机制，大力推动以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能六支人才队伍建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才人，其中高
7、级职称人员人，一级注册建筑师人。加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会聘请等方式，共引进急需人才人，招收本科以上高校毕业生人，为企业补充了新颖血液。 三、留意基层组织建设，提升效劳进展的战斗力 1.健全党建工作制度，促进党建责任落实。党委先后制定了进一步加强和改良新形势下党建思想政治工作的实施意见、关于贯彻落实中国共产党党内监督条例重点工作导引、领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么的具体措施、党建工作考核评价暂行方法、党建工作目标责任制实施方法等文件，为加强企业党建工作供给了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会，听取上个月工作状况汇报，争辩部署本月重点工
8、作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增加各级党组织书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，推动全面从严治党向基层延长。 2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。巩固树立抓基层打根底的鲜亮导向，落实四个同步要求，准时在新机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等四项排查工作，进一步夯实了抓基层强党建的根底。着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，并以为试点，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项
9、目文化、根底材料等内容进行统一标准，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。 3.提升党务干部素养，增加党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，准时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充，对家子分公司党委书记进行了调整;在所属施工型子分公司单独设立了党委宣扬部(企业文化部)，在不增加定员的根底上，保证不少于名同志专职宣扬文化工作，非施工类单位明确个同志专职负责宣扬文化工作。大力加强党务干部素养建设，今年举办了基层党(工)委书记培训班、纪(工)委书记培训班、工会主席培训班，培训党(工)委书记人、纪(工)委书记人、工会主席人，增加了履职力量。 4.抓好党员教育管理，激发队伍整
10、体活力。在宽敞党员中广泛开展了抱负信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持三会一课制度，组织开展送党课下基层活动次、受教育党员达多名，进一步增加了宽敞党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中心把握总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，做好党员进展工作，留意在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中进展党员工作，严把党员进展质量，全年共进展党员名，优化了党员队伍结构。(稿子铺整理)关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费万元，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了名生活困难党员和老党员。 四、留意党风廉政建设，提升
11、拒腐防变的免疫力 1.落实两个责任，完善工作机制。坚持把党风廉政建设两个责任抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的责任清单。集团公司党委与家单位党组织签订了党风廉政建设目标责任书，所属单位也逐级签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、党委(党工委)书记述责述廉报告制度，坚持定期争辩党风廉政建设事项，解决企业党风廉政建设的重大问题，支配党风廉政建设重点工作。 2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教
12、育活动。党的十九届六中全会召开以后，组织党员领导干部认真学习关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党党内监督条例(试行)、中国共产党问责条例等一系列党内法规和条例，组织机关名党员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育基地，举办各类培训班期，参培人员累计余人次，增加了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或消灭其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位党政负责人人次，谈话提示人次，函询人次，诫勉谈话人次，做到了警钟常鸣。 3.开展专项治理，标准管理行为。认真贯彻落实中心和国资委党委要求，组织开展了四风问题整治状况回头看
13、，查找四风问题项，通过清单式管理，整改问题项，实现监督检查常态化。抓住春节、五一等关键节点，共组织对两级机关及基层单位开展暗访次，突击检查次，自查次，促进了中心八项规定精神和股份公司十二项具体措施的落实。紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下发监察建议书份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。 4.运用巡察成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡察反应问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡察移交问题线索件(其中重复件件)，其中函询人次，立案件，赐予党政纪处分人次。同时
14、，抓好国家审计、国资委党委巡察回头看反应意见的整改落实工作，细化整改问题项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已根本完成。高扬巡察利剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡察，对有关问题和责任人进行了处理。 5.严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、标准管理的重要工作来抓，把四种形态作为全面从严治党的利器，支持纪委抓早抓小，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报件，处置问题线索件，并依据五类处置方式标准线索管理，初核类件次，拟立案类件次，谈话函询类件次，了结类件次，暂存类件次;赐予党纪政纪处分人次，组织处理人次，资产损失责
15、任追究人，责令经济赔偿万元，营造了风清气正的深厚气氛。 五、留意宣扬文化建设，提升品牌形象的影响力 1.加强文化体系建设。编制了十三五企业文化建设规划，明确了企业十三五企业文化建设丰富一套理念、夯实两个根底、落实三级职能、实施四项重点、推动五大工程的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推动的企业文化建设体系。并以此为抓手，提炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、进展理念、廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统(mis)，编制了以公司根本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为主要内容的企业行为识别系统(bis)，形成了以根底局部、应用局部、附属局部为主要内容
16、的企业视觉识别系统(vis)，为加强企业文化建设供给了根本标准。 2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推动会，对企业文化建设重点任务进行了部署，明确了党建领导文化、文化引领管理的企业文化建设思路，为深化企业文化建设指明白方向。(稿子铺整理)大力创立项目文化建设示范点，加强对基层单位的企业文化建设筹划，促进了企业文化在基层落地生根。个基层单位被上级单位评为企业文化示范点称号。今年以来，以企业更名为契机，进行了迁入新机关升旗仪式和企业更名揭牌仪式，制作了企业新版宣扬片、宣扬册，建设并启用了企业文化展厅，开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育宽敞干部职工牢记企业历史，传承优良传统，增加了企业的分散力。 3
