1、2023年电信团委团建工作申报材料 网格化团建目标 1、关心新入职人员尽快适应x电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并渐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同成长、共进展；在企业和共青团组织的关爱中顺当融入企业的同时走好自身的职业进展之路。 2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通过双向进入，搭建一个同学就业实习的友善平台。 项目载体公司团委以“走好成功职场第一步新进高校生关心规划这一项目载体，对内形成“内网层，即将公司内部31家直属单位团组织以区域为根底，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层，即结合“走好职场第
2、一步新进高校生关心规划的推动，于x交通高校、复旦高校、同济高校、x高校等高校团委联手推动，有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，共享资源，实现双赢。 实施过程及成效 内网层：将公司内部31家直属单位团组织进行整合，以区域为根底，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟。 新进高校生入司后，在经受为期两周的统一培训后，将分为三个小组在三个盟区内进行为期三个月的实习。由盟区负责人主动与所在单位负责支配新入职人员实习的项目组取得联系，与人力资源部门在充分协商和沟通的根底上，协作并参与项目组关于新入职人员的实习接待和支配工作。其中包括临时辅导小组的成立、“温馨小贴士的送出内容包括：辅导
3、员姓名，工作部门，联系方式，欢送词；并适时介绍本单位各级团组织和团员青年的总体状况等。 团组织通过本单位内各类宣扬媒体，如：内部网站、刊物、联谊活动、社团等，向本单位的员工介绍新入职人员，可适当依据新入职人员的爱好爱好结合个人意愿，引导新入职人员参加某组织或小组参与活动或担当工作。 公司各直属单位团组织应主动了解新入职人员状况，并关心其生疏本单位团组织特殊是其所在团支部以及各个相关部门的状况；主动了解新入职人员对于专业学问的需求状况，发动团员青年建立或关心新入职人员参加所在单位资源共享的学习机制中。 团组织区域联盟应适时组织新入职人员的联谊活动、组织新入职人员与公司内优秀先进集体或个人座谈等沟
4、通活动。 见习期结束后五个工作日内，由公司各直属单位团组织依据公司团委的统一支配向新入职人员发放“关心规划满足度测评表，由新入职人员填写后交于所在区域联盟团组织并进行考核评比。 外网层：进行为期一天的“学一点电信学问做一天电信员工高校生社会实践日活动。 团委将目标群体锁定在校的优秀同学群体，目前已和复旦、交大、同济、上大的学校团委建立了固定联系，以“学一点电信学问做一天电信员工高校生社会实践日活动为推动载体，每年依据冬季、夏季两季活动定时开展活动。如：依据公司“做强转型业务iptv形成规模效应这一指导思想，由业务支撑及营销专家，特地为参与活动的通信、计算机专业的硕士、本科同学们讲解iptv技术
5、学问与简洁的营销技巧。经过半天的学习以及在机房对iptv设备的实物操作，高校生们从专业学问和潜在用户角度对iptv业务进展提出很多建设性意见、建议，并围绕一些热点问题开放吵闹争辩。下午，高校生们在参观完浦东东方路营业厅后，以ppt演示方式，逐队阐述了他们对iptv业务进展的设想以及对营业厅布局、效劳改良的建议。随后，高校生们以情景模拟方式进行了iptv营销对抗实战。剧烈角逐之后，专家评委们的精彩点评，也让高校生们收益良多。 点滴关心，让高校生们充分感受到了x电信作为一家大型国有、上市企业的博大与温馨。不少同学纷纷提出，期望能够有时机再来x电信，进一步为公司的业务进展献计献策。 而这，恰恰与团委
6、所期望促成的：以高校生实践活动为契机，有针对性的将青年的职业生涯导航工作前倾，为公司高校生社会实践基地的建立做好铺垫，同时在校同学通过零距离与企业的接触，也将是跨出校门跨入社会的一次有益练兵。 下一步工作设想 1、在项目推动一年到期之际，公司团委实施状况进行了“跟踪、“总结、“调研、“考核四项工作，在此根底上，结合2023年的实际状况对规划的内容进行修改，进一步激发各级团组织利用“新员工平台、“新员工沙龙、“读书沙龙、“民兵教育等载体、通过结对、带教、供给呈现时机等手段、整合相关资源关心新入职人员尽快适应电信的工作环境，引导其感知、认知、并渐渐认同电信的企业文化，与企业同成长、共进展。 2、进一步扩大和高校团委的联合，深化推动高校生实践基地工作。 中国电信x公司团委 4
