1、机关领导会议讲话材料 机关领导会议讲话材料篇1 同志们： 为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施xxxx，优化开展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行202x年度考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。 一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性 对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和标准化的轨道。做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。 （一）开展年度考核
2、，是深入实施xxxx，全面推进xx十二五开展的现实需要。 xxx书记在x届xx次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新开展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的开展。年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到xxx十二五的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施xxx、推动十二五开展中，担负着领导、组织、协调和效劳的重要职责。开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，
3、为推进新一轮创业创新作出新的奉献。 （二）开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。 推进创业创新，推动十二五开展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。2023年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调;有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和缺乏，掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做
4、好准备。 （三）开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。 民主化是干部制度改革的根本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。中央、省委组织部按照民主开放的要求，先后出台了党政领导班子和领导干部综合考核评价实施方法等一系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径，保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发，建立了对领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径和有效手段，年度考核采取了述职报告、民主测评、个别谈话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用，也是党领导下的民主政治不断开展的直接表达，对提
5、高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。 二、本次考核的对象、内容、方法和程序 根据市委办发xxx号文件，本次考核的对象是市级党政部门，市人大、市政协机关，市中级人民法院，市人民检察院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。受省委组织部委托，高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。xxxxx，在现工作单位进行年度考核，不安排述职和民主测评，在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解，委托所在单位考核。市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇
6、的干部（不包含非市委管理的市属企业领导班子成员），作一般性了解，委托所在单位考核。202x年度因挂职锻炼等原因离岗半年以上的，不列入本次考核。 本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况，重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效，以及创立学习型班子情况;对领导干部主要考核本年度的履行职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。 本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。市委办发xxx号文件下发后，各单位和考核对象都很重视，认真准备了班子年度总结材料和述职报告，为提高效率，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结，领
7、导干部个人的述职全部以书面形式进行。我们已要求各单位在本次会议前2天通过单位局域网发布或书面印发给大家。 述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是：除必须具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件外，推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。每个单位各推荐1名。根据测评结果，我们将选择局部单位进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。 考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀、称职、根本称职、不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定;不安排述职和民主测
8、评以及未列入本次考核的领导干部，本年度考核自然定为称职等次。根据XX省党政领导班子和领导干部年度考核实施方法（试行）（浙组20236号）的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖;对领导干部民主测评总体评价根本称职和不称职票超过三分之一，但其中不称职票未超过三分之一的，一般应评为根本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整;对不称职票超过三分之一，或连续两年不称职票超过五分之一的，经组织考察认定为不称职等次的，按照有关规定，要予以免职或责令辞职等组织处理。 会上，将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主测评表、民主评议意见表和民主推荐表，大家可以带回去填写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核
9、组统一回收统计。 另外，按照地方党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）有关规定，结合年度考核对市直单位开展202x年度干部选拔任用一报告两评议。干部选拔任用专题报告已在会前发给大家，请大家根据平时掌握情况，对本单位的干部选拔任用情况进行评议。会上下发的干部选拔任用工作民主评议表和新提拔干部民主测评表请大家填写后，与民主测评表一并投到会场中设置的票箱内。 三、对本次考核的几点要求 搞好年度考核工作，离不开各级领导干部和广阔群众的广泛参与和大力支持。在此，对同志们提几点要求： （一）各考核单位要高度重视年度考核工作。当前，202x年的各项工作正在有序开展，要部署和落实的重点工
10、作任务比较繁重，希望被考核单位处理好推进工作和协助考核的关系，积极配合考核组的同志，共同把考核任务完成好，保证市级单位领导干部考核工作的顺利进行。 （二）各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督。每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好时机，以饱满的热情、诚恳的态度接受考核，自觉接受组织和群众的监督和评议。要认真总结一年来的学习、工作、廉政建设情况，认真剖析和改正自身的缺乏，切实提高自身素养。 （三）参与考核的同志要坚持实事求是，客观公正地评价推荐干部。希望大家摒弃个人成见，克服与己无关的思想，实事求是地反映情况，要敢于说真话，说实话。推荐评价干部时，要坚持全
11、面、客观、公正，既要看干部的优点、长处，也要看干部的缺点、缺乏。大家要本着对事业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核工作。 借此时机，我也代表考核组表个态。在考核期间，一方面请大家予以积极配合和支持，另一方面我们也真诚地接受大家的监督。特别要指出的是，大家如果对领导班子和领导干部有什么意见建议要反映，可以直接和我们约谈。我们已经张贴了考核预告，公布了监督 。考核组将按照党的干部政策和有关规定要求，在市委的领导下，在大家的积极配合支持下，同心协力，统筹安排，共同把年度考核工作搞好。 机关领导会议讲话材料篇2各位代表 同志们： 本次大会选举我担任第一届市直机关党委书记，
12、在此，我代表机关党委对市直机关工委以及同志们的信任和支持表示最衷心的感谢。组织上和党员们的重托与期望，让我深感肩上担子沉重。展望未来，任重道远，作为首届机关党委书记，我将与新一届两委成员们一起，以最高的热情、最大的精力和最强的工作力度投入到机关党建工作中，请领导和同志们放心。 下面，就如何抓好机关党建工作讲几点意见 一、大力加强机关党的基层组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力。围绕全局效劳中心、建设队伍两大任务开展好机关党建工作。继续加强机关党组织自身建设。积极抓好纪律教育、机关作风建设等活动，切实增强党员干部想干、敢干、快干的责任感和紧迫感，提高机关工作效率和效劳质量。完三会一课制度，配齐配强
13、各支部班子，抓好各支部的理论学习，把机关建设成学习型机关、学习型党支部，努力提高全体机关人员的思想政治素质和实际工作能力;坚持围绕中心抓党建、抓好党建促工作方针，采取多种形式与方法活泼工作气氛，分发挥党员先锋模范作用，确保各项工作任务的完成。抓好各级党组织的理论学习，把机关建设成学习型机关、学习型党支部，努力提高全体机关人员的思想政治素质和实际工作能力;继续实施固本强基工程，重视在生产、工作第一线和优秀青年知识分子、科技骨干中开展党员，把各级各类岗位中的先进分子吸收到党的队伍中来，为党组织增添新鲜血液，提高党员队伍活力。加强离退休干部党支部建设，经常与异地居住的离退休党员保持密切的联系，确保离
14、退休干部退休不褪思想。 二、以创立机关党建示范点为目标，扎实推进机关党建标准化建设。进一步落实机关党建工作责任，努力形成责任明确、客观公正、科学标准的机关党建工作机制，切实提高市机关党建工作科学化水平。加大党建工作根底薄弱党组织的扶持力度，采取专题培训、观摩先进、登门指导等方式，促进后进转化，实现整体提升。制订市直机关党建工作目标管理考核方法，科学制定目标考核内容，注重年终考核与平时考核相结合，突出工作实绩，提高考核效果。继续推进市直机关党建示范点创立活动，评选表彰命名一批机关党建示范点工作。进一步完善和落实责任制，不断增强推进机关党建工作的合力，促进机关党建工作制度化、标准化。 三、推进创立
15、文明机关建设，改进机关作风。深入开展三争三比活动，构建党员创先争优长效机制。进一步深化窗口部门为民效劳创先争优活动，简化办文办事环节、缩短办文办事期限，提高工作效率和效劳水平，树立机关良好形象。倡导文明礼仪，文明用语，礼貌待人，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象，努力塑造团结和谐、行为标准、运转高效、公正透明、勤政为民的机关形象，为推动万宁科学开展、绿色崛起提供精神动力，营造良好的人文和生态环境。 四、积极支持催促群团组织开展工作，充分发挥群团组织作用。坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，进一步加强机关文化阵地和队伍建设，在党的生日和重大节日里，积极开展形式多样的文体活动，丰富机关干部业余生活，调动一切积极因素进一步稳固和开展和谐稳定的良好局面，为维护社会稳定做出积极的奉献。 我们坚信，在市委、市直机关工委的正确领导下和机关全体党员的大力支持下，市直机关党建工作一定会取得更好的成绩。谢谢大家。 机关领导会议讲话材料篇3 同志们： 在全国上下深入贯彻十六届四中全中精神、切实加强党执政能力建设的时候，市林业局机关党委隆重召开全体党员大会，经过酝酿和民主选举，产生了以同志为书记的机关党委领导班子。在此，我代表中共市林业局党组表示热烈的祝贺。 选举产生的新一届机关党委班子成员政治素质强，工作作风踏实，有较好的群众根底
