1、成就动人简历的十二项原那么 求职自荐信 履历表是一份特殊重要的自我推销文件，目的在于争取面试时机，要到达这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必需设法呈现自己的才能，瞬间抓住将来雇主的留意力，特殊制胜。 在聘请者的选择过程中，履历表是你唯一能够全权把握的部份，至于写出来的履历表如何，那么与你所做的预备功夫成正比。你会觉察假设要写出“致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项根本原那么： 1.内容资料要简洁扼要。 2.避开咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人）， 如此你便可以强调自己的成就，又不
2、会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过去的职责-要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、把握预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，行销量提高了25远比大大提高行销量好得多。 5.接受文字处理机制造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.接受质优白纸-色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成很多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.接受效果良好的打印机，假设你给的是影印本，效果要很好。这点确定不要任凭将就，必要的话，可以找家印刷公司。 8.需要强调的部份接受粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，由于会分散对方对于重点讯息的留意力。 9.版面设计必需吸引人而且简洁阅读，包括一般内文以及特殊框示起来的文字。 10.接受强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如： 获得制造发动 贯彻增加坚决 重建革新管理 凌驾促成解决 11.最多以两页为限，并且确定要把重点写在第一页。 12.要乐观争取，但不要撒谎-万一你获准面试或者需要接受测试，很简洁露出马脚。 雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，确定不要消逝在履历表上。有些组织甚至会接受你前任雇主所托付的人力公司，这种公司特地负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
