1、劳动纪律整改措施篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，标准职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工发动大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，标准劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风
2、、促管理为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。主要目标：通过开展此次活动，要到达以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为标准、敬业奉献。(二) 使劳动规章制度进一步标准。具备完善标准的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排部门成立“加强劳动纪律专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁
3、，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。三、活动安排和要求“加强劳动纪律活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为标准。一严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动平安卫生、环境保护方面的规那么，严厉杜绝酒后上岗，把“我要平安的诺言落到实处；要保护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。二严格执行考
4、勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合2接受考核部门监督；考勤表填写必须标准、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。催促职工自觉遵守工作纪律。三严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，标准管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。四遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时标准的原那么，要认真学习贯彻落实延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知延油房发2023005号，规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或
5、以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，标准劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。五严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法标准职工行为，保障管理延延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知局正常的生产和工作秩序，油房发2023005号，对职工违反法律法规、规章制度应承当责任进行了明确。组织员工认真学习贯彻落实职工处分规定，做好宣传教育工作，对违规违纪人员要坚决按照职工处分规定等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。四、总体安排一对“劳动纪律整顿活动进行二次发动和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要求及目
6、的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论延长油田股份员工手册4月29日已实施劳动纪律管理制度，5月3日已实施、关于民主法制的论述5月4日已实施、建设社会主义国家的方针政策5月4日已实施、民法通那么5月5日待实施、员工奖惩条例5月5日待实施、劳动法5月6日待实施、合同法5月6日待实施、公司法5月7日待实施、经济法5月8日待实施等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作标准及员工考勤休假制度等有关劳动纪律标准的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守
7、纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好气氛，进一步标准我部门职工的行为。二组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛发动、深化教育，我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传，营造浓厚气氛。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的根底上，仔细对照自己的言行
8、，查找问题和差距，改正、标准自己的行为。二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责的原那么，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合二。三根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和
9、日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，标准职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇二：整顿劳动纪律总结“整顿劳动纪律，转变工作作风工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：一、及时组织、有效发动在接到公司相关
10、通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传到达每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传发动，广阔员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极参加到这次劳动纪律专项整顿活动中来。二、对照规章、仔细检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司考勤管理制度、劳动纪律管理制度等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的根底上，重点从以下几个方面查找问题：
11、一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。三、严格执行，狠抓落实通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广阔员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的标准化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一
12、步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点，进一步形成了良好的工作气氛。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。四、持之以恒、坚持不懈这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但假设在今后的工作中有所放松，那么前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现稳固提高。严格考核管理，通过考核
13、情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，稳固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。企管科2023年9月1日篇三：劳动纪律整顿方案劳动纪律、现场管理集中整顿方案为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，到达提高干部职工的业务水平和效劳质量的目的。一、活动领导小组：组长副组长成员三、劳动纪律考核：1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室
14、主管领导扣5分、诫免三个月。3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。4、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者，每次罚20元，本科室主管领导扣5分。5、行管人员外出开展业务，必须到企管办登记，一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5分。6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导
15、扣10分。7、因公出发，必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能及时登记的，由主管或分管领导告知企管办，否那么按旷工处理，主管或分管领导扣5分。8、坚持旅客至上的效劳理念，对待旅客要热情周到，耐心解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上2、3、4条处理。10、凡不参加点名的职工，请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者，一律按旷工处理。三、现场管理：1、现场卫生标准按管理制度执行。2、凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元，通知整改后卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者，罚款100元。3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴效劳证者罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元，本科室主管领导扣1分。以上规定自2023年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的，以本规定为准。
