1、镇领导班子党性剖析材料 镇领导班子党性剖析材料 在先进性教育分析评议阶段，我们镇党委对照“八个环节的活动要求，有条不紊地开展各项工作。特别是采取多种有效形式广泛征求基层企事业单位、机关干部以及社会各界，对我镇领导班子在党性、党风方面存在的问题、意见和建议，并进行了认真仔细的汇总梳理。现对照党员先进性标准和“五好党委的具体要求，认真剖析，深刻反思，进一步明确今后工作努力方向。 一、存在问题 主动学习，促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但在学习的广度和深度上都完成得不好，没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。特别是在学习方式上，拘泥于泛泛地读书看报，上网浏览；在学
2、习内容上，固定于指定的篇目，对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够；在学习对象上，不能进行广泛地谦虚地相互学习；在学习应用上，不能紧密地联系实际，形成“学用脱节。 求真务实，动真碰硬的胆力不强。存在“上午签个到，下午办公室找不到、基层见不到的现象，作风飘浮，沉不下身，吃大锅饭，开个人差。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布置工作，以会议落实工作，以 督查工作，以汇报考核工作，而在工作完成的质量上不能投放更多的注意力。对待一些突发事件，一些在改革开展中出现的矛盾纠纷，主动联调，动真碰硬的战斗力和表现力不强，相互推诿、相互埋怨、相互扯皮，甚至出现绕道走、分身子、看笑话、乱议论等不正常
3、现象。 敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。对一些过去没有涉及的工作领域，缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任，不能“摸着石头过河，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人，担忧“出头椽子先烂。在一些具体事务的处理上，按照传统的惯有的操作流程，经验主义、保守主义、本本主义较重，尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前，显得束手无策、无能为力，甚至搪塞敷衍，能拖那么拖，能推那么推，不能有效地驾驭复杂局面，破解难题矛盾，不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。 团结拼搏，顾全大局的向心力不强。在我们班子中存在着会上不说、会后乱讲，当面不沟通，背后乱议论现象。班子成员之间交心谈心的频率不高，相互建议、相互提醒
4、、共同提高的气氛不浓。在一些事情的认识上，人为的划圈子、设“小团体、建“统一战线；在一些事情的处理上，过多的计较局部利益、个人利益的得失，甚至发牢骚、说怪话、做小动作。比方：人代会选举期间出现的“小字条事件，就是说明我们一些同志不能正确地对待组织安排、不能顾全大局而造成的。 调查研究，联系基层的动力不强。一些工作是“知其然，不知其所以然，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些调查研究属“半截子工程，即在“调查上下的力气较大，但在“研究上做的文章缺乏。有的调查研究存在“走马观花的倾向，半天能走访几个村、几个单位，调查浅尝那么止，缺乏“打破沙锅问到底的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问
5、题。平时，到村、到企业、到部门单位，特别是一些经济根底较差、工作生产矛盾相对偏多的基层单位联系走访的次数不多、质量不高。工作交往中，注重条线、分管单位多些，不属于分管的对象联系就较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。 廉洁自律，艰苦奋斗的定力不强。对廉洁自律重要性的认识不完全到位，认为做得不错，存在司空见惯、骄傲自满地情绪。工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、请喝；工作接待中，存在不严格对象、超标准、超范围、超人数接待现象。同时“打小牌、洗小澡、钓小鱼、喝小酒、贪小利等“五小现象仍然在不同层次、不同范围内存在。打造节约型机关的意识还不够强，公车私用、私自驾车、短途用车、乘出
6、租车、“开 会的现象时有发生。特别是不能完全加强对分管单位、分管部门财经秩序的管理，“私设小金库、“坐收坐支、“挪用公款等违规违纪现象也时有发生。 二、原因分析 受狭隘的区域范围影响。乡镇区划调整是大势所趋，是开展需要，是市委决定，作为在区划调整后各项工作开展得比较快、比较实、比较好的镇，我们取得的成效得到了市委、市政府的认可。比方，人代会的试点，民营经济现场会以及三级联创试点等，这是大家共同努力的结果。但要真正实现合并、合心、合力、合拍，还需要一个过程，一个高效地相互磨合、熟悉、交心的过程，这是主观意识形态与客观物质存在差异的原因所在。因而实际工作中，不能就工作谈工作，很多工作是建立在工作感
7、情的根底上，有时自然形成了界限、树立了戒备，划出了圈子，这些最终也将随着时间的推移、彼此的信任而逐渐的弱化、消除。 受传统的思维定视影响。一些镇领导班子党性剖析材料第2页 同志认为乡镇合并前期不搞“一刀切，明年初的党委换届选举肯定要“切一刀，因此存在“船到码头车到站的错误认识，工作上怕红脸、怕恼人，怕日后被人埋怨，只栽花、不栽刺，生理年龄不老、心理年龄老化，因而在一些大是大非的问题上不能坚决立场、大刀阔斧、缺乏壮志豪情。一些同志，认为自己是候补队员、是培养对象、缺乏资历，因而在一些具体工作上甩不开膀子、迈不开步子，工作上积极主动了就担忧“越权，缺乏“初生牛犊不怕虎的勇气，缺乏生龙活虎的朝气，缺
8、乏敢拼敢打、不怕失败的锐气。因而，我们班子要有“岁的经验、岁的阅历、岁的心脏、岁的冲劲，要积极向上，勇往直前，锐意进取。 受的开展现状影响。是千年古镇，曾经创造过让后人一直津津称道的“小小赛扬州的辉煌，但同时也给后人留下了沉重的历史包袱，老职工、老企业等一些老矛盾一直困扰着一个又一个的党政领导班子，也失去一次又一次的开展机遇，甚至出现了外界对古镇贯以“苦镇、固镇、枯镇的笑谈，这是大家解不开的心结，扯不尽的烦恼丝，也让大家在不知不觉中认可了这是一个无法改变的现实。因此，客观的讲，尽管我们新建镇领导班子在新的竞争平台上，制定新目标，出台新政策，着力新举措，但在前进的道路上，新成效不明显。因此，可能
9、认为奋起直追、后来居上很难，甚至是奢望，好似一个人想奔跑，可满腿是铅、满身是包裹，腾飞何时可待，还是走一步算一步比较好、比较稳，要是走快了反而会摔跤。但在“前有标兵、后有追兵的逼人态势下，我们慢进也是退，我们不能仅认为“太阳每天都会升起，更要知道“太阳每天都是新的，要树立“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索的伟大气魄。 三、努力方向 机遇总是给有准备的人，但机遇更会在有心人的手中创造，当我们已迎来第三次开展机遇的时候，还需要我们大家创造出更多的机遇，因为我们过去已失去太多。那么，如今我们如何创造，就是要唱好三首歌，这也是我们班子成员今后工作的座右铭。 第一首是团结就是力量，人心齐、泰山移，这是前提
10、。“火车跑得快，全靠车头带。开展最主要的是我们领导班子的精诚团结。如果说我们班子成员之间以前在认识上有所分歧、在做法上存在差异，这都是围绕“振兴、开展这一中心而展开的。只要大家求同存异，就能众志成城，只要大家形成向心力，就能爆发无穷的战斗力。如果班子内部搞内讧，相互拆台，不仅“一加一减一减一等于零，而且还会产生许多负面影响，这就无法正常地开展工作，最终影响我们目标的实现。 第二首是爱拼才会赢，只要付出，就有回报，这是关键。要牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题、带着问题、带着难题，深入基层调查研究。要树立“开展、人人有责的意识，把基层单位、职工的积极性、主动性充分调动
11、起来。要大力弘扬求真务实的精神，将其作为我们工作能否取得成功的重要抓手，一着不让，一抓到底。同时，我们不但要去拼，更要树立科学的开展观，理清思路，找出主次，抓住关键地去拼，才能将我们的事业通向成功的此岸。 第三首是廉政歌，勤政廉政，轻松一生，这是保证。要牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，要把个人的追求融入镇的经济和社会事业的开展之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的稳固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上要严格要求自己，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表重要思想和“两个务必的要求，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。 总之，面对新的要求、新的任务，领导班子要团结一致，振奋精神，倍加努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作奉献。 镇领导班子党性剖析材料 第7页 共7页
