1、中层干部在企业中的作用思考 编者按：本文主要从领导手中的令牌；职工冲锋的号角；培育企业文化的催化剂；企业内外部公共关系的主线进行表达。其中，主要包括：企业领导的工作是布局谋篇，运筹帷幄，而具体战略、方针的执行工作还是各部门的中坚-中层干部、干部的表率作用是无声命令、有形行动，其影响力是巨大的、企业文化可为企业生产经营决策供应正确的指导思想和健康的精神气氛，而乐观向上的思想观念及行为准那么，可以形成猛烈的使命感和长期的驱动力，为企业进展分散力量、如将进展企业喻为一辆奔驰的列车，那么企业的内外部公共关系就是油箱内的汽油，能给车以动力，也能翻之于半途之中等，具体材料请详见： 习惯了有“帽子遮风避雨的
2、工作方式，今日，“帽子猛然说：“大家都站出来体验体验风雨吧。才醒悟：是该让风雨冲刷冲刷自己这安逸的脑袋瓜了。 -自省 十多年来，不同的领导带着着同一支队伍，耕耘着粮库这同一片土地，却收获着不同的收成和心情。粮库的成长史给我很深的启迪：一个企业在物力、财力资源定性的前提下，人的潜能的再塑和挖掘是何其的重要。而在企业工程中犹如钢架的中层领导班子其扮演的角色便更举足轻重了。我认为要成为一名优秀的中层干部，其在企业管理中应起到以下几个作用： 一、领导手中的令牌。企业领导的工作是布局谋篇，运筹帷幄，而具体战略、方针的执行工作还是各部门的中坚-中层干部。领导的令牌指到哪里，中层干部就应冲到哪里，对领导交办
3、的工作要快速精确的领悟意图，利用自身具备的岗位业务学问抓好落实，时刻体现“快、“稳、“精；在发生重大突发性大事时，要召之即来，来之能战，战之能胜；对领导关注的重要苗头性、倾向性问题，要主动介入，把握动态，快速反响，不断改进工作的方式方法，把属于自己的工作搞得更深、更细、更快、更好。冲锋陷阵时，还应留意策略，有勇有谋。要有超前意识，擅长洞察，能提出富有制造性、实效性的独特见解，有新意地开展工作，不能平平淡淡，随波逐流，推一下动一下，抽一下跑一圈。 二、职工冲锋的号角。干部的表率作用是无声命令、有形行动，其影响力是巨大的。干部的影响力通常分为两种：一是强制性影响力，是通过组织赐予的职权实现的；二是
4、自然性影响力，是通过领导者的高尚品德和优秀才能实现的，后者比前者更为重要，身为中层干部，要带着群众去实现预定的管理目标，表率作用特殊重要，这就要求领导干部做到：加强品德修养，以德树威；提高领导才能，以能树威；牢记勤政为民，以勤树威；作出工作实绩，以绩树威。形象就是旗帜，形象就是力量，职工认知干部的最直接形式就是干部的外在形象，自身正以贴近群众，交朋友以读懂群众，平常心以心系群众，处理公以赢得群众，方法活以团结群众，会行路以分散群众，办实事以感动群众，群众信得过，有事愿找你，愿给你说，就能和群众休戚与共，息息相关，与群众的关系就自然拉近，说话才能掷地有声，产生众望所归的作用，你才能从群众中获得鲜
5、活的第一手资料，才能把群众分散到自己的身边，为企业的进展加快进程。 三、培育企业文化的催化剂。企业文化可为企业生产经营决策供应正确的指导思想和健康的精神气氛，而乐观向上的思想观念及行为准那么，可以形成猛烈的使命感和长期的驱动力，为企业进展分散力量。培育企业文化不是一朝一夕之功，也不是个人的力量所及，但中层领导的示范作用，却是培育企业文化的催化剂。中层干部的示范作用，首先表现在对培育企业文化的高度生疏上，要自觉地把企业文化置于企业生产经营活动的先导地位；二突出表现在身体力行，身教重于言教；三还表现在要有敏锐的眼光和士气，在深化改革的进程中，必需触及旧传统、旧观念及某些人的既得利益，冲突是不行避开
6、的。工作中赞扬什么，反对什么，必需态度坚决，旗帜鲜亮，敢于并擅长觉察在改革、竞争中涌现的新人、新事、新思想、新观念，大力进行宣扬，促进职工更新观念，摧化企业精神的形成。（建议：库内的宣扬栏能否重新办起来，收集一些市场动态、经济信息，记录库内的好人好事、丑恶现象，让一只无形的手、一双无形的眼睛去关心大家、监督大家。） 四、企业内外部公共关系的主线。如将进展企业喻为一辆奔驰的列车，那么企业的内外部公共关系就是油箱内的汽油，能给车以动力，也能翻之于半途之中。一个企业，中层干部主持各个不同范围的工作，肩负不同的领导责任，他们抓着企业的命脉主线，他们之间能不能融洽相处，真诚合作，对于企业要实现的工作任务
7、来说至关重要，“众人划浆开大船。主事者之间貌合神离，各自为政，甚至不择手段，相互拆台，试想这样的“一班子如何能为政一任，造福一方呢？所以企业内部公共关系的根本目标是“内求团结，“内求团结是“外求进展的根底。中层干部应有胸怀全局的抱负信念，有闲言碎语缺乏虑的胸襟气度，能够严以律已，宽以待人，做到自重、自省、自警、自励。“以责人之心责已，以恕已之心恕人，倘能如此，同志间的猜疑嫉妒，嫌隙隔膜，何愁不能消退呢？群众又何以“几套马车相讥？经济运行总是受到外部环境与内部条件的双重制约，仅有良好的内部人际关系环境，还只能是闭门造车，“外求进展是外部公共关系的总目标。中层干部接触着各种外部关系，特殊是与经营顾
8、客的关系。他们的一举一动，一言一行都关系着粮库的形象问题，在改善企业外部经营环境，为企业经济运行的良性运转起着铺平道路的作用。在工作往来中，一要树立“顾客就是皇帝的经营观念；二要处理好“顾客第一还是“利润第一的辩证关系。“我们要求进展，但最重要的是，我们要和我们的客户一起进展。三产品是赢得顾客的物质根底。在经营或粮食轮换中，我们确定要保证质量。同时完善的效劳是赢得顾客关系的精神保证，两者缺一不行。企业在处理好与顾客的关系外，还应留意与社区的关系，俗话说“远新不如近邻，“地肥根深苗才壮，良好的社区环境是企业进展的肥沃土地。当今社会是信息主载的社会，信息、舆论可以关心企业开拓财源，赢得公众。所以中层干部在外办事或经营过程中，要留意收集信息资源，同时不忘宣扬自己，不断丰富企业的经营网络，扩大企业的顾客群体。（建议：早晨上班经常观看运粮食的客户无水喝，无处休息，只能坐在地上，汗流满面。能否挪一间平房作为客户休息室，备上水，装上空调那么更好。） 总的来说，作为中层领导干部，既然得到了上级的任命，那么就要在有限的任期里做好无限的努力，制造无限的成果。要多听、多看、多学；要多调查、多争辩、多思考；要多鼓舞、多表扬、多赞美；还要多向兄弟部门学习，多和兄弟单位沟通，相互促进，留意全面发挥自身的力量和主动性、制造性，真正在企业管理中起到领导和表率作用。
