1、社会管理创新工作开展情况总结 当前，随着改革开放步伐不断加快，社会建设任务日趋繁重，农村社会管理面临前所未有的挑战，为配合全市做好加强社会管理创新的推进工作，按照市政法委、市创新办的要求，现将我局2023年以来推进社会管理创新工作开展情况总结如下： 一、组织保障 （一）、加强组织领导。把社会管理创新摆在与推进农村经济建设同等重要的位置。成立以局长为组长、局党委书记为副组长的社会管理创新工作领导小组，统筹协调和推进局社会管理创新工作。各科室站所校各司其职，各负其责，密切配合，协同作战，形成齐抓共管的工作局面。 （二）、夯实基层根底。坚持重心下移，把工作的着力点放在各个科室站所校，在组织领导、工作
2、队伍、制度标准、根底设施等方面，加强建设，完善保障，确保工作有人抓，各项要求在各科室站所校得到有效落实。 （三）、严格工作考核。把社会管理创新纳入全局年度考核重要内容，细化考核工程、标准和方法步骤，加大督导检查力度，推开工作不断深入。 （四）、加强舆论宣传。充分运用宣传栏、led电子屏等多种手段，广泛宣传社会管理创新的重要意义、工作进展和成效，发动全局广阔党员干部职工积极参与，形成良好的舆论气氛。 二、工作措施 （一）推进机关公共效劳管理体系创新。推进机关组织建设。围绕机关党支部建设、基层根底建设、公共效劳体系建设、工作运行机制建设、离退休支部活动经费保障等方面，推进机关和谐建设步伐。 （二）
3、、推进机关人、财、物信息化管理。建立完善机关信息化社会效劳管理模式，科学划分管理单元网格，以网格为根底，科学整合社会效劳管理力量，把人、财、物、房、情、事、组织全部纳入网格进行管理，实现机关管理的扁平化、精细化、高效化和效劳的全覆盖，进一步夯实机关管理根底。 （三）、推进社会重点特殊人员、不稳定因素人员效劳管理。建立重点特殊人员和不稳定因素人员管理档案，建立定期排查和日常监管制度。落实教育、效劳、管理和帮教措施，最大限度地减少社会不稳定因素，为构建和谐社会奉献力量。 三、工作任务 （一）坚持以人为本、效劳优先。把维护老百姓的根本利益作为社会管理创新的出发点和落脚点，寓管理于效劳之中，强化依法管
4、理、科学管理、人性化管理，实现社会管理平安有序、人民生活更加幸福、合法权益得到保障。 （二）坚持统筹兼顾、动态协调。正确反映和协调各个方面、各个层次、各个阶段的利益诉求，统筹兼顾，动态协调社会矛盾，使社会管理在维护社会公平正义、协调各方利益、应对新情况新问题等方面发挥更大的能动作用，确保社会的动态平衡，促进经济社会又好又快开展。 （三）坚持多方参与、齐抓共管。充分发挥局党委、机关支部在社会管理中的主导作用，以及各科室站所校在社会管理中的协同、自律作用，发挥多方面社会力量形成推动社会和谐开展、保障社会安定有序的合力。发动广阔人民群众积极参与社会管理创新，发挥群防群治的作用，形成齐抓共管的社会管理格局。 （四）坚持立足实际、大胆创新。立足实际，大胆创新，积极作为，把改革贯穿在整个社会管理的过程之中，使社会管理创新主动适应经济社会快速开展的要求。 （五）坚持真抓实干、务求实效。以求真务实的精神，扎实推进各项创新举措。通过社会管理创新，在全局营造出生动活泼、丰富多彩、职工参与、群众受益的和谐气氛，不断拓展效劳工程和活动领域，使社会管理创新取得实实在在的成效。 第3页 共3页
