1、独家原创:公司临时用工管理制度 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 第一章总那么 第一条为维护公司（或单位下同）正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和我公司实际，制定本方法。 第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗择人，宁缺勿滥的原那么，努力提升整体绩效。 第三条本方法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。 第二章临时用工范围 第四条本方法所称临时用工皆指公司定员
2、定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。 第三章临时用工录用 第五条录用程序 （一）各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。 （二）特殊情况下，假设需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部 联系商定，并补办临时用工申请手续。 （三）临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，
3、由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。 第六条录用条件 （一）有坚决的法纪观念和良好的职业道德。 （二）具有聘任岗位要求的文化和技能知识。 （三）具有胜任本岗位职责的工作劳动能力。 （四）身体健康（工作前经到医院体检，体检费用自理），能坚持正常工作。 （五）年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁（新招聘使用的临时用工人员）。 （六）符合聘用岗位职责要求的其它条件。 第七条聘用管理 （一）严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机（不知你公司具体需要技术情况不适宜请自改）等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，
4、必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （二）本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。 （三）担保人必须承担以下义务： 1.保证被担保人自觉履行协议书规定的效劳期限及各项规定。 2.保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。 3.保证被担保人在效劳期限内服从工作分配和公司安排。 4.保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。 （四）被担保人必须遵守以下规定： 1.严格履行协议书规定的效劳期限及各项协议条款。 2.工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任
5、务。 3.遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。 4.未经领导批准，不得擅自带着亲友到本公司参观、住宿等。 5.按规定缴纳风险抵押金。 （五）凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料： 1.一寸彩色、黑白照片各3张。 2.本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具方案生育证明书。 3.担保人书面担保字据。 4.本人近期体检表。 5.暂住手续证明。 （六）人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。 第四章临时用工管理 第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的效劳期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行平安和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不标准操作和不平安行为，必要时可宣布停止其工作。 第4页 共4页
