1、大学人事处创先争优实施方案 根据学校党委开展创先争优活动的总体安排和机关二总支的要求，人事处支部召开党员会，传达了校党委关于印发的通知，要求支部党员要充分认识“创先争优活动的重要意义，深刻理解“创先争优活动总体要求和目标，深入了解活动的主要内容；通过“创先争优活动的开展，使支部党员能够得到教育、受到鼓舞，为教职工提供更加优质的效劳，切实提高“创先争优活动的成效。 会上，支部党员针对“创先争优活动的内容的形式进行了深入的讨论，提出了多项建议和活动载体，形成了人事处支部的“创先争优活动方案。 一、主要目标 以“学习争先、工作争先、效劳争先、业绩争先为目标，扎实有效地开展“争先创优活动。 二、具体内
2、容 紧紧围绕创立“五个好先进党支部、争当“五带头优秀共产党员为主要内容。 三、活动载体 （一）加强党性教育。采取选读理论教育书籍、观看革命历史题材教育片、组织参观革命传统教育基地等活动形式，对党员进行党性教育，引导党员坚持理想信念，提高理论水平和政治鉴别力、抵御不良思想侵蚀的能力，自觉加强党性修养。 （二）开展创立学习型党支部活动。开展多种形式的学习活动，支部每月至少集中学习一次；开展读书活动，支部结合工作实际每年推荐读几本书；开展学习交流活动，围绕执行力教育、廉政教育、履职尽责教育等主题，撰写学习心得体会，定期开展支部讨论交流活动。 （三）开展党员公开承诺活动。积极组织和引导支部党员根据岗位
3、职责、工作内容和效劳目标的需求，围绕履行党员义务、创新工作方法、实现工作目标、提高工作水平等方面做出公开承诺，接受教职工的监督。 （四）开展党员示范岗创立活动。党员佩带党徽和标牌上岗，办公桌上摆放实名“树党员形象，为党旗争辉警示牌，时刻提醒自己是一名共产党员，接受教职工的监督。 四、主要步骤 与学校开展创造争优活动同步开展。 五、保障措施 （一）加强领导，确保活动效果。要提高对开展创先争优活动重要性的认识，把创先争优活动纳入重要工作日程，按照岗位职责和工作任务的要求，在继承过去好做法好经验的同时，创新工作思路，破解管理难题、增强工作活力，扎实有效地推进人事人才工作。 （二）建立鼓励机制，增强争
4、创动力。以“学习争先、工作争先、效劳争先、业绩争先为目标，以建设“有思想、讲团结、守纪律、善执行的人事干部队伍为重点，从建立健全岗位目标责任制入手，将党员的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、勇于创新、业绩突出的支部党员，推荐学校表彰。 内容总结（1）大学人事处创先争优实施方案 根据学校党委开展创先争优活动的总体安排和机关二总支的要求，人事处支部召开党员会，传达了校党委关于印发的通知，要求支部党员要充分认识“创先争优活动的重要意义，深刻理解“创先争优活动总体要求和目标，深入了解活动的主要内容（2）开展学习交流活动，围绕执行力教育、廉政教育、履职尽责教育等主题，撰写学习心得体会，定期开展支部讨论交流活动
