1、关于加强市直改制和破产企业离休干部管理效劳工作的意见 随着企业改革的不断深入和开展，我市市直局部国有企业改制和破产工作已全面展开。为了进一步贯彻党中央“要认真落实企业离休干部政治、生活待遇，做好管理效劳工作和中组部“企业不管怎么改制，离休干部一定要有人管的要求，确保企业离休干部各项政策待遇不因改制破产而受到影响，根据中央、省、市有关文件精神，结合市直企业的实际情况，现对市直企业改制和破产后离休干部的管理效劳工作，提出如下意见： 一、对所有破产或国有资产全部退出的企业离休干部，整体收归企业原主管部门进行统一管理。如原主管部门合并，其管理效劳职能由合并后的部门履行。 二、对即将实施破产和国有资产全
2、部退出的企业，其离休干部的有关生活待遇，按照现行规定和标准，在资产清算中一次性提取2023年相关经费，交有关部门管理使用。具体方法为： 1.医药费按照黄办发202236号文件规定，以当年（更多精彩文章来自“秘书不求人）的统筹标准5000元/人年，并按每年12%比例递增，一次性提取2023年后交市财政局社保专户管理，市医保中心负责其医药费在规定范围内实报实销。 2.生活补贴（副市级每人117.50元/月，正县级每人112.50元/月，副县级每人12023元/月，科级每人12023.50元/月）、降温费和烤火费（每人88元/年）、 费（副市级每人70元/月，县级每人63元/月）、用车补助（副市级每人600元/月）一次性提取2023年后交市财政局社保专户管理，由市社会劳动保险局随离休干部的离休费按时发放。 3.公用经费（840元/人.年）和特需经费（500元/人.年），按照标准一次性提取2023年后，交由市委老干部局统一管理，逐年均衡拨付给离休干部的管理效劳部门使用。 三、对国有资产没有完全退出的改制企业，依然采取原来的管理方法不变，即由改制后的企业负责落实离休干部的各项相关经费和管理效劳工作。 四、对没有资产变现的改制、破产企业或在改制、破产过程中无力足额提取离休干部各项相关经费的，由主管部门负责协调解决。 五、本意见从2023年2023月1日起开始执行。 第2页 共2页
