1、在办公室受伤，一定是工伤吗？ 案例周某是某公司职工。一个周末下班时，他将自己的 落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿 ，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝了。之后，周某向人社部门申请工伤认定被驳回。解析周某认为自己是在办公室受伤，就应该认定为工伤。人社部门指出，认定工伤有三个要素“工作时间“工作地点“因工作原因，缺一不可。周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工
2、作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿 ，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。因此，周某不满足认定工伤的条件。依据工伤保险条例第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
