1、内部规章制度4篇 社团内部管理规章制度 为了使社团有一个较好的精神面貌，现制定社团内部管理规章制度，望每个社员都自觉遵守。 一、要求局部 1.每次活动前一星期召开社团干部会议，制定活动方案及分工细那么。 2.每月定期举行一次会议进行工作总结，同时吸收社员意见，在下一次活动时付诸实施。 3.社团组织活动时，每位社员都要通力合作。每个部门都要负责好自己的工作。社长和筹划部同学在每次活动之前都要提前准备详细的活动方案和筹划实施方案。 4.财务预算必须明确到位。 5.社团干部开会时不准迟到，早退，有特殊原因一定要向社长说明。 6.每位社员必须服从社长及社干的安排，有意见当面提。 二、奖励局部 1、参加
2、spark演辩团活动未得名次者，酌情奖励。获得名次者，张榜公布并颁发奖品。 2、经常参加社团活动者，年末评选时推荐为社团活动积极分子，参加全校性的评选，为社团锦上添花。 三、惩罚局部 1、社团干部渎职并扰乱社团秩序者，将由社长召开会议讨论是否取消干部资格问题。情节严重者，在社团内部通报批评并发qq群公布栏上，同时永远取消社员资格。 公司内部管理制度 第一章总那么 第1条为标准本企业职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于本企业全体职工，职工包含管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特
3、殊职位的职工另有规定的从其规定。注：本企业职工是指被迎嘉食品公司录用并与公司签订用工协议同时按协议履行劳动义务的人员。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁以上，并持有居民身份证等合法证件。 第6条职工应聘企
4、业职位时，必须事与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。否那么一经发现立即开除并扣除一个月工资，如造成后果的依法追究相关责任。 第8条企业加强职工的教育和培训，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识与创业精神。 第9条企业提供专项培训经费不定期聘请专业人士为职工提供技能培训，根据企业开展需要酌情选送优秀职工进行专业技术脱产培训，涉
5、及有关培训事宜，由劳动合同或培训协议另行签约。 第二节劳动合同管理 第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人或法定代表人书面授权的人签，并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签盖章时成立并生效。 第13条企业对新录用的职工实行10天学习适应期与16个月试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在
6、劳动合同期限中。 第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： 1职工在企业连续工作满十年的; 2连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业无故提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金;双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第16条职工有以下情形之一
7、的，企业可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; 3严重违反企业依法制定并公示的工作流程及制度的; 4严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的; 5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的; 6被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 7法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第17条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： 1职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安
8、排的适当工作的; 2职工不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1依照企业破产法规定进行重整的; 2生产经营发生严重困难的; 3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
9、; 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用以下人员： 1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第19条上班满2年以上的职工有以下情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 1患职业病或因工负伤被确认完全
10、丧失或局部丧失劳动能力的; 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; 4在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 5法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条企业有以下情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2未及时足额支付劳动报酬的; 3对上班满一年以上的职工未依法为职工缴纳社会保险费的; 4企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 企业以暴
11、力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。 第21条职工因客观原因导致无法继续上班可以提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前10日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期应到达协议期满。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第22条职工有以下情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的; 2职工开始依法享受根本养老保险待遇的; 3职工死亡，或
12、者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4企业被依法宣告破产的; 5企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的; 6法律、行政法规规定的其他情形。 第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法执行。 第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，x普通职工可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿3个月工资;不满1年满6个月赔偿2个月工资;不满未履行6个月赔偿1个月工资。x技术
13、与管理人员按录用时签订的协议执行。 第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 职工应当按照双方约定，办理工作相关交接手续。 第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。 第三节工作时间与休息休假 第27条企业实行普通员工9小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。技术岗位的职工：，管理岗位的职工： 第28条职工每天正常上班时间为： 上午-，下午- 第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间。 第30条其他休息休假按每月4天假期，根本上按每星
14、期日或根据情况临时调整。如果请假与休假超过4天的每天罚款40元但除病假外。 第四节工资及福利 第31条x职工工资。根本工资不低于最低工资标准1200元/月，外加业绩奖励与考核等奖励。 x职工福利：中秋与春节有固定礼品发放，据情而定重大节日有礼品发放;按季节免费发放工作服按协议条款执行;不定期举行旅游及聚餐活动 第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 第33条因订单需要安排职工加班的，企业按计件或平均工资补加班工资。休息日安排职工加班，企业也可以安排职工补休而不支付加班工资。 第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单一式二份，职工领取工资时应在工资清单上签名。 第35条企业以货币形式按月足
