企业年终奖发放方案 企业年终奖发放方案范例一 1、目的与意义 为标准公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本方法。 2、适用范围 2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。 3、职责 3.1工作部人事处 3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。 3.1.2统计、审核奖励人员名单。 3.2财务部 3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。 3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。 4、内容 4.1发放时间与方式 4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。 4.2计算方法 4.2.1年终奖（年中）=（月平均工资x基数）x40% 4.2.2年终奖（年底）=（月平均工资x基数）x60% 4.3基数 4.3.1工龄ge;5年20230%; 4.3.2工龄ge;3， 第2页 共2页
