1、2023年组织系统作表率活动发动会上的讲话 同志们： 为深化贯彻党的x精神，依据自治区党委组织部、地委组织部的部署,市委组织部确定,在全市组织系统开展“讲党性、重品德、作表率活动，进一步深化“双满足。下面，我就20x年度“双满足活动进行回忆，对开展好“讲党性、重品德、作表率活动，讲几点意见。 一、20x年“双满足活动回忆 20x年，我们认真贯彻自治区党委组织部、地委组织部的部署，以“迎接学习贯彻x，构建和谐组织部门为主题，以“双满足为目标，以“政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好为总要求，以打造“细致型组织干部队伍为抓手，不断深化和拓展“十项工作，自身建设迈上了新台阶。
2、一抓学习细节，以组工干部力量素养的新提升推动“双满足。我们实行专题研讨、集中学习等多种形式，认真深化地学习了“三个代表重要思想和科学进展观等一系列重大战略思想。党的x召开后，全市组织系统快速掀起学习贯彻x精神热潮，制定了具体的学习方案，集中一个月时间，实行个人自学、部领导领学、邀请党校老师集中辅导、座谈沟通等多种形式，组织组工干部深化扎实地开展了学习宣扬贯彻x精神工作。在抓组工业务学习中，严格落实?组工干部考学和业务培训方法?，抓好“一周一学、专题讲学、“季考年评等制度的落实，组织开展了闭卷理论考试和主题征文、计算机操作等业务竞赛活动。共组织集中学习130余小时，邀请专家讲课8场次，组织开展了
3、2次党建理论学问和业务学问测试，对全市基层党委组织员进行了集中培训。全市组织系统通过沟通轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等形式，强化组工干部实践熬炼，抽调4名基层干部到组织部跟班学习，选派1名优秀组工干部到乡镇挂职，3名组工干部到地委组织部跟班学习。通过理论业务学习和实践熬炼，使全市组织系统干部的理论水平和业务素养得到有效地提高，工作力量和工作水平上了新台阶。 二抓管理细节，以公正正派的良好形象推动“双满足。建立健全了?创立和谐部门、树机关新风文明科室评比方法?等内部管理制度和涉及干部培训、干部选任、人事制度改革、基层党建等5大类组织工作业务标准，形成了较为完善的制度体系和运行机制。认真落实
4、?组织人事干部行为假设干标准?和“六个不准纪律要求，对消逝苗头性、倾向性问题的干部准时进行教育、批判，加强了对组工干部的管理和监督。严格执行首问责任、责任追究、一次性告知等制度，使组工干部的纪律意识、责任意识进一步增加。加大部务公开工作力度，进一步标准公开的内容、程序和形式，通过x党建网、组织工作公开栏等定期公开党员干部群众关心的重要事项，接受社会的监督。 三抓协作细节，以团结和谐的气氛推动“双满足。留意在部门内部营造“讲团结比协作的和谐气氛，每月召开工作例会，定期通报工作进展状况，加强科室之间的沟通沟通；实行组工干部约谈制度，乐观关心组工干部解决生活困难；对优秀组工干部进行了宣扬表彰。在“和
5、谐组织部门宣扬月活动中，分别在市党建网站、播送、电视等媒体上开设“和谐组织部门宣扬月活动专栏，征集相关稿件26篇，共有23篇稿件被全国、自治区、地区等各类媒体选登、刊发，为创立和谐组织部门营造了良好的舆论气氛。 四抓业务细节，以优良的工作成果赢得“双满足。依据地区、市组织工作会议的部署，突出重点，统筹兼顾，各项工作都取得了良好的成果，得到了地委组织部、市委确实定和干部群众的认可。x代表人选推选工作顺当完成，市乡换届选举圆满成功，中心四个长效机制文件得到深化贯彻落实。建立了乡场镇党委书记履行基层党建工作责任双向述职制度。基层干部作风进一步好转。领导班子和干部队伍建设进一步加强。街道社区管理体制改
6、革取得初步成效。非公企业“党企双挂职稳步推动。完善了“传学、述训制度，干部培训工作成效明显。大力开展争先创优效绩考核活动，进一步促进了组织工作。在地区组织工作会议上，我市取得了组织工作综合考评其次名的好成果，获得组织工作创新奖3项，有2名优秀组工干部受到表彰，其中1人受到自治区党委组织部表彰。在地区组织系统“双满足视频会议上，我们开展的争创“零失误部门、打造细致型组工干部队伍活动得到确定。 通过扎实开展“双满足活动，全市组织系统不断向政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好的部门迈进，组工干部队伍的思想政治素养和业务力量明显提高，推动了组织工作不断上新台阶。这些成果的取得，是
7、各级党委高度重视和有力指导的结果，是各级党组织全力支持、上下联动的结果，更是宽敞组工干部乐观投入、开拓进取的结果。借此，我代表市委组织部向全市组织系统干部表示诚意地感谢！ 在充分确定成果的同时，我们还要糊涂地看到，比照x对组织工作提出的新要求，我市组织系统在思想观念、工作作风和机制等方面仍有不少需要加强和改良的地方，这就要求我们实行有力措施，在“讲党性、重品德、作表率活动中认真加以改良。 二、扎实开展“讲党性、重品德、作表率活动，努力建设一支政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、效劳最优的高素养组工干部队伍 一明确“讲党性、重品德、作表率活动的指导思想和总体支配 开展“讲
8、党性、重品德、作表率活动，要以x精神为指导，依据地委组织部和市委对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品德、作表率这个主题，扎实开展“讲大局比觉悟、讲学习比力量、讲纪律比标准、讲和谐比奉献、讲创新比绩效为主要内容的“五讲五比活动，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性熬炼，坚持公正正派，提高道德修养，着力解决在政治坚决性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，切实提高创新力、执行力、实践力、公信力、和谐力，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义宏大旗帜、深化贯彻落实科学进展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“政治最强、学风最浓、业务最精
9、、作风最正、工作最细、形象最好、效劳最优的过硬队伍，使组织工作更好地为大局效劳，为党员、干部和各类人才效劳，为基层和各族群众效劳，让党更加满足、人民更加满足。 “讲党性、重品德、作表率活动从今年开头，持续开展三年。20x年为“集中活动年，2023年为“深化拓展年，2023年为“稳固提高年。 二与时俱进，不断赐予“五讲五比活动新内涵，确保活动扎实有效 依据地委组织部的部署，在组织系统深化开展“讲党性、重品德、作表率活动，是“双满足活动的连续，是在更高的起点上深化“双满足活动的重要举措和有效载体，也是今后三年“双满足活动的主题。我们要进一步深化贯彻x精神和地委组织部的部署，与时俱进，赐予“五讲五比
10、新的内涵，以“讲大局比觉悟、讲学习比力量、讲纪律比标准、讲和谐比奉献、讲创新比绩效为载体，以“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、效劳最优为总要求，以“让党更加满足、人民更加满足为目标，站在效劳中心、效劳大局和促进我市经济社会又好又快进展的高度，统一思想，提高生疏，切实增加责任感和紧迫感，扎扎实实把这项活动开展好，确保取得实实在在的成效。 1、讲大局比觉悟，作政治最强的表率 一要以坚决抱负信念，提高党性修养为目标，强化思想政治教育。通过聘请理论专家授课、举办理论培训班等形式，连续深化学习x精神、党章、国务院32号文件和市委三届四次全委扩大会议精神，深化学习地区、市组织工
11、作会议精神。要在全市组织系统干部中深化开展党的宗旨教育、形势任务教育、职业道德教育、组织部门优良传统教育、思想品德教育，把理论武装的成效转化为坚决抱负信念，打牢党性根基，增加品德修养，永葆先进性的自觉行动。 二要以解放思想，提高思想觉悟为重点，广泛开展大争辩。组织召开座谈会、专题组织生活会，探究利用党建网站，设立网络开放式论坛，引导组工干部深刻分析差距缺乏，深刻反思经验教训，重点解决在大局意识、思想品德等方面存在的与组织工作不适应、不符合的问题。 三要以“讲党性、重品德、作表率为要求，认真制定标准性标准。紧密结合岗位职责和工作特点，认真制定出集体和个人坚持“讲党性、重品德、作表率的标准性要求。
12、比照要求，把组织部门自身建设引向深化。要在活动中不断总结成熟的经验和作法，努力形成组织部门加强自身建设的长效机制。 2、讲学习比力量，作学风最浓、业务最精的表率 一要扎实开展学习活动，在提高业务水平上下功夫。要抓好政策理论、业务学问和力量素养培训，使组工干部成为组织工作、干部工作的“活字典、业务通。要围绕地委组织部和市委重大工作部署开展专题培训，同时进行市场经济、现代科技、人力资源管理、社会主义新农村建设等特地学问培训；探究利用市党建网构建网上在线学习平台；认真抓好?组工干部应知应会手册?的学习；鼓舞自学，广泛开展“读一本好书活动，丰富学问储藏，努力改善组工干部学问结构；推行“一周双学制度，保
13、证每名组工干部每年集中学习时间不少于50小时。 二要深化开展调研活动，在加大成果转化力度上下功夫。落实全员调研制度，提高解决冲突、处理简洁问题的力量。要深化开展“求智于民、问计于民、取德于民社会调查活动；围绕组工干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题，特殊是针对组织、干部、人才工作和党的基层组织建设等方面存在的问题，进行专题调研。对有价值的调研成果，准时进行推广。 三要切实加强实践熬炼，在提高力量素养上下功夫。乐观开展岗位练兵活动，每月都要组织专家授课，定期开展组工业务测试、公文写作、计算机操作等竞赛活动，努力使组工干部成为党建工作和干部管理工作的行家里手。通过有规划地组织组工干部外出
14、学习、沟通轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等多种方式，提高组工干部的业务水平和力量素养。宽敞组工干部要着力加强学习力量、实践力量和创新力量的培育熬炼，努力成为专家型、复合型和创新型干部。 3、讲纪律比标准，作作风最正、工作最细的表率 一要树立责任意识，严守工作纪律。要切实加强对组工干部的教育和管理，依据“六个不准、“十严禁和“组工干部行为标准的要求，强化组工干部的责任意识和自律意识，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，觉察问题，准时批判教育，对不适宜在组织部门工作的，要坚决调离，确保组织部门风清气正。 二要完善各项制度，加强以标准工作为主要内容的根底建设。进一步建立健全组工干部“对己清正的自我修
15、身机制、“对人公正的开展工作机制、“对内严格的内部管理机制、“对外公正的外部沟通机制，从目标职责、工作机制、干部行为、机关管理等方面创新完善。 三要形成监督合力，切实开展大整改。要通过设立举报信箱，定期召开部风监督员座谈会，走访、问卷调查等形式，广泛听取社会各界的意见和建议，了解宽敞党员干部和群众对组织工作的新期盼、新要求。对查摆出来的问题，要从党员干部和各族群众最关心、最不满足的事情做起，坚决整改，使我市组织部门确实呈现新变化、新面貌、新形象。 4、讲和谐比奉献，作形象最好的表率 一要推动部务公开，提高组织部门的公信力。要充分利用党建网、新闻媒体、组织工作公开栏、定期举办组织工作开放日等形式，进一步公开组织工作的内容、程序和社会关心的重要事项，作到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。 二要加强文化建设，构建干事创业的环境。乐观开展树机关新风活动，进一步标准干部约谈工作，广泛约谈“两代表一委员和各类人才。大力加强组工干部文化建设、敬重组工干部的主体地位，营造干事创业、融洽和谐的良好环境。 三要加大宣扬力度，营造和谐工作气氛。要连续开展“和谐组织部门宣扬月活动，制作专题片，开展主题征文活动，在市党建网和播送电视上开办专栏，进一步加大宣扬力度，增进社会各
