1、城关镇乡村医生退休分流实施方案( XX县区保合镇人民政府关于 选聘乡村医生承担根本公共卫生效劳工作 实施方案 各村委会： 为进一步健全农村卫生效劳，为村民提供平安便捷、有效的根本公共卫生效劳，根据XX县区人民政府办公室关于加强乡村医生队伍建设的通知（丰都府办发2023129号）、XX县区选聘确定承担根本公共卫生效劳乡村医生实施方案（丰都卫生发202347号）及XX县区卫生局转发XX市基层医疗卫生机构根本公共卫生效劳工程分级管理指导意见的通知（丰都卫生发202319号）精神，结合我镇实际，特制定保合镇选聘乡村医生承担根本公共卫生效劳工作方案。 一、乡村医生承担根本公共卫生效劳任务内容 根据国家根
2、本公共卫生效劳标准和年度根本公共卫生效劳工程工作重点，在县卫生局下达本年度根本公共卫生工作任务根底上，卫生院结合本地实际，按照要求制定下发本年度考核内容及考核标准。 二、承担根本公共卫生效劳工作的条件 （一）根本条件。具有较强的敬业精神和执业能力，恪守职业道德，努力专研业务，村民广泛认同；经县卫生局依法注册，服从县卫生局和卫生院管理，连续在村卫生室执业并承担公共卫生效劳的乡村医生（执业医师或执业助理医师）；年龄原那么上不 超过60周岁，身体健康，能够胜任并且愿意承担农村公共卫生效劳工作。 （二）优先条件。在同等条件下，具备以下条件者优先，并按其总分从高到低进行确定。 1、执业医师（5分）、执业
3、助理医师（3分）； 2、操作熟悉程度相对较高者（4分）；（打字、制作表格、使用电子邮件、qq会话各1分） 3、女性乡村医生优先（3分） 4、自2023年以来业务考核平均数相比较高（2分） 但凡近3年来在编不在岗或异地执业者不得参加择优选聘。 三、承担根本公共卫生效劳的乡村医生岗位设置标准以行政村为单位，根本公共卫生效劳工作岗位按所在村常住人口（常住人口按2023年人口普查标准）1的标准进行配备，各村岗位数量为：竹林冲村2人、新屋坪村1人、范家沟村2人、金盘村3人、何家场村3人、新院子村2人、文家边村2人、万泉村2人、马家场村2人、普子场村2人、余家坝村2人、盖灵庙村2人、牟家场村2人。能配备2
4、名以上的，从中应优先考虑配备1名女性乡村医生。对于目前尚无乡村医生的行政村，可以暂时从毗邻行政村落聘的乡村医生中择优选聘。其余落聘乡村医生虽不承担根本公共卫生效劳工作，但仍可以从事根本医疗效劳工作。 四、选聘确定的程序 （一）组织领导。各乡镇成立选聘乡村医生承担根本公共卫生效劳工作领导小组，政府分管领导为组长，卫生院院长为副组长，分管院长或防保科科长为办公室主任，负责制定实施方案，组织实施工作，确保选聘工作公开、公正、公平进行，确保社会稳定。 （二）选聘方法 1、信息发布及本人申请。卫生院组织召开乡村医生会议，对选聘工作的相关政策和工作程序进行宣传，使符合根本条件的乡村医生知晓选聘工作的政策和
5、程序，积极参加选聘工作。 凡具备选聘根本条件且愿意从事根本公共卫生效劳的乡村医生，在规定时间内，本人自己如实填写由县卫生局统一提供的XX县区选聘确定承担根本公共卫生效劳乡村医生申请报批表（附件1），向执业注册地的村委会提出书面申请，参加本村公共卫生人员的择优选聘。 2、考核推荐。（1）近三年完成根本公共卫生工作业绩占70%，采用近三年考核实际得分的平均分数作为依据；（2）评议占30%；在各村选定村支两委及社干部，村民代表30人对申请人的效劳态度，效劳质量方面的满意度测评，其得票计分为非常满意每票得1分，满意得0.8分，根本满意得0.5分，不满意为0分（测评前科采取乡村医生给村民代表述职后再进行
6、测评）。 （3）加分。按优先条件标准进行加分。汇总后依得分上下依次确定推荐对象。 3、审核报批程序。根据汇总后的总分数，由乡镇卫生院将结果送党委政府主要领导和分管领导共同审核，结合有无违纪违规违法等方面进行最后审核确认。 4、审批确定于2023年4月15日前。由镇卫生院负责将辖区所有申请报批表及相关资料集中报送县卫生局审批。县卫生局审批后发文予以确定和公布名单。 五、聘约管理与绩效考核 （一）聘约管理。根据县卫生局最后公布确认为承担根本公共卫生工作的乡村医生，与镇卫生院签订效劳合同。约束双方义务和权利。 （二）绩效考核。根据完成的根本公共卫生工作数量和质量情况按百分制考核。 （三）奖惩。绩效考核结果的运用表达在奖惩。按县卫生局对各乡镇抽查考核结果和乡镇卫生院对每个乡村医生考核结果，根据当年县财政经费补助标准计算每个乡村医生的补助金额，款到即拨付到位，表达多劳多得，凡当年年终考核总分低于60分的不予支付补助经费并在追究责任的同时，下年度不得再申报承担根本公共卫生效劳工作岗位。 年月日 内容总结（1）能配备2名以上的，从中应优先考虑配备1名女性乡村医生（2）4、审批确定于2023年4月15日前（3）年月日
