1、副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话 同志们： 今天召开这次会议，其主要任务是回忆2023年人社工作，部署2023年人社工作。刚刚，窦先科同志总结回忆了2023年人社工作，部署了2023年人社工作。县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见： 一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感 2023年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各工程标任务，而且有的工作实现了新突破。但是，全国经济开展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、开展方式转变、产业结构转型升级。
2、在经济开展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。一是就业创业方面。随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。怎样解决好这些问题。是我们所面临的一个新课题。二是社会保险方面。随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。三是人事人才方面。随着我县区域性中心城市建设的加快
3、推进，经济开展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动开展，要创新就需要人才、需要技术。如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会开展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。四是劳动关系方面。随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业开展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共效劳的愿望更强烈。同时，在经济增速放缓、下行压力加大、实体经济要素本钱上升的过程中，局部企业出现开工缺乏、产能释放不够等经营困难
4、，劳动关系不稳定性有所增加。农民工工资拖欠现象明显，一些行业主管部门履职不力，监管不到位，联动机制不完善，处理不当就会引发矛盾激化。如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势，要积极预防、妥善处理各类矛盾，维护好社会和谐稳定，是我们面临的一大新考验。 各乡镇（街道）、各有关部门，尤其是人社部门要紧紧围绕效劳全县经济社会开展目标，准确把握新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感，按照“稳中求进总要求，积极适应新常态下人社工作的新规律，全面深化改革，大胆开展工作，努力推动全县人社工作再上新台阶。 二、积极作为，确保完成全年任务目标 2023年，全县人社工作要紧
5、扣各工程标，攻坚克难，确保全面完成任务。重点抓好以下几方面工作： （一）统筹推进就业创业工作。一是深入推进“雁归工程的实施。各乡镇（街道）和部门要严格按照职责分工，积极协调配合，加强统筹调度，强化催促检查，为返乡人员创业就业提供全方位的优质效劳，县人社局要切实加强与县工业和商务局联系，制定好2023年度“百千万人才岗位目录，适时发布岗位需求信息。同时，还要强化与经开区对接，开展好我县雁归工程孵化园建设工作，全面推进“雁归工程的实施。二是以高校毕业生就业为重点，统筹解决各类重点人群的就业问题，稳步推进城镇新增就业。三是提升劳动者就业技能。县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况，有针对性地开展职
6、业技能培训，不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力，实现高质量就业。四是积极引导和扶持劳动者自主创业，以创业带动就业。认真落实“雁归工程、小额担保贷款贴息、“3个15万元、“5个20230工程等创业扶持优惠政策，加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设，进一步改善创业环境，全面推进全民创业，万众创新。同时要大力引导和扶持雁归人员、高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、失地农民、搬迁移民等各类人员自主创业。此外，县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。 （二）健全和完善社会保障体系。一是继续扩大社会保险覆盖面。围绕全面建设小康社会指标监测要求，以养老保险、城镇根本医疗保险为重点，提高
7、社会保险覆盖率，联合社保经办机构和劳动监察执法力量，着力推进民办非公企业职工、城镇居民、个体劳动者、灵活就业人员和农民工参加社会保险。二是扎实推进社会保险制度改革。加快实施机关事业单位工作人员养老保险制度，尽快把机关事业单位工作人员纳入养老保险制度覆盖范围，确保改革平稳过渡。三是加大社保基金监督力度。进一步健全和完善经办机构内控制度，加大社保稽核力度，不断完善监管方式，加强社保基金监督软件应用，全面推进社保基金非现场监督，实现社保基金收支实时监管、核查，并认真分析预警数据，出现问题及时处理，确保基金平安。 （三）继续深化人事制度改革。一是标准公务员和事业单位新增人员招录（聘）工作。认真落实公务
8、员凡进必考和事业单位新增人员公开招聘制度，全面落实“2个80政策，做好乡镇（街道）基层公务员补充和机关公务员遴选及事业单位新增人员招聘工作。二是标准机关事业单位工作人员管理。按照干部管理权限和调配政策规定，认真做好机关事业单位工作人员调配工作，促进机关事业单位人员合理流动，稳定遥远乡镇干部队伍。加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理，妥善做好公车改革司勤人员安置工作。严格按照德委（2023）3号文件要求，做好机关事业单位工作人员管理工作。三是认真落实机关事业单位工资福利政策。根据国家、省、市统一部署，扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革，认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，认真贯彻落实工
9、资向基层倾斜相关政策，认真做好晋升级别工资、工资档次、薪级工资审核和工资统发等日常工作。 （四）积极构建和谐劳动关系。一是加大劳动监察执法力度。加强劳动监察日常巡查、书面审查和举报投诉专查，深入开展清理整顿人力资源市场、依法用工、遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动，大力查处违法用工行为。畅通群众举报投诉渠道，群众举报投诉案件结案率达95%以上。严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度，建立和完善农民工工资支付保障长效机制，推进农民工工资支付保障工作制度化、常态化。加强劳动用工动态监控，着力推进劳动监察“两网化建设，实现中心城镇劳动监察“两网化管理覆盖率达95%以上。二是做好劳动关
10、系协调工作。认真落实劳动用工备案制度，完善劳动关系三方协调机制，大力推进工资集体协商工作，提高劳动合同、集体合同签订率，其中劳动合同签订率达94%以上，企业集体合同签订率达85%以上。加强劳务派遣监督管理，依法实施劳务派遣行政许可。推进企业劳动用工诚信体系建设，有效预防突发性、群体性事件发生。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。推进劳动人事争议仲裁机制标准化建设，不断充实仲裁工作队伍，标准仲裁程序，提高庭审质量，提升办案效率和水平，使劳动人事争议仲裁结案率达90%以上。加强劳动人事争议法律援助，加快推进基层调解组织建设。四是做好农民工工作。加强农民工就业创业效劳和社会保障、劳动维权工作，促进农民
11、市民化。加强农民工综合效劳中心建设，改善农民工效劳环境。开展家政从业人员培训，加快推进家庭效劳业开展。五是认真抓好基层就业和社会保障效劳平台“一拖四及全覆盖建设工作。大力推进“一拖四工程建设，落实地方配套资金，加快工程建设进度。各有关乡镇（街道）和部门要相互配合，加快推进我县全覆盖工程建设，推动基层公共效劳标准化、标准化进程。要完善工作制度，标准效劳流程，提升基层平台效劳水平。 三、强化措施，努力开创人社工作新局面 人社工作涉及到全县经济社会开展各个方面，关系到广阔人民群众的切身利益，要抓好新常态下人社工作，需要各乡镇（街道）、各部门齐心协力，共同推进。 （一）加强协调配合。人社工作是一项庞大
12、繁杂的社会系统工程，需要大家通力协作。各乡镇（街道）、各部门要有大局意识，各司其职，相互配合，积极为人社工作创造有利条件，努力形成齐抓共管的良好工作气氛。 （二）确保责任落实。各乡镇（街道）、各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，认真落实领导责任制，确保领导到位、责任明确、措施落实。特别是县人社部门要把就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等作为重点工作，认真抓好落实。各乡镇（街道）、各有关部门要按照目标责任书明确的内容，认真细化任务，切实抓好落实，确保不折不扣地完成各工程标任务。 （三）切实改进作风。人社工作是民生工作，工作的好坏，直接影响到党和政府在人民心中的形象。各单位特别是人社部门
13、要强化执行力，加强作风建设，切实提高整体素质，不断增强效劳的自觉性和主动性，踏踏实实为群众办好事、办实事。要准确把握人社工作面临的新任务、新要求，主动适应新常态，通过制度创新来提高工作质量和效率。 （四）严格催促检查。新常态下，全面深化人社制度改革，扎实推进人社工作开展，需要我们坚持法治思维，用法治来强化对人社工作的催促检查，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，确保做到依法决策、依法改革、依法办事，对人社工作推进情况要进行专项催促检查，并纳入全年目标绩效考核，以确保今年各项任务全面完成。 同志们，要圆满完成今年各工程标任务，需要各部门大力支持、密切配合，也需要各乡镇（街道）高度重视、真抓实干，更需要人社系统广阔干部职工履职尽责、辛勤工作。因此，请大家务必高度重视，紧密团结起来，主动适应经济社会开展新常态，坚决信心、振奋精神、齐心协力，努力开创我县人社工作新局面。 第8页 共8页
