1、平安文化的几个特性 （一）平安文化具有“管理推动性平安文化不同于一般的社会群众文化。社会群众文化往往是通过民众的广为流传而积淀下来的，只要不是反对国家主权、制造民族分裂、腐蚀社会道德风气的文化，就无需对其推崇还是制止。平安文化是人们平安价值观的直接表达，是人们平安行为的准那么和引导力量，在各种利益冲突和干扰下，仅仅通过人们自发形成的平安文化，往往不能向着社会所需要的方向开展。平安文化的开展需要借助管理的力量加以推动。企业平安文化更是如此，它形成于企业内部，为企业员工所共有，可以由企业的组织管理过程加以促进和实施；并且企业平安文化的开展将给企业带来生产效益的增长。（二）平安文化具有“弥漫性所谓“
2、弥漫性，是指平安文化不是作为一个独立的、边界清晰的系统而存在，它深藏于每个人的心中，表现每个人的行动上，影响到每一个任务的完成过程，调整着整个社会的人际关系。平安技术和平安管理中都渗透着平安文化的影响；因此，也有人提出平安文化具有“场效应的特性。（三）平安文化具有“相对稳定性所谓平安文化的相对稳定性，也可理解为平安文化的不易变动性。与所有文化现象一样，平安文化一旦形成，就具有很大的稳定性，并且对大多数在其气氛中的人，都有着普遍的影响力。正是这种稳定性，使企业把握平安生产的规律，制定相应的平安生产对策和战略才具有实际意义。尽管平安文化可以通过管理手段加以推动，但是真正对人产生深刻影响的合理的平安
3、文化，一定要具有长期的稳定性，而强行推行的多变的文化只能让人无所适从，无法形成固定的行为模式。当然也要强调，平安文化的相对稳定性并不排斥其适应新形势和新情况的创新和开展。根据平安文化的特性，可以制定出相应的方案来推广和加强平安文化的建设。首先，是平安物质文化的建设，物质文化是平安文化形成和创造的前提，加大平安硬件和软件方面的投入，开展平安科技，为平安文化的建设打下良好的根底。其次，是平安制度的建立，如果把平安文化比做一栋房屋，那么平安物质文化就是基石，平安制度那么是主体的砖瓦。严谨的平安制度是平安文化的核心，只有在平安制度保障下，平安思想才能得以贯彻，平安意识才能深入人心。最后，也是最重要的一方面是平安精神文化的建设。平安精神文化属于平安文化中最深层次的、最稳定的局部，是对人们的心理和思维方式产生重大影响的文化层次，对于平安物质文化和平安制度建设都起到重要的作用。
