1、调入机关事业单位的工作人员工资审批表 注：本表一式四份上报：市人事局（处干报市委组织部）、市财政局（财政统发工资的单位）、填报单位、个人档案各一份。 第二篇：事业单位调入机关公务员工资改革事业单位调入机关公务员工资改革 取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。到达条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。 办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称上下定工资，不仅不能真正的调动广阔教师的积极性，大局部教师职称原因收入差
2、距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。 因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的
3、收入分配，势在必行。 提升教师幸福感不止于涨工资 教育话题是每年“两会的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此根底上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。 提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校缺乏以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是
4、重要因素。 公务员及事业单位工资调整之“三步走 第一步、优化工资结构。 “国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老局部。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的工程并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。刘春说。 按照现行工资制度，公务员工资分为三局部，根本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三局部，根本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成局部的功能定位，合理的工资结构应该是根本工资占主体，其他工资工程为补充。 “据统计，目前全国公务员根本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥根本工资的作用，也不利于加强中央对全国公
5、务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。苏海南认为。 提高根本工资比重有两个途径。一是逐步提高根本工资的标准;二是将局部津贴补贴或者绩效工资纳入到根本工资中。“本次工资调整将两手并施，通过津补贴和根本工资的此消彼长，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、标准分配秩序的过程。苏海南说。 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结标准津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 第二步、推进与工资制度相关的其他制度建设。 在这方面，多项改革已有部署。比方养老改革
6、。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是养老并轨“一个统 一、五个同步根本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高根本工资标准，以尽可能使大局部机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。 再如人事管理制度改革。2023年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2023年还将在地市一级展开试点。 按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、
7、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。 “创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的双通道，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做奉献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。苏海南说。 事业单位亦是如此。2023年3月，中共中央、国务院下发关于分类推进事业单位分类改革的指导意见;2023年7月1日，事业单位人事管理条例正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配
8、套、互相促进。汪玉凯表示。 又如，2023年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的根底。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够防止国家花更多的钱养闲人。国家行政学院教授丁元竹说。 第三步、建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。 “多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整根本工资的做法在国际上是少有的。汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济开展、企业相当人员工资水
9、平以及物价变动等因素及时调整。苏海南表示。 “根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行动态管理原那么。根据国家公共财政收入情况和生活本钱变动情况，工资可能是涨，也可能是降。刘春说，“所以这次涨工资正是依法办事。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。 事业单位调入机关公务员工资改革 第三篇：事业单位工作人员工资变动审批表填写说明事业单位工作人员工资变动审批表填写说明 202223年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按以下要求填写工作人员工资变动审批表： 一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的 例1：某人，现工资为：技术
10、员岗位十三级550元，薪级5级125元。202223年2023月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。类似情况按以下顺序填表： 1、202223年1月正常升级（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：技术员13级550元，薪级5级125元 “变动后工资额栏：技术员13级550元，薪级6级137元 2、202223年2023月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额栏：技术员13级550元，薪级6级137元 “变动后工资额栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的方法是：在原工资审批表确定的薪级工资根底上增加一级
11、）。 3、202223年1月正常升级：（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：助理级12级590元，薪级6级137元 “变动后工资额栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级42023元。202223年2023月晋升为高级工，类似情况按以下顺序填表： 1、202223年1月正常升级（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：中级工岗位575元，薪级23级42023元 “变动后工资额栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 2、202223年2023月晋升为高级工确定工资： “原工资额栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 “
12、变动后工资额栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 3、202223年1月正常升级（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 “变动后工资额栏：高级工岗位615元，薪级25级455元 二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员） （一）工勤人员改聘到管理岗位 例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。202223年2023月改聘为九级职员，当时确定工资为：九级岗位590元，薪级14级273元。类似情况按以下顺序填表： 1、202223年1月正常升级（起薪时间：202223
13、年1月） “原工资额栏：中级工岗位575元，薪级15级248元 “变动后工资额栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 2、202223年2023月确定九级职员工资（原确定工资手续作废）：“原工资额栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 “变动后工资额栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元（含202223年1月正常升级工资。重新确定新聘岗位薪级的方法是：在原工资审批表确定的薪级工资根底上增加一级）。 3、202223年1月正常升级：（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元 “变动后工资额栏：九级职员岗位590元，薪级16级317元 （
14、二）管理人员改聘到专业技术岗位 例：某人，现工资为：九级职员岗位590元，薪级6级137元。202223年2023月晋升为助级岗位。类似情况按以下顺序填表： 1、202223年1月正常升级：（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：九级岗位590元，薪级6级137元 “变动后工资额栏：九级岗位590元，薪级7级151元 2、202223年2023月晋升为助级确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额栏：九级岗位590元，薪级7级151元 “变动后工资额栏：助级岗位590元，薪级6级137元（含202223年1月正常升级工资，重新确定新聘岗位薪级的方法是：在原工资审批表确定的薪级工资根底上增加一级）。 3、202223年1月正常升级：（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：助级岗位590元，薪级6级137元 “变动后工资额栏：助级岗位590元，薪级7级151元 例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级9级161元。202223年4月改聘为九级职员。类似情况按以下顺序填表： 1、202223年1月正常升级：（起薪时间：202223年1月） “原工资额栏：中级工岗位575元，薪级9级161元 “变动后工资额栏：中级工岗位575元，薪级2023级174元 2、202223年1月正常升级：（起薪时间202223年1月） “原工资额栏：中级工岗位
