1、2023年县经贸局人才队伍建设半年总结 依据县委组织部?xxx县人才工作要点?，我局人才工作紧紧围绕“人才强县战略，进一步解放思想，树立科学的人才观、营造有利于人才脱颖而出的环境，加强工业人才队伍建设，坚持“选拔与培育并举、管理与效劳并重的人才工作格局。以建设一支高素养、懂管理、业务精的机关工作人员队伍;一支职业素养好，市场意识强，在企业经管管理等方面具有确定水准的人才队伍;一支具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，加强系统人才队伍建设。主要做了以下工作： 一、加强人才工作的领导，健全组织，明确任务 经济要进展，人才是保障。局党委充分生疏到人才资源是事关经济进展重要的战略资
2、源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县工业经济的突破进展。为确保人才工作的正确领导，局党委成立了由书记李全胜任组长，副局长袁永洪任副组长，各股室负责人为成员的经贸局人才工作领导小组，制定下发了经贸系统?2023年人才工作要点?，做到人才工作有规划、有步骤、有措施。在此根底上，局党委会议坚持不定期专项争辩人才工作，听取人才工作状况汇报，争辩、解决人才培育、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。 二、充分发挥现有人才潜力，推动系统全局工作 我局结合本系统实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的根本保证,不断改良和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值
3、。启动鼓励机制，做到人尽其才、才尽其用。年初，我局在机关范围内大胆提拔使用业务精、责任心强、能独当一面的人才充实到各股室领导岗位，为使用和发挥人才制造了条件，为全局各项工作上台阶奠定了组织根底。同时我们依据人岗相适应的原那么，加强人才岗位沟通，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、通管理的干部支配在重要股室;对专业性比拟强的股室，在干部使用时也要留意其专业性，比方工业进展办公室是一个专业性比拟强的科室，在支配负责同志时，重点考虑生疏工业经济管理、有企业工作经受的同志，让既有丰富的企业管理工作经验，又懂企业综合管理的干部担当，这样更能充分发挥他们的作用;对素养好、力量强、乐观进取的优秀年轻人才，把他
4、们吸纳到后备干部队伍当中，支配到重要岗位进行重点培育，以备后用，形成人才的梯次进展。 三、加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素养 我局结合系统专业人才不多、引进困难这一实际，我们重点加大了自身选拔、培育的力度，确定人才后备队伍，坚持重点岗位人才重点培育，优秀人才优先培育，紧缺人才抓紧培育的原那么，实行切实措施，强化人才教育培育工作，不断提高现有人才的整体素养。一是鼓舞干部参与在职连续教育学习，全系统已有10余名干部通过了中心党校函授法律专业、经济管理专本科学业学习，全系统平均学历到达大专以上;乐观选派优秀人才参与省、市、县举办的各类培训，做到学问不断更新、专业水平不断提高。二是抓好局机
5、关及政工人员的培训。针对局机关办公室工作人员在党建、新闻宣扬、材料撰写中存在的缺乏，乐观组织办公室及政工干部参与上级业务主管部门及县委组织部、县委宣扬等部门组织的各项培训，进一步强化办公室工作人员的综合素养，提高他们在新形势下开展企业党建工作的适应力量和创新力量。三是乐观做好企业经营管理人才培训工作。我县企业管理人员存在综合素养不高，政策理论、管理水平、专业技能欠缺等问题，制约了县域工业经济的进展。为此局党委、班子专题争辩企业人才培训工作，与县职教中心协商，确定从7月开头，对全县中小企业经营管理人员进行较为系统的培训，重点培训内容：国家促进中小企业进展的法律法规、宏观经济政策和产业政策、现代企
6、业制度和企业管理、企业自主创新、企业投融资、信息技术应用、平安生产管理、金融危机应对策略等课程。以此提高全县中小企业管理者的政策理论学问和经营管理水平，指导企业应对金融危机，破解企业进展瓶颈，增加企业进展活力。四是做好企业人才建档工作。我们对全县企业管理人员、专业技术人员分类进行登记备案，并完善标准各类人才档案资料。做好企业专业技术人员职称申报工作，乐观申报符合条件的非公经济专业技术人员职称。挂念县组织、人劳部门做好人才调研工作。: 四、人才工作中存在的缺乏及问题 我局在开展人才工作中，存在一些缺乏和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。主要是：人才自身观念存在安于现状、创新不够;支配鼓励机制不
7、健全，使人才的奉献与其酬劳不对等，人才的价值不能得到合理体现，乐观性也就调动不起来。人才沟通机制有待转变：我系统是个专业性比拟强的机关，我局现有机关工作人员平均年龄49.5岁，人员年龄大，专业学问老化，急需工业经济管理、商贸经济管理专业人才沟通支配到我局，确保工业经济管理职能的充分发挥。 五、下一步工作打算 1、牢固树立和落实科学进展观、科学人才观，坚持党管人才原那么，全面推动人才强县战略，以人才资源力量建设为重点，把人才开发工作提升到重要位置，以促进人才成长和作用发挥为标准，健全工作机制、完善人才政策，切实做好使用、培育、关心、鼓励人才的各项工作。 2、营造有利于人才进展的环境，抓好人才效劳。一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风气环境，鼓舞人才能事业、关心人才能好事业，加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的社会风气。 今后，我局将进一步拓展人才工作思路，依据县委县政府的总体要求，结合我县工业经济、商贸流通工作进展实际，大力推动人才强县战略，不断探究适应市场经济条件下的人才机制，为“工业强县供给人才保障，为全县经济建设和社会进展效劳。 4
