1、组织人事局践行科学开展观剖析材料 中组部25日召开全国组织系统推进“万名组织部长下基层活动视频会议,会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长要求组织系统要更好地把握大局、了解基层，推进改革创新，效劳科学开展，在深入学习实践科学开展观活动中作表率，身为我市组织部副部长、市人事局局长，深感表率的责任重大，根据市委学习实践科学开展观领导小组要求，联系工作和生活实际，针对自身存在的问题和缺乏进行了查摆、剖析。现将对照查摆的主要问题和整改措施作一汇报。 一、存在的主要问题 一对科学开展观的理论学习还不够全面、系统。对照学习实践科学开展观假设干要求，虽然认真学习了网络课堂、开展基层调研、写好读
2、书笔记、撰写心得以及参加各类市委学教办组织的各类活动，但是个人认为自己的学习不够全面深刻，有时缺乏认真思考，没有深刻认识邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观内涵本质，导致理论知识与实际工作还不完全适应，存在相脱节的现象。 二深入基层开展调查研究不多，基层信息了解不够全面。客观上，由于工作任务较重，在深入企业调研时往往是目的性较强，以了解和解决存在问题为主，主观上认为在基层岗位工作时间长，情况熟，有经验主义的误区。和基层群众、基层干部沟通不多，因此往往不能全面充分了解基层情况，在实际工作中，一定程度上对基层缺乏全面、深入细致的了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。 三工作中虽尽职尽
3、责，但思维理念还需进一步创新。在实际工作中，用科学开展观分析形势、研究问题、指导工作的能力还有待于进一步提高；虽然能够认真贯彻落实上级的重大决策、重要工作部署和重点工作任务，从全局的高度审视工作、谋划开展、统筹考虑，但工作上思想还不够解放，创新意识还不够浓烈，对前瞻性的工作缺少深层次思考，对重点领域的改革缺少深层次研究。 二、产生问题的原因 产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下两点： 一学习不够。思想上对理论知识的学习没有引起足够的重视，只满足于适应本职工作。存在重工作，轻学习，重业务学习，轻政治学习。单位组织政治学习时，也是为了完成学习任务。由于对一些理论问题学习得不深，理解
4、得不透，满足于一知半解，致使对有些重大问题只知其面、而不知其里，造成了对科学开展观的系统认识层次还不全面，科学理解范围还比拟窄，深刻领会程度还比拟浅，对科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求把握得不够全面准确。 二不够细致。工作方法上虽然注意统筹兼顾，但是工作中，推进某些工作时，注重稳中求进，一定程度上无视了时效要求，注重充分准备，一定程度上无视猛扑猛干。一是重指导，轻调研。在工作中，认为各职能科室比拟熟悉各自的情况，只要任务分配好，各自的工作就能干好，而实际上各科室的情况有差距，不能一刀切。另一方面，认为每一项工作都有专人负责，自己打打 ，过问检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏
5、深入实际体察研究。二是重安排，轻督察。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的开展。但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量、去督察。即使有的工作完成得不太好，也多是考虑客观因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。 三、整改措施 一加强政治理论学习，增强科学的人生观。 政治理论学习是一个系统工程，不可能是一蹴而就。牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持理论学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势与新任务的需要。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高的要求，继续认真学习邓小平
6、理论、“三个代表重要思想和科学开展观等一系列中国特色社会主义理论体系，特别是通过深入学习实践活动，深入系统地学习、领会和把握科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求，身体力行实践科学开展观，清醒认识在贯彻落实科学开展观方面存在的突出问题，努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学开展观的要求，进一步坚决 “弯道超越的信心和决心，进一步坚决勇立潮头、永不言败的精神，进一步坚决廉洁自律、树好形象的价值观和人生观。 简而言之，加强正确理论的学习，提高个人思想水平、提升个人文化层次、升华个人政治素养，更好地做好人事组织工作，效劳我市经济开展大局。 二深入基层，倾听群众呼声。 扎实深入地实践“万名组织部
7、长下基层活动。一是主动与基层干部谈心沟通。了解基层干部工作、生活、家庭情况和思想动态，关心党员，特别是帮助困难党员解决实际问题，通过结对帮扶摸索经验，进一步建立健全党内关心和帮扶机制，增强党组织对党员和群众的凝聚力。听取来访党员、干部和群众的意见与诉求，认真解决问题、化解矛盾，以公正正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任。二是结合我市人事人才工作的重点工作，深入用人单位一线，倾听企业负责人和人才的心声，了解基层和干部群众对人事人才工作的期盼，发现和总结基层在人才引进、培养、使用方面创造的有效经验，为上级部门制定相关政策搜集素材。 一句话，用下基层的实际活动践行正确的选人、用人导向，按照德才兼备
8、、注重实绩、群众公认原那么选拔人才、培育人才。 三创新观念，用思想的大解放科学地指导工作学习。 按照落实科学开展观的新要求，要进一步转变思想观念、思维方式和工作思路。在思想认识上，要不断深化对科学开展观、构建和谐社会科学内涵、精神实质和重大意义的认识，增强以科学开展观统领人事人才工作的自觉性和坚决性。在工作思路上，要主动把学习实践落实科学开展观与工作实际相结合，及时解决阻碍科学开展观落实、影响社会和谐稳定的矛盾和问题。同时，进一步增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思想去工作，自觉把自己的理想和奋斗同人事人才工作具体实践紧密联系起来，勇于奉献，努力做好表率作用。 总之，按照科学开展观的要求来推进人事人才工作，坚持用新的视角、新的思路去研究、去谋划人事人才工作；用新的形式、新的机制去实践、去推进人事人才工作；用新的内容、新的载体去丰富、去提升人事人才工作，更好地效劳大局、效劳科学开展，以优异的成绩回报组织和社会。 以上，是我个人民主生活会剖析材料，不当之处，请同志们指正。 6
