1、地方农业技术推广的思考 1XX市农业技术推广现状 1.1农业技术推广体系建设现状 工程的实施将进一步完善乡镇农技推广效劳体系，更好地提高XX市基层农技推广效劳能力，对促进XX市现代农业开展和农民增收具有重要意义。 1.2人员构成 1.2.1总量。2023年，XX市所有涉及农业技术推广的机构共有12023个，在岗人员1221人，其中市直农业推广机构2023个，在岗人员390人；区（县）级农业推广机构24个，在岗人员224人；镇（街道）级农业推广机构73个，在岗62023人。 1.2.2技术职称。2023年XX市全市农业推广机构的在岗人员1221人中拥有初级以上技术职称的人员共456人，占总人数的
2、37.34%，其中市直农业推广机构中拥有初级以上技术职称的人员143人（其中高级20人，中级43人，初级80人）；区（县）级农业推广机构中拥有初级以上技术职称的人员69人（其中高级8人，中级21人，初级40人）；镇（街道）级农业推广机构中拥有初级以上技术职称的人员244人（其中高级4人，中级67人，初级173）。越是基层的专业技术人员职称晋升越是困难，镇（街道）级农业推广机构中拥有高级职称人员只有4人，占拥有初级以上技术职称的人员的1.64%；区（县）级农业推广机构中拥有高级职称人员8人，占拥有初级以上技术职称的人员的11.59%；市直农业推广机构中拥有高级职称人员20人，占拥有初级以上技术职
3、称的人员的13.98%。 1.2.3学历。2023年，XX市全市农业技术推广的机构在岗人员1221人中拥有大专以上学历的人员共有498人，占总人数的40.79%。市直农业推广机构中拥有大专以上学历人员135人（大专56人，本科73，研究生6人）；区（县）级农业推广机构中拥有大专以上学历人员12023人（大专86人，本科21人）；镇（街道）级农业推广机构中拥有大专以上学历人员256人（大专204人，本科52人）。农业技术推广队伍中高素质人才严重缺乏，拥有研究生学历的仅6人，占总人数的0.49%；拥有本科学历的人员有146人，占总人数的11.96%；拥有专科学历的人员有346人，占总人数的28.3
4、4%。 1.3经费 1.3.1经费来源。目前，XX市各级农业推广机构由同级政府管理，随着财权人权的下放，各农业推广机构被重新定性，有的被定性为全额拨款事业单位，有的却被定性为差额拨款事业单位。目前，农业推广机构大局部以公益性效劳为主体，其资金的来源主要有2个局部：一是来自同级政府财政部门按人员每年固定的拨款，这一局部的经费来源相对稳定，变化不大；二是申请工程获得的经费，这要视每年当地财政的境况好坏和具体单位申请工程的能力，有的单位1年获得的工程经费较多，有的单位获得的经费相对有限，但整体上经费还是缺乏，工程经费来源较为单一。 1.3.2人员待遇。XX市除了XX县区各镇畜牧兽医站人员由区畜牧兽医
5、局管理，分派驻镇，人员工资纳入区财政预算，由区畜牧兽医局负责发放外，其他农业推广机构人、财、物均由同级政府统一管理，工资纳入镇级财政预算，岗位津贴由各镇（街道）根据当地实际参照发放。虽然近几年来人员待遇有所提升，但与公务员的工资相差还是较大。人员待遇在各区县和各乡镇存在一定差异，一般是自上而下梯度递减，市直机构的推广人员工资相对较高，乡镇一级的推广人员工资相对较低。 1.4推广方式 农业技术推广体系建设和农业技术推广的方式主要受当地农业开展战略和社会经济开展水平的影响，汕头人多地少，人均可耕地少，因此农业技术推广的方式主要是以产中的技术指导为主，以农业科技成果转化、农民实用技术培训、科技下乡、
6、农业示范点建设为辅。 1.4.1产中技术指导。农业增效、农民增收，说到底就是农民在生产过程中如何有效防止风险，提高效益。因此，农民在生产过程中遇到的困难大多会寻求镇（街道）一级农业推广机构帮助，基层农业技术推广人员根据具体问题对其提供技术指导，如病虫害防治、肥水管理、轮作等。 1.4.2农业科技成果转化。农业开展的根本出路在科技，农业科技开展的核心在创新，关键是转化与推广应用。近年来，随着农业科技的开展，汕头的农业科研水平有了进一步提高，大量先进农业实用技术被广泛推广应用，如标准化生产、测土配方施肥技术、无公害生产技术、反季节生产技术等。随着大量农业科技成果的转化推广应用，科技奉献率在农业生产
7、中所占比率得到提高，农民的效益也得到有效提高。 1.4.3农民实用技术培训。近几年，XX市利用各种农业科技信息平台，发布各种农业新品种、新技术、新农机、新成果，为农民提供产前、产中、产后的农业科技效劳；各级农业推广机构也根据生产关键环节，采取多种形式对农民进行培训，激发农民科学务农的热情。 1.4.4科技下乡入户。近几年，XX市各级农业推广机构本着进村入户、切实解决农民实际问题的原那么深入农村一线开展科技下乡，适时送技术、送农资，把惠农政策带到千家万户，有效地解决了“农技推广最后一公里的难题3。 1.4.5农业示范点（基地）示范。XX市本着“政府扶持、企业参与、农民受益的原那么，以“公司+基地
8、+农户+科技为模式，在全市大力建设农业科技示范点，大力培养科技示范户和农民合作社技术骨干，选择一批懂技术、善经营的农民，作为新技术、新成果转化与推广应用的示范户，通过以点带面，辐射带动周边农民走科学兴农之路。 2XX市农业技术推广存在的问题 2.1工作条件落后 全市乡镇（街道）73个农业推广机构中仅有14个拥有自有资产的办公用房，绝大多数机构只能依靠镇政府办公，加上现代化办公设备配备缺乏，大局部推广机构没有公用汽车作为交通工具，制约了基层农技推广工作更好地开展。 2.2专业技术人员队伍素质较低 由于XX市的农业技术推广人员的待遇有限，难以吸收高素质人才，致使目前农业技术推广队伍中，具有较高层次
9、职称及学历人员比例少，全市1221名农业技术推广人员只有6名是研究生学历，并且这6名研究生全部集中在市直农业技术推广单位。基层农业技术推广人员本身学历不高，再加上知识更新时机不多，以致基层农技推广机构人员整体素质偏低，难以胜任推广工作的更新开展和农民群众对农业新技术的需求4。 2.3专业技术人员职称晋升难 基层农业推广机构的专业技术人员，普遍职称低，晋升难，各区县农业局都没有成立初评委，不利于基层推广机构人员的参评，特别是从2023年开始要求专业技术人员评审都要设置通过率差，不能20230%通过，基层专业技术人员由于硬件、软件较差，往往成为淘汰的对象。 2.4经费缺乏，技术设备和试验示范基地缺
10、乏 基层农业推广机构经费缺乏，特别是那些被划定为差额拨款的机构，目前XX市区（县）、镇（街道）2级推广机构中，约有一半缺乏必备的仪器设备，仅有9个农业推广机构拥有或租用试验示范基地，大局部农业推广机构平时的试验、示范、推广工作的开展，只能通过企业或种养大户的场地进行实施，不利于工作的可持续性开展。 2.5人员编制被占用 农业推广机构的人员编制一直是制约着XX市基层农业技术推广事业开展的瓶颈，由于许多机构原来的人员编制就少，现在又有许多编制被其他人员占用，造成专业技术队伍力量薄弱，无法满足日常工作开展。 2.6待遇偏低 现有农业技术推广人员工资福利普遍偏低，思想不稳定，影响工作积极性。 3XX市
11、农业技术推广建议 长期以来，XX市在推广先进农业新技术和新品种，提高农民素质，促进农民增收等方面发挥了重要的作用。但是近几年来由于受到经济开展等方面的影响，XX市基层农业技术推广人员队伍有弱化趋势，各级政府及上级部门应出台相关政策，以促进汕头农业技术推广体系建设。 3.1提高基层农业技术推广人员待遇 各级政府及上级部门应出台和落实基层农业技术推广人员的工资、福利、待遇等倾斜政策，改善基层农业技术推广人员的工作条件，以此鼓励基层农业技术推广人员的工作积极性。 3.2加大投入，搞好农业技术推广人员的培训和继续教育 加强对农业科技人员的思想道德培养，调动他们献身农业科技效劳的积极性；强化农业科技人员
12、的业务素质培养，定期开展人员培训，选送一批业务能力出众的农业技术推广人员到省里接受更深层次的培训教育，提高农业科技人员的综合效劳能力，满足农民需求，不断提高基层农技推广队伍的整体素质，为农业增效、农民增收多做奉献。 3.3建立健全农业科技成果转化与推广应用鼓励机制 建立以政府为主导、企业为主体、农业科研机构、金融机构和农户广泛参与的多元化科技创新和成果转化投入新机制5。加大对农业科学研究和农村科技根底研究领域的投入力度，增强农业科技的开展后劲，促进科研成果更加符合农业生产实际和市场需求，提高农业科技成果的转化与推广应用效果。鼓励高等学校、科研机构同农民专业合作社、龙头企业、家庭农场开展多种形式
13、技术合作，建立以互利共赢为核心的“产学研合作机制，促进农业科技成果直接转化与推广，降低科研成果的转化与推广本钱。 3.4加强与各类农业专业推广部门的合作 完善各专业推广机构的运行机制，加强政府公益性农业推广机构的改革和建设，整合农作、植保、土肥、畜牧、水产、农机等各专业推广机构，打破按专业设置划分各搞各推广的自成体系，建立协调统一、综合整体的农业推广机构。 3.5完善农业综合示范基地建设 农业综合示范基地在促进农业技术转化和农业经济开展中的作用突出，随着科学技术的进步及农村实际情况的变化，应按照“增产增收并重、良种良法配套、农机农艺结合、生产生态协调的多专业集成融合的思路，以提高土地的产出率和收益率为最终目标，着力建设可复制、可推广的农业综合示范基地，加快农业技术的推广转化6。
