1、在整顿思想中提升思想 整顿思想是个去除、纠正、改造、提升的全过程，把错误思想找出来去除掉是“上篇，改造提升是必须做好的“下篇。只有坚持边清理边纠正、边改造边提升，铲除阻碍前行的思想“拦路虎，才能构筑抵御不良作风的“防火墙“防波堤 “四项整顿是一个相互关联、相互促进的有机整体，整顿思想是根本，整顿用人是重点，整顿组织是关键，整顿纪律是底线。把整顿思想放在第一位，拎起“四项整顿的魂和纲，剑指作风积弊产生的根和源，为深化整风整改找到了切入点和突破口。 人的思想最复杂也最顽固。整风整改具体事好抓，整顿思想却难。思想转了弯，改作风才能驶入快车道。1929年古田会议，主要是从肃清8种非无产阶级思想破题的，
2、人民军队由此浴火重生，走向“红旗漫卷。1941年延安整风，重点清理和纠治主观主义、宗派主义和党八股等错误思想，全党到达空前团结和统一，为夺取抗日战争和民主革命胜利奠定了坚实思想根底。可以说，我党我军每次思想改造运动，都会带来思想大解放、推动革命事业大开展。 习主席在全军政治工作会议上指出的2023个方面问题，在中纪委五次全会上指出的5个方面问题，为不良政治生态画了像，给军队做了“大体检。习主席点的这些问题，最深的根源在思想，最大的症结在思想，说到底是思想灵魂脱纲离谱，对党忠诚出了偏差。整顿思想是个去除、纠正、改造、提升的全过程，把错误思想找出来去除掉是“上篇，改造提升是必须做好的“下篇。只有坚
3、持边清理边纠正、边改造边提升，铲除阻碍前行的思想“拦路虎，才能构筑抵御不良作风的“防火墙“防波堤。 革故鼎新更须固本开新。远海行船靠罗盘，人要远足靠信念。应该说，我军党员干部的根本面是好的，但必须看到一些同志在理想信念上处于“亚坚决状态。有的看到我国社会主义转型期遇到一些问题，就对中国特色社会主义道路失去信心；有的看到查处的腐败分子越来越多、暴露的问题越来越多，就对主流和支流判别不清；还有的对别人搞“潜规那么义愤填膺，轮到自己也搞这一套，等等。整顿思想，既需要在头脑中刮起一场风暴，更需要给思想来一次彻底革命，坚决剔除旧的理念和思维定势，紧紧跟上习主席的思想步伐，跟上时代开展，做到理想常在、信念
4、常驻、宗旨不变、本色不褪，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 源头污染更须源头治理。治病查因，刨树断根。整顿思想不能无视徐才厚遗留的思想流毒。徐才厚曾长期分管军队政治工作和党的建设，对军队建设的损害绝不是一般的局部的，而是带有全局性的源头污染。可以说，徐才厚在我军最高层的2023来年，把部队思想搞乱了、风气搞坏了、规矩搞没了，对党和军队形象、对官兵“三观造成极大毁伤。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。整顿思想，不仅要全面彻底去除涉徐才厚信息，更重要的是把徐才厚思想流毒从党员干部头脑中连根拔起，引导大家刀口向己，叩问灵魂，从信仰信念上反省，从思想观念上检讨，从知行合一上整改，既要去除个
5、人主义、享乐主义、特权思想和“人格分裂伪忠诚，又要清理工作指导上的形式主义、假大虚空，真正在思想政治领域来一次彻底的拨乱反正，激浊扬清，正本清源，切实把大家思想搞得很清爽、很纯洁、很过硬。 沉疴流弊更须常除常治。冰冻三尺非一日之寒，融冰破冰亦非一日之功。必须看到，十八大之前受作风“雾霾沾染的人不少，十八大后有的还沿着惯性走，像上边来人不吃点喝点总觉得差点事，个人私事不用公车就感到没官威、丢面子，一到提职老想着要不要跑一跑、找一找，甚至个别人在全军政工会后仍然不收敛不收手、公然跑官要官行贿受贿。革除思想积弊是一场攻坚战，更是一场持久战，不能指望毕其功于一役。必须以愚公移山的精神、燕子垒窝的劲头，
6、驰而不息地把整顿思想抓下去。要放到政治教育主课堂中强化，坚持不懈开展作风和宗旨教育，旗帜鲜明批驳错误思想和行为，释放正能量，抑制负能量。要放到党内生活大熔炉中锤炼，用好批评和自我批评武器，既开好专题民主生活会进行大扫除，又搞好经常性党内生活进行小清理，不断增强对不良作风的抵抗力免疫力。要放到政治生态好环境中熏陶，通过不间断地抓清理、抓整顿、抓标准、抓执纪，彻底铲除特权思想、庸俗观念、功利主义、“潜规那么等错误思想和行为及其赖以生存的土壤，还广阔官兵一片洁净蓝天，使改作风正风气成为共同追求和自觉行动。 第二篇：整顿思想、整顿作风春雨工贸 整顿思想、整顿作风（140分） 一、职业道德20分 1、利
7、用职务、权力侵占公司利益，收取不义之财。4分 2、在和公司有关联的经济活动中，看重个人利益，无视公司利益。4分 3、在生产经营、考核计量上弄虚作假，获取领导信任或非法利益。4分 4、信口开河、胡说八道。4分闭住嘴，迈开腿。 5、生活作风不检点。4=职业道德不但能决定一个人的成长，更能决定一个人的成败。有职业没道德，等于有油门没刹车。 二、职业心态20分 幸福不是数字，而是一种心态。 1、外部只跟好的比，不结合公司实际情况。7 2、内部只跟高的比，不结合自己的奉献。7要比就跟自己的过去比。 3、不懂感恩。6 三、职业能力20分 1、专业能力不够。2023 2、带团队能力不够。 3、不学习、不进步
8、，不能与时俱进。2023 4、只有值钱才能有钱。人生没有返程的车票。 四、职业结果40分 1、上班应付交差，得过且过。1 52、推卸责任。2023成认是改变的开始。 第1页共2页 分分分分分分分分 春雨工贸 3、自以为是，固步自封。5分 4、给多少钱，干多少活。2023分=只有做到，才能得到。 五、团队建设25分 1、上不正，下不敬。2023分上指心和身。 2、不公平、公正，随意性强。5分 3、好人思想严重。5分好事业都毁在老好人手中。 4、用制度考核代替所有管理，缺乏沟通、教育、引导等精神方面的东西。 5分 =一群人聚在一起，只谈利益，没有精神追求，是一盘散沙，不叫团队。 六、职业协作、部门
9、合作15分 1、斤斤计较。5分 2、冷漠、拒绝帮助。5分 3、互相拆台。5分血缘、情缘、事缘。 人生是释放的总和，释放什么，回收什么。 活动分五个阶段： 第一阶段。2月19日，学习整顿内容。 第二阶段：2月20日2月22日，个人反思、沉淀，写出书面东西。第三阶段：2月23日2月28日，集中反思、帮助阶段。第四阶段：3月1日6月30日，整改阶段。第五阶段：7月份，考评阶段。 第2页共2页 第三篇：思想整顿工作环境举报中心思想作风整顿工作方案 随着环境问题越来越突出，老百姓对环境质量的要求也越来越高，环境信访工作正面临着前所未有的挑战，因此打造一支政治素质过硬、业务水平高、奉献精神强的环境执法队伍
10、就显得尤为重要。就我我科室执法队伍而言，依然存在着工作作风不严谨、组织纪律性不强等问题。为更好地承担我局环境信访工作任务，树立良好的执法形象，我科室决定，从即日起开展工作作风和工作纪律整顿活动，实施方案如下： 一、指导思想 和总体目标 指导思想。以邓小平理论“三个代表重要思想和科学开展观为指导，以建设勤政务实、廉洁高效环境执法队伍为目标。改进工作作风、强化工作纪律、提高监察效能，围绕“治庸提能力、治懒提效率、治散提正气为主题，认真查找和纠正干部中存在的“庸、懒、散、“不作为、乱作为、慢作为等问题，努力使思想观念进一步解放、素质能力进一步提升、工作作风进一步转变、办事效率进一步提高、纪律观念进一
11、步增强，精神面貌进一步改观，为我区经济社会开展和构建和谐社会提供坚强保证。 总体目标：以创立人民群众满意的信访科室为契机，通过二个月的工作作风和工作纪律集中整顿活动，使我科室执法人员工作作风明显转变，履行职责水平和能力进一步提高，效劳意识明1 显增强，工作效能进一步提高，环境信访工作在人民群众中的满意度进一步提升。 三、主要内容 目前，在单位的一些同志，不思进取、无所作为的“庸态，心不在焉、得过且过的“懒气，散漫懈怠、无精打采的“散状，不同程度地存在，有的甚至还十分突出。我们要采取非常的措施、非常的力度、非常的作为，掀起一场“向“庸懒散现象宣战，向不作为、乱作为、慢作为问题开刀，以治庸提能力、
12、以治懒提效率、以治散提正气，以作风的提升保障全科室各项工作稳步推进。 1.在治“庸方面，突出整治。一是思想不够解放问题。有的干部摆脱不了传统习惯的局限、条条框框的束缚，不敢想、不敢闯、不敢试；有的缺乏工作激情和创新精神，上级没有规定的不办，领导没有交代的不办，年复一年老样子；一些干部因循守旧、按部就班，不思进取，甘居中游，本科室工作长期打不开新局面。二是素质能力不高问题。一些干部本身能力有限，又长期疏于学习，对自己所从事的业务不熟，对涉及的有关法律法规不懂，导致知识与能力不适应岗位需要，虽有想干事的良好愿望，但没有干好事的本领。三是进取意识不强问题。有的干部认为晋升上一级别的职务非常困难或没有
13、希望，安于现状，得过且过，缺乏发奋向上的动力；个别同志工作标准低，只求过得去，不求过得硬。四是创新意识缺乏问题。主要反映在工作中不善于根据本科室的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况、解决新问题。五是不敢不愿担责问题。有的干部不敢担当，遇见难题就绕，遇到麻烦就拖，不敢担当，怕负责任。有的干部不敢面对群众，对信访、维稳等工作袖手旁观。 2 2.在治“懒方面，突出整治。一是工作作风不实问题。有的人员不动脑筋，文件不看、会议不听，当甩手掌柜；有的人员拈轻怕重、好做的做一点，不好做的以种种理由推脱。二是学习风气不浓问题。有的人员静不下心、坐不下来、学不进去；有的思想懒惰，不读书、不
14、看报、懒于动脑、不肯钻研；有些人员长期不学习政治理论、专业知识。三是工作效率不高问题。有的人员执行力低下，推诿扯皮；有的人员工作主动性差，不催不办，能拖那么拖。四是效劳意识不强问题。有的人员效劳意识不强，以关系亲疏作为效劳标尺；随意性强，不给好处不办事，给了好处乱办事，“熟人经济不同程度的存在。 3、在治“散方面，突出整治。一是纪律松散问题。有的人员无所事事，工作时间脱岗串岗、沉迷于上网、玩游戏；有的干部不注意形象，工作日饮酒；有的干部无故不参会、乱替会。二是工作不力问题。一些人员“求稳怕乱，抱着“多一事不如少一事的态度，致使部门工作难以开展，任务难以落实。 四、推进方法措施 1.强化改革创新
15、，着力推动思想大解放。一要转变观念，解放思想。二要先行先试，改革创新。三要破解难题，攻坚克难。 2.强化创业实践，着力推动素质大提升。一要勤于学习提素质。要适应新形势、新任务的要求，争创学习型班子，争当学习型干部，深读“党性之书、多读“有字之书、善读“结合之书，推动我科室工作又好又快开展。二要勇于实践提能力。要坚持知行统一，躬身实践，主动到工作中去，把工作岗位作为锻炼自己、提高能力素质的主阵地，坚持学中干、干中炼，在勤奋工作中增长才干，在履职尽责中锻炼党性，在实践磨练中坚决信念。三要 3 敢于担当创新业。要敢于担当，敢于负责，做激情创业、痴心事业的模范。要切实增强责任意识，只要有利于科学开展、跨越开展的，就要大胆试、大胆闯、大胆干，形成敢干事、敢负责、敢闯新路、敢做善成的工作气
