1、新主人翁理论有感 troy 工作以来，我就在思考一个问题。在一个公司里面，有人精，有人傻，有的人懒惰取巧，有的人任劳任怨。造成这种现象是因为精的人天生自私，而傻的人天生无私吗。看完新主人翁精神，我似乎对这个问题有了新的认知自我定位。 其实也涉及到一个人性的问题。人性里都有自私的一面，没有任何一人会完全弃自己利益而不顾。而不同的自我定位，会导致不同的行为。当定位为打工者的时候，似乎做的工作都为了公司的利益，而自己只是为了获得金钱回报，自然斤斤计较，投机取巧。而定位为主人翁，与企业荣辱与共的时候，自然产生归属感和责任感。 上面这个道理并不深奥，而如何调整自己的定位，才是真正要去研究和学习的： 一、
2、不违人性，大智假设愚 私有制改革之前，我们都是国有制企业，所以大家主人翁的心态比较明显。而私有制改革之后，私营企业开始登上舞台，大家的主人翁心态就开始慢慢转化为了打工者心态。这是外部环境变化对我们思想的转变。仔细想想，这种转换也比较正常，毕竟公司从国有转为私有，而却要求员工维持主人公的心态，是不是有点违背人性的原那么呢。新主人翁理论正好填补了这一个漏洞，把每一个员工都作为公司的股东，分红是人力资本的积累和提升，以上问题不就迎刃而解了嘛。 我们在一家企业工作，如果抱着打工者的心态，其实最终双方都不会获利。企业里面，有精员工和傻员工，但是傻员工就真的傻吗。其实不然，我更认为是一种大智假设愚的状态，
3、把自己当做岗位的主人公，用主人翁的精神来面对工作，不仅会让自己得到内心的归属感，而且不管遇到什么事情，都能够努力迎难而上，克服困难。而且也没有违背人性有自私面的原那么，因为把自己岗位主人翁化，一方面可以提升自己的技能，另一方面又能得到丰厚的报酬，再一方面又可以得到内心的归属感和满足感，比起整日计较，却碌碌无为的精员工，难道不是一种大智慧吗。 二、逆水行舟，不进那么退 视频中提了一个问题，如果说一个计算机博士，毕业当天不幸遇到车祸成为植物人，直到十年后才醒来。那么他再去联想公司应聘，柳传志会要他吗。答案显而易见。 在这个信息高速开展的社会，知识以前所未有的速度更新，一旦停止学习，就会被时代远远甩
4、在后面。不仅如此，根据人力资源衰减理论，当你每天收获的资本小于你衰减的资本，你甚至连原来的水平都维持不了。就像现在给你拿一张高考试卷，你还会做吗。 在日常的工作中，如果只接受最简单的活，不去学习，不去挑战自我，洋洋得意的在为每天干了省力的活却拿到了和每天接受各种挑战的同事同样的报酬，殊不知，已经危机四伏。最后你们的距离，连你自己都不敢相信。 所以，作为企业主人翁，作为自己人力资源的管理者，保持积极性，保持主动性，保持危机感，时刻告诉自己逆水行舟，不进那么退。 三、转换思维，灵活运用 分享身边的一个故事。我一个朋友，在一家公司认真工作了一年，然后因为某些原因离开了那家公司，到最后结算工资提成时，
5、老板私自扣留了5000元的提成，说是离职给公司造成损失的弥补。朋友也是个刚毕业的大学生，没有什么社会经验，想了很多方法也没有拿回这笔钱。所以愤愤不平，整日抱怨。一开始我听到这件事情，也非常愤懑，但是，如果换一个角度想，其实另一方面，在那家公司工作，也相当于是在为自己打工，自己作为股东，得到了经验技能的分红，不得不成认，我的朋友在工作一年后，各方面都有了很大的进步，人力资本得到了很大的提升。那么，何尝不能把这笔钱当做是学费呢。不是推荐这种行为，因为拿回钱固然好，但是如果追不回来，转换思维可以让自己内心得到平衡。 第二篇：新主人翁精神有感新主人翁精神培训有感 为增强个人对公司的认同感及提高员工的素
6、质，公司特请陈金根先生为公司全体员工进行了关于新主人翁精神的培训。 众所周知，主人翁精神曾经是中国社会的主流精神，依靠这种精神，我们取得了社会主义革命和建设的辉煌成就。随着时代的开展，无论是企业或是个人，都需要将主人翁精神发扬光大。只有这样，我们才会在任何困难面前勇往直前，克服一个又一个困难，实现企业快速健康地开展和自我开展。通过这次培训，我有如下感想： 首先，说一下工作态度。常言道。态度决定命运。一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，以积极的态度面对生活，自己的人生也将会是积极向上的。对于同一困难，消极的人觉得根本无法解决，而积极的人那么利用一切可能利用的资源，来克服困难，而他自己
7、也在此过程中得到更多。因此即使是处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，而我们完全可以将这看做是一种机遇和挑战，所以我们一定要用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决。只有这样，经过一次次的历练，最终我们的工作能力就会更上一个境界。 其次，弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人，必须明确自己的工作职责。也就是明确自己是谁，应该做些什么。只有明确了我是做什么的，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会有兴趣，才会有成绩，才会有喜悦。明确了自己的岗位职责，将工作当成自己的事业来做，而不是得过且过，朝着正确的方向努力，发挥自己的潜能，尽职尽责，更好地完成自己的本职工作。另外，还必须
8、要有责任感和责任心，在工作中时刻牢记这是自己的工作，必须将它做好。 再次，弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人，必须具有坚决的理想和信念。现代社会，工作压力无处不在，有来自自己不熟悉的领域，有来自时间的紧迫，有来自心灵的压力，有来自沟通上的压力。而只要我们有足够坚决的理想和信念，这些压力都能一一解决，或可通过后天的学习来弥补，或可通过提高工作效率来摆脱，亦可以端正自己的工作态度来调整，也可以通过加深理解来解决。 总之，只要心中有理想和信念，任何困难都不是问题。 最后，弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人，必须做到为人正直。正直是指一个人的正气，做人最根本的道德准那么。正直使你长出一双智慧的翅膀。作
9、为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约、不奢侈、不浪费不贪图虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正廉朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。在于同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、老实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。以正确的世界观、人身观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人推崇的人。 弘扬新主人翁精神，要求我们必须具备不断学习的能力，知识经济时代日新月异，人类社会正以前所未有的速度飞快开展。作为年轻的一代，我们拥有得天独
10、厚的优势，因为如今我们学习的渠道更为丰富，自然面临的问题是不学习就要落后，因此我们应该抓住每一个时机和机遇，努力学习新的知识，用知识的头脑武装自己，并通过实践中的不断练习，不断提升稳固，使自己的知识和技能与时俱进，适应企业和社会的开展。 现代企业，团队合作至关重要。因为企业是一个集体，我们每个人都是这个集体中的一员，而我们每个人都不可能完成全部的工作。更多的时候，我们是通过团队协作来完成一个或更多的工程，要知道，一个人的力量是有限的，团队的力量才是伟大的。由于每个人的职责不同，因此就存在个体的差异，有工作经验方面的，也有思想观念方面的，这就需要我们加强彼此的沟通，学习别人的长处，克服自己的缺乏
11、，求得共同开展；当然在整个团队中，我们不能坐以待毙，而把工作推给别人，我们需要发扬主人翁精神，积极参与，献计献策，共同将工作完成，这时候，个人会得到更多的满足感。 发扬新主人翁精神，需要我们在工作中发挥主观能动性，持久地保持对工作的热情。但这对于大局部来讲，不是一件容易的事情。而到达这种效果的很好措施是在工作中制定完善的方案和清晰的目标。每年有个年度方案，每个季度有个季度方案，每个月制定好月度方案，前一天制定好下一天的工作方案。俗话说：凡事预那么立，不预那么废。制定了方案，我们可以每天按照方案来工作，分清楚轻 重缓急，这样我们可以在有限的时间内做更多有意义的事情。当然方案不是一成不变的，但我们
12、可以根据实际情况及时调整方案，使之更合理。方案也是行动的方向，有了方案，我们可以按照方案工作，并进行自我监督，自我跟进目标进度，及时矫正自己的行为，使之朝着既定目标前进。 在我们的工作和生活中，要切记不要做“差不多先生。克服或改掉这种心态，需要我们激发自律意识。只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待平常的每一项大大小小的工作，才能防止差不多现象的发生，从而让我们走向成功，得到自己想要的。做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰。时机永远是留给有准备的人的。为了企业，实现个人的开展，让我们在主人翁精神的指引下，抓住市场和公司给我们的每一个开展时机，以主人翁的
13、心态对自己负责，对工作负责，争当学习型员工。 主人翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的每个阶段，我们生命中的每时每刻，都需要有主人翁意思的存在，它可以证明我们的存在，可以让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生。 第三篇：读新主人翁精神有感弘扬新主人翁精神，争做优秀岗位主人 经过几天认真阅读，终于把公司党支部推荐新主人翁精神一书读完。这本书不厚，只有150页，内容也通俗易懂，以主人公小d从业的生涯开始，到他顺利成为优秀的职业经理人。书中的岗位股份制公司，以及为自己的人力资源保值与增值，都让我感受颇深。有一种醍醐灌顶、豁然开朗的感觉。 从离开校园到步入社会，屈指算来已经
14、有四个年头。从最初的生涩到现在的慢慢成熟，学习了很多。也付出了很多，虽然一直坚决为自己打工的信念。但与主人公小d的工作状态比照，深感自己做的还不够。曾经也是“傻员工，慢慢的也转变成为“精员工。而通过读这本书，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。就算有时候付出和物质回报不等，但是我们也应该明白，在物质回报以外我们还得到了知识、经验和技能。 做为xx公司的一员，我深知公司的行业背景与品牌精神，虽然进入公司还不到一年，但是公司员工都给我留下了深刻的印象，公司研发部人员的专注敬业、市场部人员的勤劳刻苦、人力资源部人员积极主动等等。相信在公司董事长的带着下，公司将会
15、一步步走向辉煌。为此我坚决了留在xx公司的决心，在工作中我也努力做好本质工作，积极主动的帮助团支部、编辑部做更多的力所能及的事。 在以后的日子里，我将时刻牢记新主人翁精神的精髓、牢固树立主人翁意识，努力做好自己的岗位工作，时刻保持激情，以推动公司的开展为自己工作的出发点，进一步提升执行力，不折不扣地贯彻落实公司的决策，以最可爱的“新主人翁精神的品格内涵作为自己职业生涯立身请命的指导座右铭。我将做到以下几个方面。 1、与同事的交往中，要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、老实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。 2、严格遵守公司的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，还要养成从小事做起的习惯，大事不糊涂，小事也不能马虎。 3、要以主人翁的姿态，爱岗敬业，以公司为家，以积极的心态，建言献策，在建设好企业的同时，在自己的岗位上努力提升自己。时刻调整好自己的工作心态，养成良好的工作习惯，在工作中正确的认识自己，在个人需求与企业需要之间寻找最正确的结合点，以高度的事业心和责任感，在本职岗位上做到干一行、爱一行、钻一行，力争在平凡的工
