1、推进公务员平时考核工作举措5篇范文（篇一） 2023年，为进一步强化xx区财政系统公务员日常管理和监督，健全平时考核制度，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，鼓励鞭策其更好地履行职责、廉政勤政。百色xx区财政局探索干部个人考核的新做法。 该局将局机关、4个局直属参公事业单位、9个乡镇（街道）财政所的公务员、参照公务员法管理的人员全部纳入考核范围，做到“应纳尽纳，不遗一人。 2023年，为进一步强化xx区财政系统公务员日常管理和监督，健全平时考核制度，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，鼓励鞭策其更好地履行职责、廉政勤政。百色xx区财政局探索干部个人考核的新做法。 该局将局机关、
2、4个局直属参公事业单位、9个乡镇（街道）财政所的公务员、参照公务员法管理的人员全部纳入考核范围，做到“应纳尽纳，不遗一人。 奖罚有据，用好鼓励机制。为进一步增强干部的荣誉感，区财政局每季度在公示栏，对平时考核获得“好等次的干部进行业绩和风采展示，鼓励其他职工向他们学习，营造“比、学、赶、超的积极气氛。 该局还将平时考核结果与年度考核档次进行挂钩，平时考核结果作为评定年度考核等次重要参考依据。年度评优时，从平时考评获得“好等次较多的干部中选拔。平时考评被评为“一般或 季度根据公务员月末小结及出勤、工作质量、效率、日常表现等情况，客观公正进行审核、作出评鉴，提出季度考核结果建议等次，经党委会议研究通过后进行公示。在平时考核结果的运用上，充分与晋升、竞争上岗、奖励与惩戒等环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。 4
