1、对照党章党规找差距发言材料四篇 时刻对标对表把握前进航向为推进高质量转型开展提供坚强保障对照党章党规找差距研讨发言勿忘初心、铭记使命主题教育开展以来，在集团公司党委的坚强领导下，我们按照守初心、担使命，找差距、抓落实的目标要求，扎实开展学习教育、调查研究、对照检视和问题整改，进一步增强了坚决信仰、砥砺前行的思想自觉和行动自觉。近期，按照关于在勿忘初心、铭记使命主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求，我重点对照党章党规党纪进行了深学细照，有了新的认识和感悟。下面，结合自己思想工作实际，围绕研讨主题，与大家交流学习。 一、对照党章，愈知信念必须坚决。没有规矩，不成方圆。党章是全党必须遵循的根本
2、行为标准，是党的根本大法。在勿忘初心、铭记使命主题教育工作会议上，习近平总书记指出，要把对照党章找差距作为主题教育主要内容，有的放矢进行整改。可以说，对照党章党规找差距，是学习教育、检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。作为一名党员干部，要时刻以党章为镜，履行党员义务，践行入党誓言，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。切实增强学习意识。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习并带头遵守党章，全面理解党的纲领，铭记入党誓词，铭记党的宗旨，铭记党员义务和权利，引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章。切实增强政治意识。牢固树立四个意
3、识，坚决四个自信，做到两个维护，始终保持清醒的政治头脑，坚决正确的政治方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，无论在何时何地何种情况下都始终坚决站在党和人民的立场上。切实增强大局意识。自觉站在大局上想问题、看问题，坚决反对七个有之，切实做到五个必须，自觉向习近平总书记看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决理想信念，对党绝对忠诚。 二、对照党规，愈觉标尺必须标准。欲知平直，那么必准绳;欲知方圆，那么必规矩。党的十八大以来，习近平总书记屡次强调要严明党的纪律、按规矩办事，把党的纪律和规矩提到了新的高度，把纪律建设摆在更加突出的位置，表达了党中央弛而不息抓纪律建设的决心和信心。在十八届
4、中央纪委六次全会上，习近平总书记指出，要坚持原那么、敢抓敢管，立明规矩、破潜规那么。八项规定提出后的三年间，中央制定出台了47部管党治党的党内法规，其中仅2023年就出台了19部，这一系列法规制度，明制度于前、重威刑于后，条分缕析，从宏观到微观，让党员干部知道了红线在哪里，知道该怎么做，知道有些事情在政治上是绝不能做的，做了就要付出代价，谁都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。作为党员干部，要明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原那么、按规矩办事。无论在任何时候任何情况下都把自己置于纪律和规矩的约束之内，扎紧紧箍咒，自觉按照党的纪律和规矩办事，用好护身符，珍惜使命、
5、不负重托，站好岗、履好职、尽好责，切实抓好各项工作。 三、对照党纪，愈感底线必须守牢。吏不畏吾严而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公。习近平总书记强调，要把做人做事的底线划出来。作为班子一员，我要铭记总书记的谆谆教诲，牢固树立底线意识，时刻谨记越过底线的严重后果，始终警醒自己坚守底线，任何时候不越矩一步、越规分毫。同时，要发挥党员领导干部的带头作用，以身作那么、以上率下，真正给广阔党员干部当好典范、树好标杆，带头遵守组织纪律，严格落实民主集中制、党内组织生活和请示报告等制度，摒弃不良习惯、扫除行为之垢;带头遵守廉洁纪律，时时处处严以律己，认真对待每一件小事，切实注重每一个细节，牢牢把好每一个关口，筑牢
6、拒腐防变的思想道德防线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止;带头遵守生活纪律，严格管理约束亲属以及身边工作人员，重家教、立家规、正家风，坚持做到严之又严、细之又细，慎初慎微、抓小抓早，确保不越界、不越轨，树立党员干部的良好形象，锻造坚决的党性修养和过硬的纪律规矩意识，为推进高质量转型开展提供坚强保障。 篇二 做到四个更加践行初心使命对照党章党规找差距研讨发言 这次在全党开展的不忘初心、牢记使命主题教育，要求必须把检视问题贯穿全过程，坚持问题导向，真刀真枪解决问题。第一批不忘初心、牢记使命主题教育开展以来，我对照党章党规，对照初心使命和人民群众新期待检视问题，把理论学习、发现问题、解决问题紧密结合
7、，取得了一定成效。结合此次会议主题，谈几点感受。概括起来，就是四个更加。 一是更加认识此次活动的重要性。敢于直面问题、勇于修正错误是我们党的显著特点和优势。开展这次主题教育，就是要认真贯彻新时代党的建设总要求，奔着问题去，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力。正如习近平总书记所强调的：这次主题教育列出的8个方面突出问题，都是可能动摇党的根基、阻碍党的事业的问题，必须以彻底的自我革命精神加以解决。在主题教育的全过程，作为一名xx岗位的党员干部，只有以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把
8、问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，才能在主题教育中收到实实在在的效果。 二是更加认识检视问题的方法论。检视反思突出问题，就要广泛听取意见建议。对党内的一些突出问题，人民群众往往看得很清楚。党员、干部初心变没变、使命记得牢不牢，要由群众来评价、由实践来检验。我们不能关起门来搞自我革命，而要多听听人民群众意见，自觉接受人民群众监督。要广开言路、畅通渠道，真心诚意听取基层党员群众、工作效劳对象的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会、设立意见箱等方式，把群众的意见充分收集起来、反映上来，原汁原味反响，不能过筛子。要认真梳理上级党组织反响的问题和提出的意见，领导班子成员之间、领导班子成员同分管
9、部门负责同志之间要开展谈心谈话，相互听取意见建议。 三是更加认识检视问题的多维度。检视反思突出问题，就要自觉对表对标。要对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边典范，重点查找在增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面的差距，在做到不忘初心、牢记使命方面的差距，在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面的差距，在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距，在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。主题教育一开始，就要着手查找问题，一条一条列出问题清单，不搞官样文章，不硬性规定字数。 四是更加认识成果转
10、化的必要性。通过对照党章党规检视反思突出问题，要针对工作短板、具体问题，联系本地区本部门本单位发生的重大事件、典型案件和信访积案，认真检视反思，共同查找问题，深刻剖析原因。要防止大而化之、隔靴搔痒，避重就轻、避实就虚;防止以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以他人问题代替自身问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题;防止把问题甩锅到基层和下级。针对查摆出来的问题，要对症下药，切实把问题解决好。 我的发言完毕，谢谢大家。 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄。 篇三 坚决初心筑牢忠诚忠实忠厚品格 对照党章党规找差距研讨发言 根据关于在不忘初心、牢
11、记使命主题教育中对照党章党规找差距的工作方案安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，缺乏之处有以下几点。 一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检讨。一那么是我在批文件的时候就提出了不切
12、实际的贯彻意见，再那么，领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人家肯定站位比我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。 二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口效劳单位办私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前段时间我们热烈讨论为群众办好事为什么办不好。宣传的时候，都口口声声说有事找xx，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下，认为这不仅仅是态度问题，
13、更是能力水平问题。好多人对根底业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知道吗。公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到。再者，我在这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不知道。 三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比方党员，在过生日时要发生日蛋糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我爱惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻烦。别人享受好处，责任我来
14、背负，很不公平。这种思想的原因，还是自己不敢担当，其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来，但是一说到关心保护，这也不知道那也不知道。 四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申请，可是问了，第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时把这一情况给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。 五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单位比较特殊一些，我们天天问其他单位
15、要这要那，如果有单位报送的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不是一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时，也接受别的单位的监督。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文件办理清单，我们约有十分之一的文件并没有按时报送。 六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公文报送到书记那了，公文里面还居然有错别字。文件审签单上，五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误。这里面就有我们办公室同志，包括我的审核。我们只把签字当成了权力，殊不知签字是要负责任的。有些部室年度方案，结果落款日期是九月十月，这还是年度方案。对此，作为办公室负责人，我有不可推卸的
16、责任。 七是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度，一些根本工作制度，比方请销假制度，公文审批制度，出差审批制度等等。但是在工作中发现，相当多的人，一问啥也不知。平时印发给，都不看，也不好好保管，需要的时候，一个 再让打字员重新出。造成大量的浪费，也导致我们这么二十个人的单位，就同一制度，这个人这么说，那个人那么说，如此一来，能不出事。对此，办公室今后在党建室建立一个公开的公文专区，文件以后不给个人发，就在专区配套十份。谁看，谁去复印。 八是不严格佩戴党徽。党徽是党员身份的证明。党的十八大以来，中央一再要求党员佩戴党徽，特别是在党务活动中必须要佩戴，这是最根本的制度和规矩。但是，包括我在内的一些同志就是不佩戴。作为党支部书记，我没有带好这个头。 九是惰性思想严重。总结、
