1、新形势下做好国有企业新闻宣传工作的新形势下做好国有企业新闻宣传工作的思考思考 张松 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-142-01 摘 要 新闻宣传工作，对国有企业发展的意义是重大的，它既是国有企业发展的政治思想引领，又能指导员工开展工作实践，促进企业创新发展。然而，我们应当清醒地看到，当前国企在宣传工作方面仍存在诸多不足之处。国企领导及管理层需要转变思维，加强对新闻宣传工作的思想认识，不断丰富新闻宣传的方式，保障工作机制顺畅实施，打造专业化的宣传团队，努力维护国有企业的外部形象，保障国有企业的健康可持续发展。关键词 国有企业 新闻宣传 策略研究
2、 国有企业的改革创新与发展，也要不断地适应信息化社会的新形势。做好当下的新闻宣传工作，是国有企业改革和管理过程中的重要工作内容。本文阐述了新闻宣传工作对国有企业发展的重要意义，分析了当前国企新闻宣传工作的现状，积极探索了新的信息化社会背景下，如何做好国有企业新闻宣传工作的策略和措施。一、新闻宣传工作，对国有企业发展的重要意义（一）政治思想引领 新闻舆论媒体，是宣传和传递党和国家方针政策、重大事项决策等内容的重要途径。国有企业是我国国有经济发展的中坚力量，代表着党和国家的政治形象，通过新闻舆论加强对党和国家政治思想的宣传，对国有企业的发展方向起到了强有力的指引作用。因此，国有企业要重视新闻宣传工
3、作，引领企业朝着正确的方向前进。（二）指导工作实践 新闻舆论宣传工作，让每一位企业员工了解时事政策，知晓本企业战略方针与政策，才能更好地激发自己的干事创业热情，全身心地投入到工作中去。所以，新闻宣传工作，又能较好地指导工作实践，促进企业创新发展。（三）塑造企业形象 国有企业要做大做强，树立良好的品牌形象，赢得市场的认可，获得更多的社会效益和社会荣誉，创造更多的经济效益，无不需要通过新闻宣传工作的助力来得以实现1。二、国有企业新闻宣传工作的现状调查（一）重视程度不够 通过实地调查显示，有部分国有企业的新闻宣传工作，根本没有纳入日常工作的范畴。企业管理层领导及基层员工，只顾着埋头苦干，不注重抬头看
4、路。有的国有企业不重视新闻宣传工作的重要性，不关心新闻宣传方式、手段的革新，这种闭门造车的做法，容易与时代脱轨，不利于国有企业的健康发展。（二）新闻宣传方式亟待变革 数字化、信息化、智能化時代的今天，推动着新闻媒体宣传的方式，发生着不断的变革。在过去，国有企业大多是依靠纸质媒体、新闻发布会的方式来开展新闻宣传工作，如今，有部分国有企业仍然单纯地依靠这样的方式进行新闻宣传工作，试想一下，电子媒体盛行的今天，有多少人还在坚持看报纸？显然，这样的宣传工作方式不能适应现代社会的发展需要，更不利于企业与时俱进、创新发展。（三）新闻宣传人员缺位 有的国有企业没有专门成立新闻宣传部门，更没有专门负责新闻宣传
5、工作的人员，这项工作往往都是混合在工会的责任范围之内，这也导致国企的新闻宣传工作，缺乏专业性和技术性。三、国有企业做好新闻宣传工作的策略分析和研究（一）转变思维，加强思想认识 国有企业的健康可持续发展，要顺应时代发展的趋势，企业各级管理者要转变传统观念，加强对新闻宣传工作的重视，重新规划和找准新闻宣传工作的目标，投入人力、物力、财力，全面支持企业新闻宣传工作建设。（二）丰富新闻宣传方式 当今社会，科技进步速度快，新兴媒体盛行，国有企业要灵活运用先进的电子化、信息化技术，丰富新闻宣传方式。国有企业除了坚持编辑出版传统的内部刊物外，还应当建立信息化宣传平台，如企业内部网站、微信平台、OA 信息系统
6、平台等，每天及时更新国内外重要新闻信息、企业内部发展新闻等内容2。（三）保障工作机制畅通实施 为保障国企新闻宣传工作有效、有序开展，增强新闻宣传工作的力度，需要建立并完善新闻宣传工作机制。在具体工作实施过程中，要明确宣传岗位职责分工，建立健全宣传管理制度、奖惩制度等，对大力投稿、积极推进新闻宣传工作的员工，给予一定宣传奖励，激励国有企业新闻宣传工作活力。（四）打造专业化的宣传团队 国有企业应当设立专门的新闻宣传部门，招聘新闻传播类专业人才，加强企业新闻信息的技术服务和维护工作。同时，要定期对人才团队开展思想政治教育、信息技术培训等，保障新闻宣传坚持正确的舆论导向，保障人才具备较高的综合素质。四、结语 综上所述，国有企业新闻宣传工作，是企业健康可持续发展过程中的重要源动力，企业各级部门要认识到新闻宣传工作的重要性，在今后的工作中，加大新闻宣传的力度，强化宣传业务培训，实现宣传的影响力、时效力，为企业树立良好的品牌形象，营造高效的社会效益，创造新的经济效益，让企业与员工在工作中共同受益、共同进步。参考文献：1郝华.新形势下做好国有企业新闻宣传工作的思考J.煤炭经济研究，2015，35（8）：72-75.2王利青.新形势下做好国有企业新闻宣传工作的思考J.现代企业文化，2017（8）：121-121.
