1、立足于“四个根本抓好组工调研信息工作 调查研究是实事求是的思想路线和党的群众路线在思想作风和工作方法上的重要表达，是提升党的建设和组织工作整体水平的根底和内在动力。组织部门和广阔组工干部要立足于“四个根本，切实抓好调研信息工作，为效劳领导决策、推动组织工作创新提供坚实的根底和保证。 一、调研信息工作是组织工作的根本方法。党务工作与经济工作有着不同的规律和要求，做经济工作必须实在，目标比较明确，比方，批地、征地问题，什么地能批，什么地不能批，有明确的法律规定；今年经济工作利税多少、产值多少，节能减排多少，目标都比较明确，措施比较具体，成效也比较容易表达。而党务工作有所不同，它是一项务虚工作，必须
2、重视调查研究和信息反响，调研信息是最为根本的工作方法。组织工作的成效如何表达，一年到头用了几个干部，这算不上什么成果，最主要应该是制度性成果。社会的开展和进步，主要是一个制度的完善过程，从不合理到合理，法制社会关键是制度化、法制化，大家按照一定的制度标准自身行为，不断进行思想积累和制度积累。没有调研信息工作，可以说做不好组织工作，所以这项工作应成为组织工作的根本方法，这是党务工作的特点所决定的。党务工作的边界很宽，可以借鉴的东西不多，法律性的标准也不多，大量的工作需要我们在实际工作中探索研究。在新的形势下，我们做党务工作更需要调查研究。李源潮同志曾指出，过去组织工作很神秘，只做不说，闭门造车，
3、而现在的组织工作既要做也要说，这种又做又说不是为了迎合某个领导的喜好，而是新形势下组织工作开放的一种需要，组织工作需要得到社会的了解支持，如果没有了解认识，就谈不上支持。当前，我们做了哪些事情，下一步有哪些思路，工作重点在哪里，上下左右都了解，大家才会给予必要的支持。所以，要通过大量的、深入的调研宣传和信息反响，为开展党务工作、组织工作营造良好的气氛。组织部门一年到头忙忙碌碌，天天加班，往往看不到什么成效，为什么呢，是因为缺少调查研究和理性思考，思路不清，工作重点不突出。如果我们深入调研，结合实际理清了思路，抓住了工作重点，就能形成特色，在全省乃至全国有位次，就会到达事半功倍的效果。 二、调研
4、信息工作是组织工作的根本要求。我们党的群众路线是从群众中来、到群众中去，如何来如何去。关键是要开展深入的调查研究。我们党的思想路线强调实事求是，什么叫实事求是、怎样做到实事求是，归根到底开展还是要开展调查研究，通过调研找出纷繁复杂表象背后一些规律性的东西。不坐下来调查和研究，不坐下来学点东西，是难以做到实事求是的。有些部长一年里到处应酬、到处考核，就是不能坐下来搞些认真细致的调查研究，给人一种很急躁的感觉和印象。作为组织部长，你不带头思考问题，那你所领导的单位就难以表达出一个好的精神面貌，所以说善于调研表达出一个人的作风、一个单位的精神面貌，说明你有思考、有志向、有追求、有责任。我看待干部，很
5、看重这一点。纵然你说的天花乱坠，但从来就看不出你自己的思想，拿不出实实在在的东西。无论学历再高，经历再丰富，都要表达在你的思想上来。思想是行动的先导，没有思想怎么去行动。因此，调研信息工作是组织工作的根本要求，我们必须做好，而且不是简单地去做，必须下大力气做好。 三、调研信息工作是组工干部的根本技能。做好任何一项工作，都需要本职的知识和技能。比方，搞财会工作的，对财会知识很精通；当律师的，对法律知识很熟悉；做工程师的，对相关专业技术很了解等等，这都是做好本职工作的根本要求。作为一名党务工作者和组工干部，第一技能就是“调研能力，如果你不会思考问题、收集分析信息，就不能成为一名合格的党务工作者和组
6、工干部。组织工作的重点是基层党建、干部工作、人才工作这三大块。我们发现，从事基层党建工作的同志比较善于思考研究问题，而做干部工作的同志往往习惯于按条例规定办事，按领导意图行事。即便是干部工作，你缺乏对干部工作的宏观把握、对干部工作特点的深入了解，这只能是低水平的干部工作。我认为，越是主要的工作越是需要理性思考，比方近年来我市在干部人事制度改革、公信度建设上的一些工作创新，都是在理性思考的根底上，形成的好的做法。因此，大家不要小看调研这种根本技能。我们在组织部工作，如果真正掌握并提高了这种根本技能，将会终生受益。毛泽东同志说过，当领导就是要出主意、用干部。怎么出主意，怎么形成思路，怎么在大会作报
7、告，其实不是简单的写材料，它是一种思想的积累。我们经常讲“思想有多远就能走多远，如果一个人没有思想就如同没有世界一样。思想会产生行动，而行动会产生结果，有什么思想就会有什么样的行动。现在干部选拔竞争很剧烈，公开选拔时要演讲、要辩论、要写申论，这些能力的根底在哪里。那就是在调研与思考根底上的知识积累。因此，做好调研工作，对于个人开展和推进工作皆有裨益，都需要加强和提高。 四、调研信息工作是新时期组织工作改革创新的根本前提。党的十七大报告提出新时期党的建设的主题就是改革创新。要改革、要创新，首先是思想创新、思路创新。改革创新要坚持从实际出发，要建立在对根本领实了解的根底之上，首先要了解问题在哪里，
8、问题找不准怎么去创新，要善于分析问题原因在哪里。比方，现在普遍反映干部任用公信度不高的问题，其根本原因在哪里，很多同志说公信度不高是不正之风严重、跑官要官造成的。我看这不是主要矛盾，真正原因是干部“能上不能下的机制所造成的，是我们只简单地做到不用错人，而不能选准用对人，不能用群众满意、具有科学开展能力的干部。因此，如果你善于调查研究，你看问题的角度就更深远一些，你提出的决策措施就更合理一些，解决问题的途径就会更贴近实际。总之，推进改革创新，必须通过调查研究把问题找准，把原因分析透彻，进而理清思路，把握好目标方向。 第二篇：四个加强抓好组工信息宣传xx区四个加强抓好组工信息宣传 为使组工信息及时
9、准确地反映组织工作动态，充分发挥效劳决策、交流经验、推动组织工作创新开展的作用，xx区委组织部通过“四个加强抓好组工信息宣传工作。 一、加强组织领导，建立组工信息责任机制。在部机关内部，建立组织部长亲自抓、分管副部长具体抓、办公室专项抓、组工干部全员抓的信息工作机制。同时，加强对组工信息工作的催促指导，坚持每月定期听取信息工作汇报，定期检查指导信息工作、每季度确定重点信息需求要点和信息调研专题，层层建立信息工作责任制，增强组工干部做好组工信息工作的责任感，在机关上下营造了“人人重视信息工作、个个参与信息工作的良好气氛。 二、加强队伍建设，建立组工信息效劳网络。一是建立部内信息员队伍。部机关每个
10、科室确定n名干部为骨干信息员，并坚持让组工信息员多接触中心工作，多参加一些重要会议，多阅读一些文件资料，使他们更好地了解和熟悉组织工作的重要决策、工作思路和最新动态，为做好信息工作创造有利条件。二是建立基层信息员队伍。各乡镇党委和区直机关口党委确定nn名政治素质高、文字功底好、信息敏锐性强的干部为专职组工信息员，同时将n名大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作 触角，构建一个“纵向到底，横向到边的信息效劳网络。三是加强信息业务的交流与培训。通过定期召开组工信息工作经验交流会、骨干信息员工作例会，开办qq在线群“组工讲坛，开展信息员集中培训等方式，加强组工信息员之间的工
11、作经验交流，加强组工信息工作的相关业务培训，不断提高信息员工作业务水平。今年来，已召开组工信息工作经验交流会n场次；开办“组工讲坛n期，开展组工信息工作业务培训班n期n人次。 三、加强宣传交流，推动组织工作创新开展。一是及时向上级报送组工信息。把在推动组织工作效劳科学开展方面的做法和成效，深入学习实践科学开展观活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动稳固提高阶段中的经验做法、基层党建的“五个根本和“活力工程建设等内容形成高质量的组工信息，及时向市级、省级组工刊物、媒体报送，使组工信息真正发挥效劳决策、参谋助手和指导基层工作的作用。二是突出组工信息的宣传交流效应。通过xx党建网、xx
12、组工信息等信息刊物、媒体，实现信息资源共享，既为领导决策提供了信息效劳，又为相互学习借鉴、交流经验、推动组织工作创新和开展搭建了平台。今年一季度，向上级报送信息n多篇，被市级以上媒体采用n多篇。 四、加强制度建设，建立组工信息工作机制。一是建立 信息目标化管理制度。把组工信息工作任务细化分解到每个科室、每个组工干部和信息员身上，要求部机关每名组工干部每月上报信息不少于5条，全年不少于60条。二是建立信息需求预约制度。根据不同阶段的工作重点和科室的业务特点，由办公室每月向信息员发放信息约稿单，提供参考题目和撰写要点，使信息员对信息素材的采集和内容的撰写有了方向和抓手，增强所上报信息的针对性和时效
13、性，提高上报信息的质量，进而提升信息的采用率。三是实行信息通报制度。每季度初，由办公室向组工信息员通报上季度信息的报送上稿情况，并对本季信息工作进行认真总结，及时推广先进经验，分析落后原因，联合攻关。四是推行鼓励制度。制定了xx，将信息工作任务纳入年度考核，把信息宣传工作完成情况与考评优秀公务员和职务晋升挂钩。对在上级信息刊物发表的信息成果进行分类分级奖励，充分调动组工干部参与信息工作的积极性。 第三篇：组工信息调研工作情况组工信息调研工作情况汇报 在XX市委组织部领导的大力帮助指导以及部领导的关心支持下，去年，我市信息工作取得了较好成效，被中组信息综合采用2条，省组信息采用28条，南平组工信
14、息采用30条，在南平组工通讯上共发表了三马一车向前奔跑，创新农村工作机制，推行“三制促开展，为了农民的微笑等9篇调研文章，使武夷山2022年度组工信息累计得分133分，在南平地区的位次上升到第二名，取得了较好的成绩。在此根底上，今年武夷山将进一步采取有利措施，加大组工信息调研力度，改进信息调研工作方法，积极调动各方力量，建立健全信息网络机制，形成市、乡、村三级强大合力，努力推动今年 信息调研工作上新台阶。 （一）狠抓信息制度建设，推动信息工作有效开展。 一是建立领导定期听取信息汇报制度。加强对组工信息工作的领导，建立部领导干部定期听取信息工作汇报制度。部领导定期听取信息工作汇报，提出指导性意见
15、，经常询问信息工作有关情况，在人、财、物上给信息工作予以倾斜，让信息干部列席部务会议，优先阅读有关文件资料，跟随领导下基层调研，不断优化信息工作环境。二是健全信息工作竞争机制。制订了中共XX县区委组织部关于加强组工信息调研工作的意见，将全年信息评分标准细化到部内各科室，要求各科室按实际情况确定根本分，并按任务的完成情况，制定详细的奖励标准。同时对乡镇街道信息员工作实行竞赛制度，对信息得分前三 名和后三名的，在年度组织工作上进行通报，并在年终对信息工作成绩突出的单位和信息员给予表彰和奖励。通过建立鼓励机制，进一步调动部内同志和乡镇信息员的工作积极性，使全市上下逐步形成你追我赶、奋力争先的良好局面
16、。三是建立横向交流机制，实现信息资源共享。把信息的触角向外延伸，与市委办、政府办、纪委、宣传部、市委报道组等单位建立协作关系，加强信息的交流和沟通，与各部门协作开发党建信息，共同分享信息成果。同时与市外的县市组织部门建立信息刊物联系，互相交流信息内容，掌握各地组工动态，拓宽信息来源。四是建立乡镇信息报送长效机制。加强组工信息员队伍建设，定期举办各种信息培训班，邀请优秀信息工作者给乡镇信息员讲课，加强业务指导，增强乡镇信息员的责任意识，强化乡镇信息员的信息敏感性，提高乡镇信息员的写作水平。同时充分利用今年XX市组工信息新开设的乡镇信息直报专栏，选好乡镇信息直报点，加强直报点 信息员的管理，保证乡镇信息直报点年度任务的完成。 （二）加强组工信息内容调研，提高组工信息报送质量。 一是抓调研信息的开发。
