1、XX年度培训方案模板 第一局部 ：方案书的核心内容 以下是本方案书的核心内容。涉及五个主要方面。 1、员工学习方式创新， 2、年度人均学时目标， 3、年度培训预算， 4、年度培训/学习方案一览表， 5、培训体系建设方案。 （一）员工学习方式创新 2023年，我们已经采取的员工学习方式有。hellip;hellip;。 2023年，我们将在继承和不断创新上一年已经采取的学习方式的根底上新增以下两种学习方式： 内部标杆学习。方案推出hellip;hellip;个先进个人和hellip;hellip;个先进工作团队，将之先进事迹形成学习材料，供全体员工学习。鼓励员工个人自学。通过出台鼓励政策，并提供
2、相应的学习材料和方式，鼓励和支持公司全体员工基于工作而积极开展自主学习活动。 （二）年度人均学时目标 2023年度，公司全年员工保持数为2380人，由培训中心主导的各种形式下的培训、学习活动共计18856课时，人均学习时间为约8课时。 2023年度，预计公司全年员工保持数为2500人。方案由培训中心主导的各种形式下的培训、学习活动共计30000个课时，人均学习时间12课时，增长率为50%。 具体比照与分布情竞见下表： （三）年度培训预算 2023年度，全公司的培训/学习费用总计 万元。 2023年度，全公司的培训/学习预算共计 万元。比上一年增加9.8%。 2023年度，全公司的培训/学习预算
3、的具体分布情况请参见下两节（年度培训/学习方案一览表和培训体系建设方案）中的分类预算明细。 （四）年度培训/学习方案一览表 培训工程名称培训/学习主题培训/学习时间参加学习人员人数培训/学习方式执行日期预算高层管理人员培训 中基层管理者进阶培训 外派员工学习 营销人员技能培训 生产管理人员培训 储藏干部培训 e-learning学习 其他形式的学习方案内部标杆学习 员工个人学习 读书和知识竞赛 预算总计 （五）培训体系建设方案 2023年度，培训中心将努力进一步完善公司的培训管理体系，以便公司的培训管理更能有效支持组织的学习与成长。具体说，我们将在课程体系、内部培训师培养与管理、培训需求分析和
4、方案制定管理手段、培训工程执行管理标准、学习文化建设等五个方面展开工作。目标和相关预算见下表所列。 方向目标预算备注课程体系建设 师资体系建设 方案体系建设 执行体系建设 学习文化体系建设 第二局部 培训需求调研过程和结果概述 在本方案制定之前，我们采取了五基培训需求分析方法来分析全公司2023年的培训需求。上一局部所陈述的员工学习方案中的主体局部正是运用五基培训需求分析方法来探索而得出的结论。 除了运用五基培训需求分析方法分析公司的年度培训需求之外，我们也基于公司的培训管理的传统和现状定义了公司局部员工的培训需求。 下面是我们在此方面的工作过程和得出的结论。 （一）公司战略维度的培训需求调研
5、与结论 调研的过程描述 调研得出的结论 （二）业绩目标维度的培训需求调研与结论 调研的过程描述 调研得出的结论 （三）业务流程维度的培训需求调研与结论 调研的过程描述 调研得出的结论 （四）胜任能力维度的培训需求调研与结论 调研的过程描述 调研得出的结论 （五）职务开展维度的培训需求调研与结论 调研的过程描述 调研得出的结论 （六）其他培训需求 上述运用五基培训需求分析方法得出的结论不包括公司例行的新员工培训工程、已经形成例行工作的管理者培训工程，以及其他诸如hellip;hellip;等常设专题培训工程。这些方面的培训需求是我们在上一年度的根底上依据现有的资源条件而提出的。下表反映了我们的相
6、关观点： 2023年度的培训活动情况概述 在新员工培训方面：在例行管理者培训方面：在hellip;hellip;hellip;hellip;方面： 2023年度的方案及说明 在新员工培训方面：在例行管理者培训方面：在hellip;hellip;hellip;hellip;方面： 第三局部 年度培训目标及措施分类概述 以下是对2023年度员工分类培训/学习目标及相关措施的概要描述。这些目标措施，是本年度培训管理工作要到达和采取的。 （一）新员工培训/学习目标及措施 目标措施 （二）高层管理者培训/学习目标及措施 目标措施 （三）中层管理者培训/学习目标及措施 目标措施 （四）基层管理者培训/学习
7、目标及措施 目标措施 （五）储藏管理人员的培训/学习目标及措施 目标措施 （六）内部标杆学习的目标及措施 目标措施 （七）员工个人学习的目标及措施 目标措施 （八）常设专题培训工程1（ ）的目标及措施 目标措施 （九）常设专题培训工程2（ ）的目标及措施 目标措施 （十）常设专题培训工程3（ ）的目标及措施 目标措施 第四局部 年度培训预算控制措施 本方案书第一局部所述年度培训预算，是根据公历年来培训所发生的费用及当前市场行情估算出来的，大致是开展一项培训/学习活动所需费用的平均值。 在年度方案执行过程中，培训中心将竭尽一切可能，在保证培训/学习效果的前提下控制培训/学习费用。具体来说，培训中
8、心将采取以下主要手段来控制每一项培训/学习活动的费用，从而保证不超过既定预算。 （一）在培训/学习活动的整体规划方面 （二）在供应商管理方面 （三）在课程采购过程中的招投标管理方面 （四）在外请培训师方面 （五）在培训课程的内容和时间设计方面 （六）在其他本钱控制方面 第五局部 培训效果测量及质量保障措施 （一）培训效果测量 2023年度，我们（依然）将采取国际上通用的柯氏四级培训评估模式（kirkpatrickmodel）来测量每一次培训活动的效果。但在具体实践中，对于大多数培训工程，我们仅做第一级和第二级评估，只选取少局部培训工程做第三级和第四级评估。具体定义见下表： 评估层次评估目的适用
9、范围说明1.反响评估 2.学习评估 3.行为评估 4.成果评估 （二）培训质量保障措施 为了保证每一次培训/学习活动取得理想的效果（到达既定的两个方面的目标： 1.学习者的学习目标;2.学习者对培训组织情况的满意目标），培训中心将按照淘课公司提供的培训质量控制四步框架（第一步，培训工程设计；第二步，培训活动准备；第三步，提供培训效劳；第四步，评估培训效果）采取以下措施来管理每一次培训/学习活动的过程。 1.培训工程设计阶段将采取的管理措施 目标 措施 2.培训活动准备阶段将采取的管理措施 目标 措施 3.提供培训阶段将采取的管理措施 目标 措施 4.评估培训效果阶段将采取的管理措施 目标 措施
10、 （三）非正式培训/学习工程的质量保障措施 非正式培训/学习工程，是指不需要使用培训师执教的学习工程，如个人自学、读书活动、问题分析讨论会、知识竞赛活动、培训中心发起的创新活动等。 对于这类培训/学习活动，培训中心将按照下表所列框架来进行组织并以此来保证每一次学习活动的效果： 阶段一般目标主要措施活动开展之前 活动开展之中 活动开展之后 第六局部 培训体系建设方面的方案说明 本方案书第一局部表述了培训中心本年度在培训体系建设方面要完成的工作及目标（包括课程体系方面、内部培训师培养与管理方面、培训分析和方案制度管理方面、培训工程执行管理标准方面、学习文化建设方面）。下表是就实现这些目标的必要性和
11、完成目标的具体措施所做的必要说明。 （一）在课程体系建设方面 目标必要性说明完成目标的措施 （二）在师资体系建设方面 目标必要性说明完成目标的措施 （三）在方案体系建设方面 目标必要性说明完成目标的措施 （四）在执行体系建设方面 目标必要性说明完成目标的措施 （五）在学习文化体系建设方面 目标必要性说明完成目标的措施 文档下载2023年度培训方案模板 内容总结（1）XX年度培训方案模板 第一局部 ：方案书的核心内容 以下是本方案书的核心内容（2）上一局部所陈述的员工学习方案中的主体局部正是运用五基培训需求分析方法来探索而得出的结论（3）2.学习者对培训组织情况的满意目标），培训中心将按照淘课公司提供的培训质量控制四步框架（第一步，培训工程设计
