1、“讲党性、重品性、作表率活动反思材料 胡总书记在十七大报告中明确指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。为新时期党员干部作风建设指明了方向。中组部、铁道部和路局就开展“讲党性、重品行、作表率活动也做了具体部署和要求，我认为，这个重要举措，是以改革创新精神推动组织人事工作不断开拓创新、为和谐铁路建设提供组织人才保证的重要载体，是对组织人事部门的新期待和新要求。经过自己的认真学习和反思认为：作为一名基层共产党员、一名组织人事干部，只有把活动和要求落实到个人党性修养提高、融入到车站的运输安全、干部队伍稳定和持续开展中，这样才能从根本上转变思想作风，使组织人事工作更好地为党员、干部和
2、各类人才效劳。 一、存在问题和缺乏 结合自己的工作实际，通过总结反思发现在思想上、学习上、工作作风、开展批评和自我批评等方面存在着一些缺乏。 1、思想观念缺乏开拓性。由于自己从事干部工作多年，在干部管理上观念上已经形成了固定模式，老套路、老传统的意识占据着主导地位，致使干部管理的新理念、新思想跟进不及，开拓创新意识缺乏，疲于流程式管理，缺乏创新式思考。 2、学习不能持之以恒。多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但系统性和深入性上还有欠缺，有时松紧不一，致使自己对现代企业管理新知识、新思维掌握不多，了解不透，对和谐铁路开展战略的认识缺乏，没有充分认识到高速重载铁路开展的复杂性、先进性。此外，缺
3、乏自觉学习意识。学习面较窄，与编组站有关业务学习偏多，其他的很少关注，缺乏把综合学习的责任和意识，没有一整套完整的个人学习方案。 3、工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。如：五定三率任务方面，有时紧紧是完成任务就行，没有从大安全的角度出发，分析发现问题的关键性、倾向性问题，致使干部在安全管理上制订措施有时出现偏颇问题。此外，做事情、干工作有时只从自身业务或本部门业务出发，对上级做出的一些关系全局开展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但落实的不够彻底。 4、履职能力和效能建设上存有差距。平时工作中
4、，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但随大流的思想波动有时存在。工作循规蹈矩，按部就班，不求甚解，机械应付，在思维缜密、精益求精、办事效率、作用发挥等方面还存有一定差距。 以上在思想、纪律、作风、表率等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是自己学的不深，探索的不积极，作的不到位，自己的党性观念和党性修养有差距。通过边学习、边检查、边交流，加之同志们的批评和帮助，我要正视问题，查找缺乏，向先进标准看齐，亮出党员牌子，干出模范样子，提高综合素质，适应形式需要。 二、原因剖析 针对以上工作中的缺乏，并通过学习，对照“讲党性、重品行、作表率活动要求，进
5、行了深刻的根源剖析。一是没冲破传统思想束缚。主要由于自己长期工作在一线基层单位，思想意识根植了一种惯性思维思想，认为理论学习没多大必要，只要抓好本职工作即可。基于这样的认识，对工作抓得较紧，对理论学习就有些放松，工作常常凭老经验、老方法，这是主要原因之一。二是融入中心的责任意识亟待加强。通过学习，确实对我启发很大，使我有了较深的感性认识：理论是行动的先导，意识决定行为，什么样的行动反映什么样的理论意识素养。特别是面对当前铁路开展的新情况、新问题和深层次的矛盾，不进行深入的理论学习，就无法弄清原因，就无法解决矛盾，对症下药，失去了发现问题和解决问题的敏锐性和鉴别力。三是效劳意识还需增强。编组站干
6、部工作非常辛苦，但管干部的干部不能怕辛苦，还要积极为广阔干部职工服好务，为运输生产服好务。在日常生活中，我无视了自我改造和党性锻炼，在思想上放松了对主观世界的改造，效劳意识有所淡化，影响了局部工作的开展。四是对干部管理这门学科缺乏深入的研究。人力资源的合理配臵对任何企业来讲都是至关重要的。就车站而言，对如何配备适宜的安全管理人力资源确保车站安全生产的持续稳定、如何配臵合理的管理层确保工作执行力和落实力有大幅提高、如何理顺管理关系做到“人、岗、责、利的和谐统一等深层次问题，缺乏深入思考和研究，不能对症下药，解决问题的方法方式捉襟见肘，软弱无力。 三、整改措施和努力方向 通过这次开展解放思想转变观
7、念大讨论和大检查、大反思活动，我认真反思了自己在各方面存在的缺乏，认真落实“五看五查五做，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真做好以下几个方面的工作： 1、加强学习，提素达标。周总理说过，要活到老，学到老、改造到老。江泽民也曾经指出：“作为共产党人，放松学习，思想就会落后于形势，就会丧失先进性。可见，学习既能解决领导能力问题，又能解决思想境界问题；即是干事业的需要，也是立身做人、修炼党性、锻造品行的需要。我要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，努力学习科学文化和专业知识，进一步提高自身的政治和思想文化素质，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念充实
8、自己，增长才干，提高驾驭工作的能力。 2、加强党性磨练，在实践中锻炼提高。进化论与论理学一书中说道：“没有哪一个聪明人会否认痛苦与忧愁的锻炼价值。艰苦的环境、艰苦的工作，是人生的磨刀石。从讲党性上讲，艰苦奋斗是我党一以贯之的优良传统，能不能经受的住艰苦环境的考验，直接反映了一名干部党性观念的强弱；从重品行上讲，肯与吃苦、甘于吃苦是组织干部应具备的最根本道德品质；从作表率上讲，组织干部更应该时时处处走在前列，到头带艰苦的环境中磨练自己，要敢于在艰苦历练中“淬火，同时，自己要善于下一线车间与更多的车间干部职工进距离交流，虚心学习他们的好作风、好品德，改造自己思想和工作作风，始终带有深厚的感情、强烈
9、的责任感投入本职工作。 3、多开展批评与自我批评。要向先进党员标准学习，坚持党性锻炼，增强宗旨观念，勇于成认自己的缺点和缺乏，勇于开展批评与自我批评，把多征求领导和同志们的意见，始终把干部职工满意不满意作为衡量自己工作的标准。 4、融入中心，开拓创新。工作中要多动脑筋，善于总结得与失，及时发现存在的问题和缺乏，不断提出改进工作的新方法、新思路。其次，努力学习其他先进管理经验，在干部管理水平上敢立潮头，勇于探索，推进车站干部管理工作再上新水平。 以上是开展“讲党性、重品行、作表率活动以来的自我反思情况，通过学习讨论、对照检查和认真反思，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步开拓思想、更
10、新观念，我相信通过自己的努力，会把车站的干部管理水平推向新的台阶。 第二篇：讲党性重品性作表率活动自查报告为进一步贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神，切实加强人事教育部门自身建设，强化人教干部党性观念、道德品行、能力素质和工作作风。按照上级的相关要求，我认真结合自身工作实际，开展自查，现将自查情况汇报如下： 1.理论修养缺乏。理论学习有待于进一部提高，有自我学习的意识，但学习深度不够，要加强自己理论修养的提 高。 2.工作效率有待于进一步提高。由于工作繁杂，有的工作消耗的时间偏多，要合理分配时间和人员，进一步提高工作效率。 3.工作方法有待于进一步完善。在工作中局部存在把握不当原那么
11、性和灵活性的问题，要进一步提高自身的实践能力，善于观察、把握实际问题，提高解决问题的能力。 4.创新能力不够。有创新的意识，但在工作中创新的勇气和行动缺乏。要进一步解放思想，紧跟时代的步伐。 根据XX市XX县区工商行政管理局关于在人教干部队伍中开展“讲党性、重品行、作表率活动的实施意见精神，本人对照岗位职能责，查到了自身差距，认识到了存在以下问题： 1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是本业务以外的知识如：市场经济、wto知识学的比较少，不适应当前社会主义市场经济开展的需要。 2、业务熟
12、练不够，工作标准不高，存有畏难发愁情绪。对分工的业务工作，面上满足于过得去，降低了工作标准。 3、思想还需进一步解放，缺乏开拓创新精神。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，有些工作按部就班，平时只急于完成手中的工作，探索创新工作做得不够。 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：一是宗旨观念有所淡化。创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。二是自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，无视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代开展的需要。三是思想松懈工作标准有所降低。由于
13、思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，因而影响工作质量。 近期，在全市组工干部中开展了“讲党性、重品性、作表率活动。这次活动，目的是努力加强部门自身建设，人事教育部门形象和人教干部队伍素质、工作作风、工作成效均得到了广阔干部职工和人民群众的肯定和认可，树立良好的工商形象，更好地效劳于内江经济社会开展新跨越.本人在次活动中认识到以下缺乏： 一、认识缺乏，学习不够; 二、工作只求过得去; 应加强学习，不断完善自己.为了深入贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神，切实加强人事教育部门自身建设，强化人教干部党性观念、道德品行、能力素质和工作作风。按照区委组织部和市工商局安排，今
14、年3月开始，我局在人教干部中开展了“讲党性、重品行、作表率活动。本人认真学习贯彻落实相关文件精神，并结合自身工作实际，认真开展自查，现将自查情况汇报如下： 存在的问题： 1.在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，坚持学习还不够自觉，无视了知识能力的培养再造； 2.在工作标准上有时不够严格，思想解放的力度还不够大，创新精神不够，工作水平，业务素质有待提高； 3.写作能力有待进一步加强，对写作的认识要进一步提高。 第三篇：浅析讲党性重品性作表率（党课）农村党员干部如何讲党性重品行作表率 新农村建设所需要的农村党员干部队伍 李诗政 （2023年6月28日） 农村党员干部直接面对的是农民群众，党群
15、矛盾易于显现，讲党性重品行作表率那么成为农村党员干部处理党群矛盾的根本要求。 一、讲党性重品行作表率是对新时期农村党员干部新的更高要求胡锦涛同志在党的十七大报告中提出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这个要求是全党同志特别是领导干部的政治原那么和道德行为准那么，是构建和谐社会、促进经济开展的迫切需要，是农村党员干部特别是党支部书记个人健康成长和不断进步的需要。因此，农村党支部书记作为农村一线负责人，认真学习和实践“讲党性、重品行、作表率的各项要求，就显得十分重要。因为，讲党性是解决农村支部书记和农村党员的信仰问题，自觉克服农村支部书记特别是农村无职党员信仰滑坡的问题；重品行是解决农村支部书记和农村党员的道德问题，自觉克服农村支部书记特别是农村党员被群众认为“不像是一个党员的问题；作表率是解决农村支部书记和农村党员的绩效问题，自觉克服农村支部书记和农村党员工作无目标、无思路、无措施，不适应新农村建设要求的问题。在农村党支部开展学习和实践“讲党性、重品行、作表率活动，就是要培养农村支部书记和党员建设新农村的政治觉悟，发挥党员的先锋模范作用和 1农村党支部的战斗堡垒作用，引导和培育农民群众新农村建设的主人翁意识，早日
