1、区干部教育培训工作情况汇报 近年来，xx区按照中央、省、市干部教育培训工作的指示精神和安排部署，全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，努力培养造就高素质基层干部队伍，取得了较好成效。特别是党的十八大召开以来，我区把学习贯彻党的十八精神作为干部教育培训工作的重中之重，紧密联系实际，提高培训质量，使全区各级干部把思想统一到党的十八大精神上来。根据本次调研要求，现将有关情况汇报如下： 一、开展党的十八精神培训工作情况 xx区现有区管领导班子73个，在职科级干部698人。其中担任正科级领导职务的干部141人，副科级领导职务的干部228人。根据市委组织部关于做好全市各级干部学习贯彻党的十八
2、精神集中培训工作的通知（潭市组通【2023】20230号）要求，我区采取多种形式开展培训，组织举办全区科级干部集中学习培训3期，各级党组织分层次组织集中培训144期，全区每名在职科级干部至少接受集中培训教育2次以上，培训工作实现全覆盖。 1、高度重视，迅速安排部署。去年11月，区委就召开了中心组（扩大）学习会，时任区委副书记，主持工作的孙银生书记指出，学习宣传十八大精神是当前首要的政治任务，全区干部要高度重视、精心组织学习，切实把十八大精神真正落实到加快岳塘开展的各项工作中去。今年3月，区委组织部又下发了关于做好全区各级干部学习贯彻党的十八大精神集中培训工作的通知，明确了全区科级干部十八大精神
3、培训的目的意义和主要内容，具体组织上由区委统一领导，依托岳塘城市大学、区委党校、行政学校等平台组织集中轮训。区委组织部负责安排副县级非领导干部和副科级实职干部的集中学习培训。各党（工）委、区直部门党组织负责人安排本单位其他未参加上级轮训干部的集中学习培训。 2、突出重点，抓好集中培训。今年4月，区委组织举办了为期2天的“xx区领导干部学习贯彻党的十八大精神集中培训班。这次培训以“在学深学透、融会贯穿、准确把握上下功夫，在武装头脑、指导实践、推开工作上求实效为主题，近400名科级领导干部参加。通过全面辅导、总体部署以及开设党的建设、社会建设和经济建设等专题讲座，让大家深刻领会了党的十八大精神。4
4、月13日-5月11日，区委又利用周末休息日组织全区36名乡街党政一把手开展了专题培训，内容围绕贯彻落实党的十八大精神，结合群众工作、经济工作、基层组织建设、创新社会管理等主题，由区委主要领导亲自授课，并组织到湘电集团、唐臣粮油等企业以及xx市xx区实地考察学习。此外，区委组织部今年上半年还调训干部2023批58人次，主要参加了市委组织部、“清华大学、“网络学院等组织开展的十八大精神主题培训班；全区各级党（工）委也结合实际组织本地、本单位集中培训，开展了“基层党组织书记上党课等培训学习活动。 3、创新方式，丰富学习载体。一是开展“党的十八大报告和党章知识竞赛活动，区委组织部制定了关于组织参与学习
5、党的十八大报告和党章知识竞赛活动的通知（岳组通（2023）3号），全区各党（工）委结合实际把组织参与竞赛活动纳入到学习贯彻党的十八大精神工作的总体部署中，推动竞赛活动广泛深入开展。二是开展贯彻落实十八大精神经验交流，组织全区各村（社区）主要负责人在宝塔街道召开了“贯彻落实党的十八精神，加强基层组织班子建设，促进村集体经济开展壮大主题经验交流会，实地参观了长塘村集体经济开展成果。三是充分发挥远程小编络、短信平台的作用，引导基层党组织书记自觉登陆湖南红星视频网、湘潭红土地网等网站学习党的十八精神。同时，利用岳塘新闻网、岳塘莲城 报、区行政中心大厅电子显示屏进行集中宣传。 4、联系实际，深入基层宣讲
6、。去年12月，市委宣讲团“学习贯彻党的十八大精神，加快城乡统筹开展建设幸福湘潭报告会在xx区举行，党的十八大代表文花枝，市委政策研究室副主任李锋对党的十八大精神进行了解读，全区副县级以上在职领导干部、区委督办专员及各乡、街、部门领导班子成员参加了学习。同时，成立了由区委常委、宣传部长，xx市社科联、xx市政研室、区委党校主要负责人及全区各乡、街道组织宣传委员组成的区级宣讲团，开展了以“学习宣传贯彻党的十八大精神千名书记进机关入学校走乡村的主题宣讲活动。全区各级党组织书记及宣讲团成员，带头宣讲党的十八大精神，带头调研，带头联系党员群众，取得良好效果。如中洲路街道党工委要求机关干部深入社区、企业、
7、工程工地等基层一线，宣讲党的十八精神，倾听群众心声，了解基层和群众的真实情况，围绕“最不稳定的矛盾有哪些，如何化解。、“最为棘手的信访问题有哪些，如何解决。等“十最问题搞调研。既向党员群众宣讲了党的十八精神，又使干部掌握了基层的鲜活的第一手情况，为研究解决群众反映突出的问题提供了帮助。 通过这些集中辅导与个人自学、分散学习相结合的方式，全区党的十八大精神培训工作扎实推进，保证了培训学习的实效性。 二、开展干部教育培训工作的主要做法 近年来，xx区干部教育培训工作在市委组织部的指导下，在区干部教育工作领导小组的统筹下，相关部门密切配合，发挥了整体优势，提高了培训效能，干部能力素质得到进一步提升。
8、主要做法是： 1、高度重视，促使干部教育培训制度化、标准化。区委高度重视，把干部教育培训工作摆上了重要议事日程，全区上下形成了党委总揽全局、宏观决策，组织部门牵头抓总、综合协调，有关部门各负其责、互相配合的干部教育培训工作格局。区委组织部明确部务委员分管干部教育培训工作，安排专人负责，并从制度机制上逐步完善。一是建立和坚持干部学习各项制度。近年来，区委建立了党委中心学习组学习制度、科级以上领导干部调查研究制度、党员领导干部下基层上党课制度、科级以上干部周末上大课制度等一系列干部学习制度。在此根底上，各级党（工）委坚持将各项学习制度执行到位，确保了干部教育的效果；二是建立和落实培训办班各项制度。
9、202223年区委出台了关于进一步加强全区办班标准管理的通知，严格了办班审批程序，明确了处分措施。文件出台以后全区各部门严格予以落实，干部培训工作的标准性进一步增强；三是建立和完善干部教育培训鼓励机制。实行在职教育备案鼓励制度，对获得高一层次学历的，单位报销2/3以内的学费；在职研究生学费按照上级有关规定落实到位。同时，将干部受教育情况与个人考核、任免挂钩，进一步激发广阔干部学习的积极性、主动性。全区70%以上的科级领导干部参加了在职教育，其中大学以上文化程度的到达93%。四是建立和健全干部教育培训保障机制。区政府将干部教育培训经费列入预算管理，并通过多途径解决专项培训经费，确保干部教育培训工
10、作能够顺利开展。 2、打造平台，扩大干部教育培训影响力、覆盖面。根据新形势下干部教育培训工作的需要，我区不断加强干部培训教育载体建设。一方面干部教育培训基地不断健全。近年来，全区各级党组织共投入500余万元完善干部教育培训设施建设。202223年12月，xx区委和高XX县区党工委联合签发了岳区发2022235号文件关于组建岳塘城市大学的工作意见，共同组建了岳塘城市大学，以这个平台作为学习型党组织建设和干部教育工作的教学培训基地。在此根底上，又成立了全国首家县级廉政学院，新建城市大学基层分校11个，将教育内容进一步精细化，把培训网络进一步基层化。另一方面教育培训的覆盖面不断扩大。坚持党政干部队伍
11、、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂职培训、区级组织人事部门组织实施的领导干部及公务员培训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观（考察）学习活动、集中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建设学习型组织，强化全区干部教育培训，到达了覆盖全员的培训目的。 3、丰富形式，强化干部教育培训针对性、适用性。根据干部教育不同层次、不同时段的需要，全区干部教育培训方式也灵活多样：一是干部集中培训。发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，每年都会组织全区干部集中开展主题教育培训，如，每年组织举办的科干班、青干班，今年组
12、织举办的学习贯彻党的十八大精神培训班。这类培训形式主要侧重于形势教育，形式包括传达会议精神、领导讲话、专家授课、观看电教片等。二是发放学习资料。2023年以来，全区集中发放十八大报告学习辅导百问、十八大党章修正案学习问答、新党章1.2万册，让每个干部人手1册，方便随时随地开展学习，适时领会党的新思想、新论断。三是点播式业务培训。每年初区委都会了解干部教育培训需求，根据反映集中的要求，制定培训方案、安排相应课程。如，xx区地处河东XX县区，大量工程和村级集体开展用地亟待开发，很多干部对工程建设审批流程、征拆知识还不熟悉，迫切希望举办一次业务培训。2023年7月，区委为满足这一需求聘请讲师，开办了
13、3天的“工程建设审批流程业务培训班，从立项审批、建设用地审查报批、工程环评、规划、建设施工许可等5个方面进行了系统辅导并现场答疑解惑，取得了良好效果。今年7月，为适应新政拆政策调整，岳塘城市大学又组织举办了一期征拆业务培训。四是网络教育培训。2023年我区安排25名年轻干部参加了xx市党员干部教育培训网络学院“首期网络自主选学班在线学习。同时，还组织全区13名乡、街组织委员参加了“清华大学领导能力提升培训班远程面授。通过网络教育培训，充分发挥了远程网络的优势，有效躲避党员教育时间、空间上的局限性和分散性。五是高校合作培训。202223年我区组织全区局部县级领导干部，乡、街党政一把手以及区直部门
14、、荷塘物流园、区城投公司负责人共计68人，与清华大学合作举办了一期“xx区领导干部增强执行力、推进新型工业化高级研修班，着重提高领导干部决策能力和领导水平。 4、注重实践，提高干部教育培训实用度、推动力。我区干部教育培训工作，不仅注重干部知识的增长，更注重把培训教育与具体实践结合起来，开阔干部的眼界思路，提高干部的能力素质。一是通过派驻重点工程，培养干部效劳开展的能力。如2023年，由区委组织部牵头，从全区乡街场、区直部门选派2023名优秀干部到岳塘经开区工作，分别安排到产业开展、招商引资、财政投融资、国土规划建设、征收安置、化工企业搬迁及环境治理等岗位锻炼；二是通过派驻到村（社区）任第一书记
15、，挂职担任区信访专员，提高干部处理复杂问题和矛盾纠纷的能力。如，2023年制定了xx区选派干部挂职担任区信访专员暂行方法，规定从全区正科级后备干部、区直机关新提拔的科级干部、公开选拔的科级干部中选派人员到信访局挂职锻炼；三是通过实施“千万帮扶工程，提高干部效劳群众的能力。截至2023年12月，全区干部结对帮扶困难群众1360户，落实帮扶资金261.8万元，帮扶物资5276件，解决就业岗位127个，帮助创业18户。四是通过组织外出考察，开拓干部的视野和思路。针对一些干部工作思路、方法不多的问题，全区各级有方案的组织干部外出学习考察，如2023年宝塔街道为借鉴兴旺地区开展集体经济的先进经验，组织干
16、部到江苏、杭州、上海等地考察学习楼宇经济的操作方法、运营模式、招商政策以及华西村开展理念和管理运营模式，让干部深受启发。今年，区委、区政府为进一步加强社会管理创新，组织相关部门到湖北xx市、长沙xx区等地考察学习网格化管理模式。 三、存在的困难和问题 1、教育培训认识有待进一步提高。各单位之间工作开展不平衡，个别单位停留在一般性落实上级部门部署要求上；少数单位由于工作任务压头、人手紧张，无法保证干部受训的时间、精力。局部干部不能从全局和战略的高度认识干部教育培训工作的重要性，没有充分理解接受培训既是权利，也是义务。这样一些因素直接影响了干部培训的效果，也制约了干部自我教育、自觉学习、主动参训的积极性。 2、教育培训方式有待进一步创新。虽然在干部教育培训方式上我们做了一些有益探索，但总体上看仍显得陈旧、单一，“教师讲、学员听的传统教育培
