1、平安生产月征文5篇 【篇一】 每逢六月，是全国“平安生产月。今年我队“平安生产月开展“安康杯及“平安万里行等活动，大队对平安生产高度重视，尤其是最近雨季，滑坡、泥石流等地质灾害对我队野外工作造成了很大影响，我分院积极响应局、队各级平安文件，做好野外汛期、降温防暑及平安生产各项措施，防患于未然。 “安居乐业是国家和人民共同愿望和目标，“安字为首，是由于平安生产直接关系到千家万户，关系到我们每个人的生命财产平安，关系到我队经济开展的稳定局面，这是一项纷繁复杂的系统工程，只有起点，没有终点。党的十八大在提出全面建设小康社会的同时，更明确了“平安开展的科学开展理念，这充分说明现代社会的开展必须以平安为
2、根底，以平安为保障;必须做到平安生产与社会各项工作同规划，同部署，同推进，方能实现可持续。近年来，我国正处于经济高速开展时期，也处于平安生产事故易发期，平安生产的根底尚未牢固，平安生产形势时有反复。因而，开展“平安生产月活动，非常迫切与必要。要治理隐患，防范事故，就不能无视我队每一个职工的生命及财产平安。实体单位是平安生产的责任主体，机关单位是平安生产的监管主体。“平安生产月活动吹响了我们每个人参与平安生产的号角，只有大家都积极参与到活动中来，从现在做起，从自身做起，从本职岗位做起，不违章驾驶，不违章作业，不冒险施工，珍爱自己，保护他人，才能使平安成为习惯，使习惯更加平安。同时，大家要主动监视
3、各行各业平安生产，积极“找隐患，提建议，大力举报平安生产违法违规行为，让隐患曝光，及时得到治理。而企业，平安生产是它的生命线，因而各实体单位要切实增强主体责任意识，完善平安生产责任制，建立自我约束的治理机制;加大平安生产投入，加大平安理念培训，改善平安生产条件，加强改进平安根底治理，整治平安隐患，创立本质平安型单位;加强技术改造，促进技术进步，改进平安生产装备水平;要加强员工平安生产培训，提升员工平安素质，果断杜绝违章指挥、违反劳动纪律、违反规章制度、违反操纵规程的行为，实现生产平安。 将“平安生产月和“隐患治理年活动结合起来，以“月促“年，牢牢围绕隐患排查治理的主线，及时排查治理工艺系统、根
4、底设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及平安生产体制机制、制度建设、平安治理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场治理、事故查处、应急救援等方面存在的薄弱环节开展。 牢记“天津危险品仓库爆炸及“深圳光明XX县区滑坡事故的惨痛教训，彻底治理隐患，防范事故发生，相信从灾难中走出来的中国，必将更加强大，更加成熟，开展的脚步更加稳健，不会停滞。 【篇二】 生命给予每一个人都只有一次，每个人都应珍爱自己的生命，似乎这个道理人人都懂。而现实中由于种种原因导致员工意外受伤的事故却不在少数，是工厂没有对员工进行平安教育吗。不是，我们工厂的平安教育几乎时时刻刻都在进行，可当事故发生的时候，问题出在
5、了哪里呢。这真的是值得令我们所有人深思的。 作为一个tcl人，走到今天，我真真正正的意识到，平安教育要比任何事情更重要。我在生产线上做了两年，亲眼目睹了事故的发生，也了解了事故的发生所造成的无法挽救的严重后果。 记得05年刚进tcl的时候，那时我还是个新人，在与师傅们共事半年的时间里，自己得到了来自于他们工作上的、生活上的的种种关爱。那时候正值tcl建厂后迎来的第一个生产旺季。对我们而言每天创造高产的喜悦早已让我们忘记了疲惫是什么。正是在这样一个干劲十足的工作团队里，发生了一幕大家都无法预料的平安事故。那时线上的注氟操作工由于担忧机子在进出口卡板导致摔机，在没有停线的情况下，就用手将机子扶正，
6、没有想到的是，手指被夹在工装板与板链之间，一截手指就这样被截断了。我们在场的所有看着他沾满鲜血的手，还有他痛苦的表情，领导和男同事们急忙将他送去医院，还有同事在现场急忙的寻找着那截手指。以便尽快送去医院做缝合手术。当时在场的女孩们每一个人都哭了，心里是一阵阵的痛。我想，对于无论是亲身经历那场事故的当事人，还是亲眼目睹事故发生的我们而言，这样的一幕，这样的教训是无法忘记的，甚至于刻骨铭心的。是啊，这样的教训怎能不让人从心里铭记“关爱生命，关注平安是何其的重要啊。但是，单凭一时的感慨是不能唤起我们内心深处更深刻的警觉的，唯有我们每一个人将“关爱生命，关注平安转化为工作的准责，形成一种自觉的平安意识
7、。正如今天的“关爱生命，关注平安不仅仅是一句口号，喊过了就算了，而是应当把它当作一种信念，在广阔员工中传播开，深入人心。中规中矩的灌输平安知识远远没有培养员工形成自身平安意识来的深刻。我们应该让员工学会进行自我保护，让平安教育走进工厂，走进车间，真真正正的走进每一个人心里。这是将是多么有现实意义的事情呀。让员工自己学会如何去区分“危险与“平安。教员工在遇到紧急危险时如何自救，让员工提高自我保护意识。我想，随着平安教育的不断完善，我们今天提倡的“关爱生命，关注平安也会无限至的传播开来。tcl是一个人情味十分浓厚的团队，在这里，我们彼此之间都建立了十分深厚的感情。这种情感已经远远超越了普通的同事之
8、情，一句“兄弟姐妹足以让我们大家感动良久，回味一生。正是在这种无以言表的情感下，当身边的同事发生平安事故时，我们的心中是何种滋味，这是一种何其揪心的疼痛啊。 正是这种最朴实的情感在呼吁我们每个tcl人，“关爱生命，关注平安。希望今后少一些“生命换教训，多一些平安生产的和谐景象吧。 点评。事故是血淋淋的，然而同事的感情却是甜蜜蜜，兄弟姐妹的忠告和“揪心的痛让我们对生命多了一份尊重。 【篇三】 我是一个离首都很近却跑到遥远的广东的一个打工仔，今年三月份来到tcl集团空调事业部，说实话自己很幸运，来这里的第二天，没有上班，没有休息更没有到处玩游戏，而是搞平安培训，张金峰老师是我在这里的第一个讲师。
9、六月是我公司的平安生产月，工厂处处都是条幅。“质量是公司的生命，平安是员工的生命这句话非常正确，在车间里大局部以流水线为主，员工平安不可无视。 这个月我们搞了两器平安知识竞赛，做为观众的我从中学到了很多知识，冠亚军分别是我们焊检班的无敌队、前线突击队，这时我们班的骄傲。公司组织了平安生产万人签名活动，我们在一张巨大的条幅上签名，并在生产中用自己的行动保证自己的平安。出外打工，赚钱重要，生命更重要。英国作家杰克.伦敦的代表作热爱生命中，淘金者抛弃了黄金，与一只同样垂死的狼进行生命的竞赛。“尽管奄奄一息，他还不情愿死。就是到了死神的铁掌里，他仍然要对抗它，不肯死。生命是顽强的，也是脆弱的，不要总是
10、当自己的生命只剩下一分钟后，才追悔莫及。你的财富，事业，如果没有平安做为根底，只能说梦想不能成真了。 平安主要是预防，冲床、烘干炉、焊检机等电器设备，如果不能正确操作使用它们，按时保养，就不可能保证机器的平安，机器都不平安了，那我们正在工作的员工呢。所以主要是加强预防，才能不损失公司的财产，保证员工的平安。平安是我们一生的幸福，有平安，财富就会像你招手，有平安，爱情才会落到你的头上，要不然哪个帅哥美女会看上一个缺胳膊少腿的人呢。 tcl已经有了自己的一些成就，祝全中山工厂及惠州总厂的所有员工“高快乐兴上班，平平安安回家去。只要我们努力，我们tcl空调在不久的将来就能跨过二线品牌，一线品牌也不在
11、话下，那么我们员工工资上涨也就指日可待了。 【篇四】 员工平安培训工作要立足于平安生产实际，以增强平安意识、掌握平安知识、提升平安技能为根本要求，坚持依法依规，突出强化现场培训、实操演练、仿真教学、网络教学、案例研讨等教学手段，切实增强平安培训工作的针对性和实效性，为推动企业平安开展奠定根底、提供保障。 一、守住一条底线。以全员培训和取证培训为底线，摸清员工培训需求情况，制定实施具有针对性的培训方案。加强与地方政府、部门的沟通协调，采取“走出去与“请进来相结合的方法，做好员工平安培训和特殊工种人员的取证培训工作，确保实现依法依规持证上岗。 二、夯实三项根底。一是增强平安意识。通过对各类事故案例
12、的剖析与研讨，对现场作业环境致灾因素以及各类设备（机械、电气等）、材料、工器具等可能诱发事故因素的讲解、演练，增强员工的风险意识和自主防范意识。二是掌握平安知识。组织员工认真学习法律法规、规章制度、规程措施、有关专业理论知识，特别是各类灾害因素的分析、识别、预警和控制，以及现场自救、应急处置等方面的知识，培养知识型员工。三是提升平安技能。通过岗位练兵、技能比武、导师带徒、实操训练、现场培训等途径，使员工能够精准落实规程措施和平安质量标准，熟练操作设备设施，快速解决现场随时出现的平安生产问题。 三、搭建三个平台。一是网络教学平台。充分利用全国煤炭行业现代远程教育培训网、煤矿多媒体仿真教材及班组长
13、平安培训网络平台等现有资源，为员工提供学习近平台，提高自主学习能力。加快推进网络教育培训系统建设，充实完善涵盖煤矿、煤化工各岗位工种的考试题库，逐步实现网上远程培训、网络终端考试、实时考核评分。二是实操演练平台。因地制宜构建实操培训平台，通过对设备设施、仪器仪表的拆装、组合、调试等实际操作，增强现场平安操作能力。加强“四新培训，在新技术、新装备、新工艺、新材料的运用安装、调试、试运行期间，组织现场观摩培训，确保实训效果。强化现场实践培训，定期优选岗位能手现场操作，组织同岗位人员进行观摩培训和实践演练，不断提高员工岗位操作水平。三是互动研讨平台。充分利用微信、qq群网络平台和学习研讨会等方式，搭
14、建员工大讲堂，围绕平安质量标准、平安技术攻关、平安生产组织、事故案例剖析等内容，开展“人人讲、大家谈的互动式培训，形成互教互学、共同成长的生动局面。 四、突出七项重点。一是加强平安警示教育。利用观看事故警示教育片、典型案例剖析等形式，复原事故经过，深挖事故根源，让每一名员工真正从内心深处认识到事故的危害性，切实增强平安意识。二是强化新上岗及转岗人员的培训。严格执行先培训后上岗制度，针对新上岗及转岗人员专业、工种情况，制订实施切实可行的培训方案，确保平安上岗。三是开展岗位练兵、技术比武活动。制定落实岗位练兵、技能比武活动管理方法，大力开展区队班组层面岗位练兵和矿厂层面技能比武活动，挖掘培养技术能
15、手、拔尖人才，消除技能短板，提升团队能力。四是推行导师带徒制度。健全完善导师带徒制度，完善鼓励约束机制，坚持师徒同考核、同奖惩，充分发挥骨干技术人才的“传、帮、带作用，有效促进员工技能提升和岗位成才。五是实施现场问答式培训。管理人员下现场随机对现场岗位员工进行提问，建立现场问答记录，着力增强员工现场遵章作业意识。六是开展岗位平安隐患辨识活动。结合各工种、岗位实际制定切实可行的平安确认程序及岗位操作流程，确保员工按章作业。七是强化区队班组自主培训。进一步标准各基层区队（车间）班前班后会制度，坚持开展每日一题、案例警示、平安点评、隐患排查分析等多种形式的平安培训活动。充分利用员工八小时之外的业余时
16、间，组织员工自主学习，解决工学矛盾，提高教育培训的灵活性。 【篇五】 又到了“平安月活动的六月，平安生产重于泰山，平安生产必须年年讲，月月讲，天天讲，时时讲。经过多年的宣传教育，平安生产可以说已经“深入人心，治理制度和措施，都贴在各个企事业单位最显眼的地方和网站上。从中央到地方，各级领导都十分重视，逢会必讲平安生产，对事故处理也迅速及时。 我认为，平安实在是一门很严厉的应试考题，它虽不是一张全国性的统考卷，但是每个人都必须要走进这个考场，对每一张答卷我们都要进行针对性的阅卷和评价，以此来评判你在这个环境或在这个工作岗位，是否有针对性的平安预防，或发生平安事故时，你是否能够做出正确的平安应对反响。
