1、检测站管理制度 保安人员管理制度 一、目的： 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度。 二、适用范围： 本公司所有保安人员。 三、权责 综合办负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行； 四、值班规定： 1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责； 2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区
2、域，包括公司个区域水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事件的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或综合办处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7：00翻开公司大门，晚上12：00锁公司大门。 2023、加强对厂区、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 五、门禁制度 （一）人员进出管理 1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产区域及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的员工外出准行条，有
3、携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底）。 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。 6、上班时间，严禁私访，假设有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 （二）车辆进出管理 1、本公司车辆进出，须登记进
4、出时间和驾驶员姓名。 2、保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。 3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。 （三）物品进出管理 1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误前方可出厂。 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 （四）严禁进
5、厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆； 4、非洽谈公务和公司经营有关的人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者； 5、来访人员报不清受访部门及受访人员者； 6、来访人员不能出示有效证件者； （五）严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者； 2、上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、衣帽不整、形象外表太差者； 4、未经主管核准擅自带客参观者； 5、已经离职者； （六）严禁出厂人员、车辆及物品 1、人同与车辆出厂时拒绝检查者； 2、出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者； 4、
6、员工上班外出，无大正公司上班时间员工外出准行条、请假单者； 5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者； 6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者； （七）检查时应注意的事项 1、不可触及人身； 2、主要是检查有无公司物品、物料或工作用具等公司财物为主； 3、检查时要谦和有礼，防止引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解； 4、严禁有公报私仇、成心刁难等不妥行为； 六、突发事件的处理 1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。 2、遇打劫、偷盗等危害厂区平安的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安
7、联系，及时上报综合办。并立即打当地派出所 报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场； 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步开展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理，保安队长及时上报综合办。 4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和综合办，以便迅速安排公司车辆及时送往医院治疗； 七、工作交接 （一）值班状况交接 1、按时交接班，详细了解上一班次值情况； 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件； 3、检查来访人员情况； 4、上级规定或存放物品的转交； （二）警具、警械
8、的交接 1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态； 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍； 3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任； 4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否那么由接班保安负责； 八、查勤及巡逻 1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不标准行为； 2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次； 3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据； 4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交综合办审查； 5、
9、查勤内容： 保安仪容仪表；当班保安日志，物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。 6、保安巡逻内容： 员工着装穿戴及厂证佩带，上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗平安及卫生，有无其它异常情况。 九、奖惩条例 1.0奖励细那么（公司原有奖励制度不变的情况下，有以下行为者，由综合部部上报具体事迹和相应的奖励条款，经总经理批准后，予以奖励） 1.1发现并设法抓获各种违法犯罪者; 1.2保安见义勇为
10、，敢于同坏人、坏事作斗争，成绩显着者; 1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者; 1.4积极参加抢险救灾，保卫员工和公司生命财产的平安，成绩显著者; 1.5为搞好厂区内的平安防范工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者; 1.6拾金不昧者（折合人民币20230元以上）; 1.7凡在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处分，各项工作积极主动，圆满完成任务者。 2.0惩罚细那么处分标准 a、通报批评并罚款2023元;b、警告并处分款50元; c、记过并处分款20230元;d、记大过并罚款200元。 以下标准均为初次处分标准，超出违规次数的逐级递增。 2.1保
11、安在值班时看小说，玩游戏，听收音机或进行其他与值班无关的事情，对屡教不改，造成一定损失，按标准a处分; 2.2保安队员在值班时在岗位上打瞌睡，睡觉，二次以上屡教不改的;一次造成一定损失的按标准a重罚; 2.3保安队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上，造成一定损失，按标准b处分; 2.4酒后值班（上班前3小时不准饮酒）、当班饮酒（一次），造成一定后果，按标准b处分; 2.5未按时交接班，对屡教不改（二次以上）者按标准b处分; 2.6值班时，保安着装不整，佩带不齐，衣冠不整屡教不改者;按标准a处分; 2.7每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准，私自找（
12、替）人顶班一次者按标准a处分; 2.8未经领导同意，擅自带非本司人员留宿者一次者按标准a处分; 2.9不按规定作值班记录，交接班不清楚，互相推卸责任一次者按标准a处分; 2.2023执勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，东西丧失，发生案件事故，造成不良影响的，按标准d处分; 2.11检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准a处分; 2.12对上级部门下达的任务，未能如期完成又没有正当理由一次者按标准a处分; 2.13捡拾物品不报告、不上交者，处以相应的罚金的并按标准b处分; 2.14无故损坏、丧失保安装备或其他执勤设施的，除按原价赔偿外并按标准b处分; 2.15
13、不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者;突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或置之不理一次者，按标准d处分; 2.16保安未经队长、主管批准，擅自外出二次以上者按标准a处分; 2.17保安监守自盗、以权谋私，经他人揭发并查明属实，私自购置、使用、篡改、盗用各种票据者，按标准d处分，情节严重的，开除并送公安机关处理; 2.18保安法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、泡网吧，给公司声誉造成严重影响的按标准d处分; 2.19参加公司行政人事部学习培训迟到二次、缺席一次按标准a处分; 2.20无故不参加集体活动一次以上者按标准a处分; 十、本制度由综合办制定、修改、解释，由总经理批准公布执行。 总经理批示：综合办 2023/1/16 第10页 共10页
