1、深入四项监督工作小结 按照区委组织部的要求，学习了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）等四项监督制度。这四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体表达，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化、制度化水平奠定了根底。下面，结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和体会。 一、四项监督制度有着深远意义 四项监督制度是以科学开展观为指导，深
2、入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体表达，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网。 一是更加表达民主公开。四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。加强对领导干部选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初
3、步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。四是加大违纪处分力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩罚力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。 二、四项监督制度具有鲜明的特性 四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一
4、件大事。四项监督制度具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在科学开展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的开展规律深刻把握的根底上，经过广泛调研后制定出来的，表达了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原那么要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。 二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。这四项监督制度本身也非常严密，从整体布局，到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。 三是具有针对性和操作性。四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的为难局面。 三、认真学习抓好贯彻落实 要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要的政治任务，按照区委组织部的统一要求，认真学习，深刻理解，全面掌握，狠抓贯彻落实，积极参与到干部人事制度改革中来，结合自身工作实际抓好四项监督制度的贯彻落实。 第3页 共3页
