1、停产整改期间工资补偿的申请 企业停产期间职工工资发放标准。 我公司是九龙坡一家食品企业，由于经济危机影响企业经营，在生产量不饱和的情况下为了不裁员，只好阶段性让员工休息，时间有长有短，可能不到一月，也可能超过一月.请问在企业停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的。 你好，现就你反映的问题答复如下： 一、根据工资支付暂行规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，假设劳动者提供了正常劳动，那么对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生
2、活费标准。 二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。 对上面企业提出的问题，我们的答复是：停产停工，工资不能停。针对目前有些企业订单减少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为以下两种情况区别对待： 1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少，如一周上4天班，而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下，企业可以采用两种方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资，这个标准不得低于最低工资标准；第二，
3、仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗工资，待岗工资不低于最低工资的70%。 2、企业停工。如果企业已经停工，没有生产任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的70支付员工根本生活费。XX省的最低工资标准为每月800元，80070%=560元，即待岗工资可以每月发放560元。 退休职工，再次工作没有劳动合同，是否享受最低工资标准 不享受。退休职工跟单位之间是劳务关系，而不是劳动关系。不受劳动法的调整，劳务报酬的多少要看你们雇主之间的约定 最低工资标准适用的范围包括。本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者，不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的，也应该适用这个规定。据了解，尹先生的情况不适用最低工资标准，因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。 第2页 共2页
