1、2023年工会工作科学进展观座谈会发言材料 为深化贯彻党的十九大精神，践行科学进展观，激发我区宽敞职工投身于“创业富民、创新进展宏大事业的乐观性和制造性，构建标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，经争辩，我会将乐观开展以下三项活动。 一、广泛开展建功立业大竞赛活动 发动全区各企、事业单位将党政中心工作与企业生产经营目标、提高职工素养和维护职工切身利益有机结合起来，用大竞赛活动这个载体，以群众化的方式把深化学习践行科学进展观转化为企业和职工的自觉行动，为实现全区又好又快进展打牢群众根底，让竞赛真正发挥作用。 一是深化开展“创制造品牌、树产业工人形象为主题的群众性经济技术创
2、新活动。广泛发动职工开展提合理化建议、技术革新、科技攻关、制造制造、节能降耗、技术达标等群众性经济技术创新活动，让宽敞职工在生产实践中实现自身价值，为企业增加后劲作出努力。 二是深化开展“创新能手、“工人先锋号等职工群众喜闻乐见的技术培训、技术练兵、技术比武活动。激发职工学技术练硬功，岗位成才的乐观性，增加“靠本领上岗，凭奉献取酬的竞争意识。 三是细心组织职工开展“行业技能标兵评比等活动。让各行各业各工种的高技能人才脱颖而出，为我区经济建设和企业进展开掘人才。 四是深化开展“安康杯竞赛。以企业平安和谐的生产经营环境为保障，增加企业的核心竞争力。 五是留意发挥劳模在“大竞赛活动中的示范带动作用。
3、大力弘扬劳模精神，努力在全社会营造学习劳模、争当劳模的良好气氛。 二、切实开展和谐企业大创立活动 以乡镇场、街办、园区为单位，在全区各企业切实开展和谐企业创立活动，通过建立完善各项制度和机制，充分调动企业参与社会主义和谐大创立的乐观性和主动性，促使我区企业进展向法制化、科学化方向进展。 一是建立健全“四项制度即：劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动争议调解制度。通过开展集体劳动合同签订、工资三方协商、厂务公开、企业民主管理，建立健全平安生产责任制和三级平安培训等制度，有效保障职工合法权益和人身平安，增加职工和企业主的法律意识，提高企业主的管理水平。 二是建立健全“四项机制即：职工劳动
4、经济权益保障机制、职工精神文化权益保障机制、女职工和未成年工特殊权益保障机制、工会组织标准化建设机制。通过开展“社会主义核心价值体系教育、“创立学习型组织、争做学问型职工、向袁政海班组学习、非法用工督查、工会标准化建设达标等活动，丰富职工物质生活和精神生活，保障女工和未成年工合法权益，提高职工专业技能水平，为职工的权益保障供给一个良好地环境。 三、深化开展温存万家大帮扶活动 通过拓展范围、完善方式、提高水平三个方面深化开展温存万家大帮扶活动。 1、进一步拓展帮扶范围。通过开展“大帮扶活动，努力扩大帮扶工作的掩盖面，拓展帮扶职能，拓宽帮扶领域，在进一步加强区本级帮扶中心建设的同时，加速各乡镇场、
5、街办、园区帮扶工作站及社区、大中型企业帮扶工作室的建设。此外，在连续深化实施送温存工程的根底上，逐步把“低保户和“低保边缘户中的特困职工、大病困难职工、单亲困难职工家庭等纳入日常帮扶救助范围，努力实现帮扶工作对困难职工的全掩盖，把帮扶工作向农夫工群体拓展，重点为农夫工供给权益维护、就业效劳和应急生活救助等帮扶。 2、不断完善帮扶方式。区困难职工帮扶中心及各基层帮扶工作站、室将把提高困难职工及其家庭成员的劳动技能，实现以就业促脱贫放到重要工作位置，大力加强技能培训、创业指导等就业效劳工作，实现解困与脱贫。大力推行定向帮扶、结对帮扶、“连心帮扶、义举帮扶、政策帮扶等各种帮扶模式，全面构建社会化帮扶
6、工作体系。 3、全面提高帮扶水平。通过开展“大帮扶活动，建立和健全“六项机制，增加帮扶中心的可持续进展力量和对困难职工的保障力量。一是建立和完善工会牵动机制。依据困难职工的需求，制定不同形式和不同内容的帮扶活动方案，并细心组织实施。二是建立和完善社会联动机制。着力推动和联合党政机关、企事业单位和各种团体参与帮扶工作，努力将帮扶工作从工会干部扩展到党政领导干部、劳动模范、企业家以及社会各界人士；三是建立和完善有效救助机制。依据不同时期实施定期帮扶，依据不同需求实施有效帮扶，依据不同群体实施重点帮扶，进一步为困难职工供给更便捷、更准时、更有效的效劳；四是建立和完善源头参与机制。充分发挥工会贴近职工的优势，深化调查争辩，准时把握困难职工的诉求，并坚持从实际动身提出意见和建议，争取党委、政府的重视和支持；五是建立和完善资金投入机制。在工会担当一些、政府拨付一些、社会捐助一些的根底上，特殊留意争取社会各界支持，广泛吸纳社会资金，拓宽帮扶资金支持渠道；六是建立和完善目标责任机制。逐步建立帮扶资金管理、困难职工档案以及各级帮扶中心的工作考核、责任审计及汇报、督查、通报等制度，确保帮扶资金和物品用于最困难、最需要帮扶的职工。 4
