1、2023年全县人才开展环境整改措施 一、整改目标 通过整改，使人才流淌更加顺畅，人才资源配置更加科学合理，形成更加有利于人才成长的进展环境，到达人尽其才、才尽其用，人岗相适的目的。 二、整改时限 2023年12月底前完成整改任务。 三、整改措施 一是强化组织领导。成立整改领导小组，由党委书记、局长周旦任组长，副局长任副组长，为成员，详细负责整改工作的落实与办理。 二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度，仔细贯彻落实县委办、县府办?关于印发县机关事业单位工作人员调配方法试行的通知?、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局?关于进一步严厉干部人事调配纪律的通知?等文件精神，进一步
2、标准全县机关、事业单位人员调配工作，严厉干部人事调配纪律，促进人才合理有序流淌。 三是健全人事调配工作讨论会议制度。要进一步健全现有的人事调配讨论会议制度，定期召开人事调配讨论会议，每个月不得少于一次，准时讨论各部门提交的人事调配讨论事项，切实做好属我局办理的相关人事调配业务，乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必需提交局办公会讨论确定。 四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流淌任职前考察制度，通过深化工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式，对重要岗位的流淌人员任职人员进行事前考察，确保流淌人员任职人员的政治、业务、纪律素养过硬，使人才流淌任职更加合理科学。重要岗位流淌指：从乡镇流淌
3、到县城；重要岗位任职指：经县编办核定的中层正职岗位不含按副科级配备的中层岗位。 五是健全公开考录聘请制度，不断优化人才队伍结构。要准时做好公务员及事业人员空编补员工作。一是按时做好公务员考录规划申报工作。根据全省的统一部署，催促全县各部门每年按时按要求做好考录规划的申报工作，确保不漏报而影响进人。二是进一步健全公开聘请制度。要仔细落实好公招方案核预备案和拟聘人员审核确认制度，实行公开、公正、公正，择优录用的方法，通过公开考试，面对全国集中聘请优秀人才，进一步优化人才队伍结构。 六是完善人才引进的保障机制。建立健全人才待遇保障和社会鼓励制度。对我县引进的紧缺急需专业和高层次人才，严格根据?市引进硕士讨论生等优秀专业人才试行方法?及?省委组织部、省人社厅关于进一步标准事业单位公开聘请工作的通知?等相关规定，落实相关优待政策。协调相关部门为来我县工作的高层次人才居住及引进的未婚青年人才供给临时周转用房，解决人才的后顾之忧，形成人才进展的良好环境。 3
