1、纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 为认真贯彻落实地区关于绩效考核差异化管理的要求，充分调动纪检监察干部工作的积极性，发挥绩效奖励差异化分配的鼓励导向作用。现就县纪委监察局机关绩效差异化考评工作制定如下实施意见。 一、考评原那么 坚持“客观公正、简便易行、注重实绩、鼓励先进的原那么，做到考评客观、全面和可操作性，进一步激发干部职工的工作积极性和创造性，深入推进业务能力建设，营造创先争优的气氛，按照“三严三实要求，推动各项任务落实。 二、考评对象 各纪工委、委局各科室干部职工。 三、考评内容及方法 突出“三考即考勤、考试、考评，汇总个人绩效考评成绩，结合全县的考核等次，形成单位内部到岗到人的绩
2、效奖励差异化分数，从高分到低分评选出优秀干部职工，兑现绩效奖励工资。 一考勤。 1、严格执行上下班制度。 1实行签到制。严格按规定的工作时间上、下班。每天上下班前应到办公室签到，上班超过5分钟未签到者视为迟到，下班早于10分钟签到者视为早退。无正当理由，超过1小时未签到者按旷工处理。 2迟到、早退累计达6次者，记旷工1天。 3“考勤签到表每天由本人如实填写。未能签到者，应向办公室说明原因，由办公室注明不能签到原因。 4办公室负责人将每月的“考勤签到表汇总后交主管领导审阅，作为月差异化考核依据。 5工作时间不得随意脱离岗位，严禁上网聊天，玩游戏。 6机关工作人员应按时参加会议、学习、劳动等集体活
3、动。无故不参加者按旷工处理。 7领导干部根据工作分工参会，无故不参会、误会或让他人代会，造成工作失误或被通报的，年终不得评优。 2、严格执行请销假制度。根据?县领导干部请销假管理方法?青党办发20233号文件规定执行。 1凡请假者，须提前3天填写?请假单?，副科级以上干部请假1天以上的出县，由纪委书记批准，并报组织部备案；副科级以上干部请假1天以上的县内，由分管领导批准，报办公室备案。一般干部请假1天以上3天以内的，经科室领导同意，由分管领导批准，报办公室备案；请假3天以上的由纪委书记批准。临时外出的，由科室领导同意，报办公室备案；凡不经批准外出的一律按旷工处理。 2符合国家规定的带薪休假、婚
4、丧假、产假、探亲假期间的人员，按国家有关文件规定执行，并填写?请假单?，交办公室备案，不影响绩效工资的考核发放。 二考试。 1、考试人员：除委局领导班子外，全体干部参加。 2、考试形式：实行闭卷考试，每月一考。 3、考试方法：由各纪工委、各科室轮流出题，月初将复习范围下发，月末进行考试。 4、考试内容：围绕党风廉政建设和反腐败中心工作，突出主责主业，以根本常识、应知应会业务知识为主，试题由浅入深，题型以选择、填空、判断为主，简答论述为辅，实施百分制计分。 三考评。围绕共性指标和个性指标，分别进行干部自评、民主测评和领导点评。 一是干部自评30%，每名干部对本人当月工作认真总结，进行自查评分。
5、二是民主测评40%，根据干部月例会总结的当月工作实绩，由机关全体干局部别对其进行民主测评赋分。 三是领导点评30%，各主管、分管领导根据平时各项绩效指标完成情况进行点评赋分。综合“三评分数，确定每名干部当月绩效分值，当月公开公示，年底累计计分作为绩效奖励差异化管理的依据。 四、考评结果运用 一兑现绩效奖励。根据完成的工作量综合打分，从高到低考核分数进行排位，并作为单位内部绩效奖励差异化分配的主要依据，向干部职工兑现绩效奖励工资。 二坚持真考真用。把考核结果作为干部选拔任用、年终评先评优、干部教育培训、管理监督等各种考核考评的重要依据。 三加强约束惩戒。对干部月得分情况进行汇总，分值末位的科室主
6、任，由委局分管领导进行约谈，年度被约谈两次的，取消当年绩效评优资格。 四绩效惩办。 1、有以下情形之一的，干部职工当年绩效奖励确定为合格级差： 1有旷工现象或者因公外出、请事假期满无正当理由逾期不归的； 2病假累计超过3个月，事假累计超过30天或连续超过25天的因公负伤、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等有关规定的除外； 3在重点工作、专项检查、会风会纪等明察暗访中被上级督查部门通报问责负有直接责任的； 4被投诉举报查实，尚未构成违纪违法而由单位内部通报、批评教育、诫勉谈话等问责处理的； 2、有以下情形之一的，取消干部职工绩效奖励： 1当年受到党纪政纪处分或被追究法律责任的； 2因问责被责令公开抱歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职或调整工作岗位、降级、降职等处理的； 3因工作不力造成一定影响，被上级部门通报批评负有直接责任的； 4因违反八项规定、自治区、地区十条规定被本级或上级纪检监察机关实名通报，受到问责追究处理的； 5同一责任人被上级督查部门或本级纪检监察部门通报问责累计2次以上的； 6干部职工经组织考核认为不胜任现职岗位，被评定为不称职的。 5
