1、关于进一步加强人才队伍建设的意见 关于进一步加强人才队伍建设的意见 人才是第一资源、第一资本、第一推动力。为进一步构建与沧州渤海新区高质量进展形势相适的人才战略体系，加速造就一支规模浩大、素养优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为沧州渤海新区打造河北沿海经济带重要增长极和全省高质量进展样板供给强有力的人才支撑和智力支持，提出如下意见。 一、创新引才用才机制，高效率激发人才活力 坚持常态吸纳高学历人才。深化落实沧州渤海新区机关事业单位引进高层次人才实施方法，对全日制硕士、博士等高学历人才实行常态化引进。依托沧州渤海新区国有企业、大中型民营企业和高新技术企业，通过校内聘请、定向培育等方式，每年吸纳
2、200名以上“双一流高校本科学历及以上毕业生。 鼓舞企业引进高层次人才。依据沧州市人民政府关于对树立新进展理念聚焦高质量进展假设干规定的批复，坚持政府搭台、企业主导、高端引领、以用为本，乐观引导驻区企业重点引进各类海内外高层次人才，依据人才类型和奉献程度赐予人才创新创业扶持资金。 建立政事企人才互通机制。实施“机关干部下企业，企业人才进机关双向挂职任职沟通，开拓沧州渤海新区党政机关与国有企业之间干部沟通通道。鼓舞党政人才离岗到企业兼职，允许党政人才辞职领办企业或自主创业，鼓舞驻区高校、科研院所等事业单位科研人才离岗创办企业或到企业开展科技成果转化。 打造“项目精准引才模式。紧抓京津产业项目加快
3、转移机遇，探究推行“项目团队“项目人才等引才新模式，全力支持驻区高校研发项目、科技成果在沧州渤海新区转化，努力到达“引进一个优质项目，带来一个创新团队，吸引一批高端人才的良好效果。 加快推动人才平台建设。乐观搭建产、学、研创新平台，鼓舞园区、企业自建或与高校、科研机构共建试验室、研发中心、工程技术中心等，全面落实各类研发机构嘉奖政策，在国家、省、市重点项目申报中供给政策挂念，全力打造高层次人才创新创业舞台。 深度创新柔性引才方式。实行挂职兼职、联合攻关、项目参谋、技术询问等方式，柔性引进一批“星期天博士、“假日专家等。乐观谋划开展沧州渤海新区企业技术对接会、高端产业论坛、人才沙龙等人才沟通活动
4、，吸引高端人才以柔性流淌方式到沧州渤海新区开展工作。深化沧州渤海新区博士后挂职团队管理改革，建立“沧州渤海新区双一流博士后创新创业中心，创新和完善博士后挂职嘉奖制度。 全面推行机关事业单位聘用制管理。在沧州渤海新区党工委、管委会内设机构推行大部门体制和把握机构编制总量的前提下科学设置岗位，实行公开聘请、竞聘上岗、按岗聘用，并探究试行高端专业技术人员特殊聘用方法，不拘一格选拔人才。 加快完善职称评聘管理制度。在沧州渤海新区机关事业单位开展岗位设置工作，对从事专技工作的事业人员实施职称评聘管理。 鼓舞企业开展职称评聘。乐观引导驻区企业参与职称评审工作，并赐予民营企业相应政策支持和倾斜，对在民营企业工作年限较长的大专以上专业对口或相近的工作人员，突破初级职称限制，可直接申报评审中级职称。 支持企业引进培育工匠。鼓舞企业做好技能人才的选拔、认定、引进、培育工作，大力充实高技能人才队伍。在认真贯彻执行沧州市关于提高技术工人待遇的实施意见根底上，赐予技术工人经济收益、政治地位、社会福利等多 4
