1、2023年煤矿综治状况汇报材料 敬重的各位指导： 依照大会要求，现将我公司开展增加“三基、建立“三好活动、忠实教育活动、实有人口治理工作进展状况报告请示如下： 一、增加“三基、建立“三好活动状况 1、组织状况：我公司综治办于月25日行文下发了号?关于开展增加在“三基、建立“三好活动的施行方案?，方案首要确定了活动步调和方法，月30日前为学习宣扬发起阶段，月1日到月30日为集中整改阶段，月份为进步验收阶段。首要组织施行局部为公司综治办和保卫科。 2、首要工作和活动进展状况： 底层组织建立：9月上旬，对各底层单位治安消防工作和八个治保、民调会的工作进行了具体督导排查，经过督导排查活动，进一步明确了
2、个底层单位治安消防责任，增加和标准了底层治保、民调会的根本材料和工作落实，做到了事事责任落实到人头；还，向底层单位和各科室印发了以?省综治条例?、?企事业单位治安保卫工作条例?、?消防法?、?平安建立现实方法?法制宣扬资料15份。 “天眼、亮化、封闭三项工程工作督查状况：在亮化和封闭方面我单位目前都根本到达了集团公司要求，就收集监控存在的问题综治局部实时枚举上报公司指导和总公司，然后在确定收集革新晋级项目工作中起到了主要效果，当前系统可以顺应当时治安防范工作的需求，天眼收集监控革新晋级已根本完成但未进行最终验收。存在的问题首要是与两矿收集监控联网监控的问题，由于两矿监控存在地位、焦距、照明设置
3、欠妥，收集传输不畅等问题，招致对内调各类特殊状况的查询坚苦。 内调环节、重点关键部位、门房治安治理达标状况：9月中旬起我们对上述部位进行了重点管治，其硬件设备和软件要求都根本到达了要求，三季度检查中磅房工作人员着装不全都的问题，保卫局部实时下发整了改意见下发，供给局部实时置办了全都服装。内调环节管治方面，一是十月份以保卫、综治局部为主，公司内调督查组制订了内调整理方案，正在施行中，当前小分队上路和深化底层检查督导活动正常化，保卫局部深化现场对涉煤岗亭人员的督导活动每周两次；二是下发了?关于开展严峻打击盗窃煤炭专项管治活动的施行方案?，依照方案的要求，保卫局部开展了内调车辆大检查整治活动，开展了
4、内调流程督查检查活动，当前正在施行之中，当时内调理安情势趋于不变态势。 局面治安治理和门卫治理方面：自8月下旬起，我们制订了多项整改方法，一是封闭西大门小门侧门，节制外来车辆；二是对全公司车辆公车、私车进行注销造册，对泊车厂车位进行合理划分，外来车辆不的进入，添加油库外屋檐下为其次摩托车停放点，一切小我简便交通东西不的在其它室表里存放；三是对一切简便交通东西执行内部车牌治理，执行了夜间摩托车不得出厂的规章；四是增加了门卫检查注销治理，规章外来车辆注销进厂，对工程车辆、人员、进入煤场外来车辆和人员执行通行证准那么； 二、忠实教育及手指口述活动状况 综治保卫人员“忠实教育活动作为三基、三好活动中主
5、要的一环：我们实践早在8月13日三季度综治工作大会今后就制订了具体的活动方案，并组织施行，方案首要表现了三个结合，一是教育活动和当时开展的手指口述活动相结合；二是教育活动和军事化治理，岗亭大练兵相结合；三是教育活动和公司开展的廉政教育、传统文明教育?门生规?学习执行力教育把信送给加西亚相结合；活动分三个阶段，第一阶段首要是进步看法，进行思想教育，开展手指口述，标准人的行为，觉察问题，深挖问题根源；其次阶段首要是针对问题进行整改、标准，进行军事练习，开展岗亭大练兵；第三阶段为进步审核阶段，首要对活动结果进行评价，审核，奖罚兑现，为保证活动结果每一阶段都制订了目的，没有严峻的工夫界线，不达目的决不
6、进行下一阶段的工作。 第一阶段：一是首要进行了思想教育和忠实问题排查。发起党工团主干深化职工群众调查状况，支部要求小我谈看法，每人都人写出?小我问题揭摆?，大家过关，觉察不忠实的景象有，1、不敬业，工作不认真，纰漏不细心，2、人员进步心不强，知足于近况，不思进步，苟且偷生，3、利欲熏心，没有大局生疏，不克不及站在公共好处的高度开展工作或许是做事；二是开展手指口述工作，支部对每个岗亭都制订了紧密的岗亭描绘和手指口述以及现场交代班的标准，要求大家过关，每天班前会后进行的集团手指口述和现场交代班已成为了一种规章。经过第一阶段的工作，处理了人员思想上的忠实问题，标准了小我工作标准和行为原那么，使忠实活
7、动家喻户晓；活动于9月底完毕。 其次阶段从十月开至十一月底完毕，首要针对第一阶段活动中觉察的问题，进行整改和工作创新，岗亭练兵和军事练习。 1、由支部书记组织，接受分组集中评论和单个交心的方法，深条理调查把握人员的思想动态和工作中的冲突和缺乏，从中觉察和把握了小我冲突对工作的倒霉影响1条；普及存在的本位主义，利欲熏心，工作不乐观自动，事不关己，高高挂起，干工作谈代价，思想懒散，小我不顾全全局的思想生疏和行为4条；门卫准那么、验车准那么、治理准那么不完善不科学的问题各1条。针对上述问题和景象，支部委员会召集党、政、工、团主干人员召开了钻研会，有针对性的一一制订了整改方法，并组织施行。 一是支部书
8、记负责同3名思想后进人员进行了交心沟通，处理了其思想存在的顾忌，鼓舞其面临实际努力工作，使得以安心工作。 二是支部组织，深化学习了传统文明?门生规?和精神?把信送给加西亚?，要求每名保卫人员比照?门生规?和精神结合本身的工作状况，思想状况，查找问题，进行反思然后进行问题揭摆和谈领悟心得，做保证，每名保卫人员都写了?小我问题揭摆?和?小我保证书?。 三是由支部建议和审核，行政主办挂帅，整改完善了空重车验车准那么，车辆自重核对准那么，内调车辆治安检查准那么，工资审核分派准那么，执行了单班工作状况报告请示卡准那么，干部夜间查岗准那么，这些准那么的完善和执行，极大地推动了各项工作，大大进步了人员工作和
9、遵章守纪的盲目性和工作完成的质量。 2、手指口述和岗亭描绘方面： 一是内勤冯秀红负责组织人员进行手指口述和岗亭描绘练习教育和标准操作。敌手指口述和岗亭描绘的标准进行了进一步的修正完善，汾河生化现场会后，由对内勤、救火员、外勤三个岗亭的描绘进行了制订； 二是在练习教育和练习方面，每天早晨班前会后都进行排队练习教育，要求大家过关，不高进程，并将练习教育状况和小我手指口述的状况列入自己工资审核，使岗亭描绘手指口述入心入脑，构成习气，贯串于岗亭工作，当前各岗亭人员，每名保卫人员都可以纯熟的进行岗亭描绘和手指口述。 三是将手指口述岗亭描绘中相对自力的现场交代班工作交由门卫负责人和洪洞站负责人负责，要求每
10、日交代班要求依照手指口述的标准进行现场交代班，既进步和标准了交代质量和进程，也大大进步了人员的工作责任心。 3、在岗亭练兵方面，我们将军事练习和岗亭标准操作结合进行； 一是大力开展岗亭督查活动，由科指导和队长、负责人构成督查组进行日常深化岗亭现场督查工作，并将督查状况记载在案，作为月底工作工资审核的依据，极大地推动了岗亭标准操作。 二是具体完成军事化治理和军事练习，卫生内务，上岗执勤悉数按军队要求执行，军事练习由军事本质优异的主干吕林同志负责，具体负责军事练习工作，制订了严峻的练习方案和审核规章，每天早晨班前会后2030分钟为军事练习工夫，练习内容为队列、中止间转法、三大措施、擒敌拳和交通批示
11、手势。磨炼了小我意志和体能，还进步了人员气质和形象。在集团公司三季度检查中获得较好成果。 三是洪洞站人员的军事练习由洪洞站负责人孙建忠负责，科指导合时检查验收，当然人员少，前提差，但在练习方面没有落下，与赵城片起到了一样的结果。 四是增加日常军事化治理，要求保卫人员赶上级指导，公司科级以上指导检查督导时自动上前还礼申报，上岗要求物要洁净，人要精神，着装标准，佩带标记、证件。坚持了保卫步队形象。 第三阶段的工作当前正在进行。 1、增加学习，在学习内容上照旧以?门生规?和?把信交给加西亚?为主，辅佐以播放相关宣布道育片，在方式上添加多媒体教育宣扬和分组评论，结合实践开展忠实问题大评论活动。当前正在
12、进行分班组评论，要求于12月25日前由班组负责人将评论后果报回活动指导组进行考评。 2、由支部负责草拟制订?保卫科忠实效劳公开承诺书?和?保卫人员忠实效劳公开承诺书?，进行全员签署，并将承诺书向全公司及上级局部公开，自动将本人置身于群众监视之中，公开承受监视，自我加压，到达留意本人的言行和作风的目标。已于12月15日签署终了。 3、由负责敌手指口述和岗亭描绘的内容标准作进一步的完善修正，增加练习教育和审核工作，做到每日练习教育，大家过关，争夺在一月份汾河公司举办的手指口述大赛中获得好的成果。 4、军事化治理和练习方面，重点加大日常军事治理准那么的标准和项目标设立，坚持形象就是气质、就是旌旗，就
13、是生命的理念。 5、12月25日后由侯矿中负责组织指导组相关人员对忠实教育活动以来的各项工作，进行逐项评价总结，依照职责对各项工作进行综合考评，对每小我在各项活动和工作中的显示进行逐项审核列队，并在12月份的工资分派中进行奖罚兑现，排名前三名的人员将引荐为年度各项评优评先的首要依据。对显示极差，不克不及顺应保卫工作的人员将报请公司指导肃清出保卫步队。 三、实有人口治理状况 为增加实有人口治理，综治办在充分应用现有实有人口治理系统的根本上，本年加大了准那么治理，先后执行了调出调入人员注销准那么，实有人口季度排查准那么和动态检查准那么，这些准那么的执行获得了公司指导和劳资人事，政工组织局部以及底层
14、科队的大力挂念，还对微机治理系统的治理项目进行了合理调整设立，执行了人员编号治理，使系统的治理功用进一步扩展，日益标准。 当前，实有人口治理系统完成了公司一切人员信息输入，共录入小我信息材料496人，个中在职人员429人包括多经系统人员30人，临时工43人，非在岗人员23人个中长期病假8人，买断工龄2人，滞挂2人，自某职业1人，退休8人，灭亡2人，解雇2人，调出42人；除上述微机档案治理外，我们还还坚持了传统纸质信息档案，入档率到达了100%。 在重点人口治理方面，我们对全公司12名刑释解教，正在服刑和受过刑事处分的人员悉数坚持了治理档案，近期又将长期脱管的人员王强坚持了档案，同各工作单位的治保会负责人签署了帮教责任书，各责任人同被帮教对象签署了帮教责任人书，构成了两级帮教机制。为了标准档案治理，近日我们还借鉴公安机关的治理形式，对重点人口档案进行标准整治，当前正在施行傍边。 别的，依据我公司实践状况，依照公司综治指导组确实定，从年12月起，综治办将涉煤关键岗亭人员也归入了重点人口治理的范围，当前对186名涉煤关键岗亭人员人悉数进行了政审，法制培训测验，处理了上岗证，执行了涉煤关键岗亭人员岗前政审、培训、测验，持证上岗准那么，日常督查检查准那么和严峻的治理准那么。大大进步了这些人员的政治本质，守法生疏，有力地维护了内调理安平安。 9
