1、主题教育检视问题：干事担当方面存在问题“不忘初心、牢记使命主题教育检视问题干事担当方面存在的问题1.一些党员干部效劳开展意识不强，克难攻坚思路不宽、方法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。2.局部党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的方法破解难题的能力缺乏，等等。3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的开展形势不适应,担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程
2、度存在。6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事，凡事都要上级拍板，防止自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头。10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车，不求“多拉快跑,只求“安全无事的现象。11.局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹
3、协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。12.有时还存在“不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。13.领导班子着力营造干部干事创业的良好气氛，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退的现象，对
4、矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和党组拍板决定，影响了工作效率。16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，催促落实不够，推开工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子“精神，导致一些决策落实的效果不好。17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳的倾向，有“干累了、歇口气“的想法。18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥效劳保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。19.
5、存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立开展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远开展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型开展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进那么安等问题，缺乏强烈的进取意识。21.对于工作，局部同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意
6、识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳的倾向，有“干累了、歇口气的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。23.鼓不起“永坐前排的勇气，没有一种“一往无前的勇气和“争创一流的精神，不敢做别人不敢做的事，没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革开展的深水区、关键时期，依然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。21.立不下“居弱图强的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。22.有些党员干部是地方经济开展、脱贫攻坚
7、、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济开展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。23.亮不出“敢于担当的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。24.奢靡之风在作怪。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应
8、了、接受了。25.有以会议落实会议的情况，跟踪催促抓得不紧，工作中出纹漏、慢半拍情况时有发生，尤其工作的创新性、开拓性有欠缺，对照合格党员标准，差距很大。26.基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。27.对单位一些年轻同志关心关注不够，根本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。28.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。29.对年轻同志办文办事方面的
9、缺乏，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。30.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍然比拟严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理棘手问题能力魄力缺乏。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比拟关注，而对需要下长功夫、见效慢的经常性根底性工作用力缺乏。31.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了
10、，想工作的事少了。32.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大过失就行,产生了一种依赖思想。33.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走的现象。34.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。35.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按
11、领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。36.思想上还比拟传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋开展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的缺乏和进取意识的弱化。37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。38.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原那么，不考虑实际情况的变化。39.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。40.X作中有“干累了、歇口气的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比拟多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。
