1、年度考核安排方案依照xx市人力资源和社会保障局关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关咨询题的通知精神x人社XX292号，现对我校XX年度考核作如下安排一、考核范围学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直截了当考核。韩xx11月退休，参加考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次：本次考核分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。三、考核程序1、个人写出XX年度工作总结，内容包括：个人承当的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出奉献，下一年度的打算和奋斗目的。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的根底上
2、申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进展综合考评，依照学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、根本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数XX年15%。各单位按分配指标教务处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得打破规定指标。上报格式如下表3、学校教务处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进展第二次评议，并将评议结果公示。对XX年
3、度考核根本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进展诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校开展和建立有突出奉献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、以下人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完好者；工作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教时有悖师德现象者；本年度工作中有严重失误者。四、时间安排1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。1月12日教务处、办公室、政教处填写考核指标。依照个人师德考核情况，学校考核领导小组考核。1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核情况。
