1、企业平安文化的根本特点1.高效的平安生产管理。企业平安生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。平安职责清楚，每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不平安的因素和怎样预防。平安措施具体，企业为实现平安目标而制定的各项平安措施都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程序运作，不因人而发生改变。整个企业是个高效运行的体系，指挥体系令行禁止，部门之间相互协调。2.和谐的人际关系。和谐的人际关系表达在三个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的平安生产目标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的开展。企业是一个
2、温暖的家，员工只要努力工作都有获得奖励的时机，员工只要工作能力强都有获得提升的时机。二是企业领导与员工只是岗位不同、职责不同，在人格上是平等的。领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习、身体。三是员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交办的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。员工之间要互相关心、互相学习、共同进步。3.优美的工作环境。优美的工作环境是企业平安生产的外在形象，是保障员工生命平安的根本条件，也是加强企业内部管理的必然要求。企业在生产经营不断开展的同时，有责任为员工创造优美的工作生活环境。在优美的环境中工作，能提高职工的工作效率，给人以舒畅的感觉，职工的工作创造性也会大大迸发。同时优美的环境能净化、美化人的心灵，约束人的不良行为，有利于员工的身体健康。4.良好的学习气氛。一个企业建立了先进的平安文化，企业就成了一所学校。企业员工为了适应科学技术的开展和设备升级改造的需要不断学习，知识成为员工实现自我价值的一种资源。主动掌握平安知识与技能已成为企业员工的自觉行为，员工由要我平安变为我要平安、我会平安。企业员工通过学习培训，一方面增强了自身工作技能，另一方面促进了企业整体科技实力进步。学习创新已成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。
