1、油田采油厂基层党总支党建共建工作经验沟通材料 我们采油作业x区党总支与xxx街道xxx社区党总支党建共建已近三个年头。三年来，我们双方相互提携、相互挂念，走过了风风雨雨，经受了坎坎坷坷，共同营造了改革、进展、稳定、和谐的局面。尤其是街道党委和社区党总支为我们供给了极大的精神、智力支持和无私的奉献，在此我代表作业区领导班子、全体共产党员向xxx街道和xxx社区的领导、朋友们致以真诚的谢意！ 共建三年来的工作回忆 新形势、新任务给党建、思想政治工作提出了新的、更高的要求，需要不断进行工作方式、方法、内容、机制等方面的创新和改良。实施党建联盟共建，打破地域界限，三年来收获颇丰，不仅实现了油地双方的优
2、势互补，稳定了社区、矿区环境，也较好地解决了作业区化改革以来给基层队伍建设方面带来的冲突和冲突，使党建、思想政治工作与生产经营主体工作融合更加紧密，发挥了特有的、强有力的保证、促进、导向和鼓励作用。 共建之初，正是我们xxx采油厂作业区化扁平式管理，基层队伍结构发生巨大变化的不稳定时期。当时刚刚取消小队级建制，作业区机关直接面对基层各个采油站，我们采油作业x区由原来的六个直属队变成24个采油站和两个直属队，300名职工管理着388口油水井，日产水平在540吨/日左右。员工平均年龄33岁，根本上都是85年以后参与工作的。当时有党员56名，分布于四个基层党支部、六个党小组。机构改革这一新生事物的消
3、灭，在体现其强大生命力和进展前景的同时，也必定给过去所固有的思维方式和工作方法带来很多新状况、新问题，单就党建思想政治工作来说，其环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，尤其是取消中间管理层，作业区机关直接面对基层各站，加之减员缩编，机关每人都身兼数职，工作量增加，责任和压力也增大；而基层设置也发生变化，党支部书记、党小组长等均为兼职，这些给党建思想政治工作带来很大难度。为了确定新的工作起点，我们实施“零距离管理法，认认真真开展了一次员工思想状况大调查，在实行调查问卷的根底上，又深化到班组、井站和党员群众中去，准时把握职工思想状况和动态。经调查我们了解到：80%的员工认为，过去的党建、思
4、想政治工作存在“形式的多，实际的少的问题，尽管已经对一些工作内容进行了简化、量化，但在基层落实过程中仍旧存在应付和弄虚作假的现象；在工作方式方法上也根本以宣扬教育和灌输为主，往往不太留意实际效果。又了解到：在岗员工组成的这支年轻的队伍，对油田创业史了解甚少，他们体会不到老石油创业的艰辛，不太珍惜石油老前辈留下的劳动果实，吃苦耐劳的奉献精神差，“有条件要上，没有条件制造条件也要上的战天斗地的冲劲缺乏，可以说有“忘本之嫌，因此加强新党员和青工的抱负信念和油田创业史教育迫在眉睫。另一方面，油田退休、有偿解除劳动关系的老职工、老党员，他们都是转战南北的石油老前辈，历尽沧桑，饱含着丰富的经验和超群的专业
5、技术，曾经为油田的进展建设做出了巨大的奉献，立下了汗马功绩，离开企业后归于地方管理。加之他们的子女后代现在都在油田工作，使老师傅们对油田有着特殊的挚爱之情，他们仍旧关心关注油田的建设和进展，并有情愿为油田发挥余热的渴望。同时我们了解到：社区党组织面对突然增加的大批离退休党员职工，也在尝摸索究新的管理模式和管理方法，因此在与地方党组织的沟通过程中，我们很简洁达成了共识，于是我们联起手来，努力探究新的党建管理模式，以适应管理体制、经营机制及员工思想观念、精神状态、价值取向等一系列变化，走出思路狭窄、活力缺乏的误区，在实现油田党建、思想政治工作及经济工作与地方的进展有机融合、协调进展上探究出一条新途
6、径，在推动油田进展的同时，带动整个社会的共同进步与进展。 联盟协奏“四步曲，是翻开工作新局面的主要做法。油地联盟共建党建、思想政治工作的想法和做法得到了xxx采油厂党委和盘锦市兴隆台区委的大力支持， 2023年7月揭牌启动后全面进入实施阶段。采油作业x区党总支与xxx社区党总支双方通力合作，审时度势，共同构建党建、思想政治工作的新格局。在体制上，实行双方书记一岗双责，形成合力；工作内容上，以社区的改革进展和企业的总体目标为中心，不断扩展领域和内容，作到物质文明与精神文明、社区文明与企业文明共同争辩部署，企业的党建、思想政治工作与社区的改革进展同步实施、亲密融合，走出以往自我设计、自我循环、自我
7、衡量的局限。我们按“三有活动标准组织共建活动，一是活动有组织、有，包括年度、季度等，克服了盲目性；二是活动有预备，包括年初会、年中支配会、年底总结会以及领导联席会、工作筹备会等；三是活动有总结、有效果跟踪分析，不断总结经验，觉察问题，确定下步工作方案。使共建活动日趋完善，基层党建、思想政治工作进一步加强和改良，发挥更加强有力的促进和保证作用，提升企业综合竞争力和整体经济效益。 我们确定了“四步走的工作思路，即“扩、定、学、评四部走。 “扩就是相互扩展，由石油企业内部扩展到地方社区。共建之初，我们细心谋略，选择与地方接壤较亲密、管理水平上乘的x区十八号站为横向联盟共建基地。作业区党组织乐观组织党
8、员参与地方党组织的活动，活动之初，我们针对社区老石油怀旧心强的实际，邀请社区老党员参观井站开展“重当一天采油工，和在岗职工开展 “向老党员一日学活动，有20多名退休老党员参与，让老石油看到上市后油田翻天覆地的巨大变化，今日的各个采油站都配置了空调、冰箱，站内外环境美丽，今昔比照，他们更加喜爱生活、喜爱油田、喜爱党，努力发挥余热为油田做奉献。同时表示回去后要教育子女珍惜来之不易的劳动成果，安心油田岗位工作。也让在岗党员、群众，亲身感受到老石油的敬业精神和吃苦耐劳的干劲。之后我们又组织油地党员开展沟通与座谈，相互沟通感情、沟通经验。作业区党总支还本着“走出去、请进来的思路，拓展每季度一次的大党课内
9、容，至今已先后四次聘请了社区老党员、原xxx采油作业一区退休职工张爱民同志为在岗党员和乐观分子上党课题。请老师傅畅谈了自己的人生和感受，并把退休后在社区工作中遇到状况进行了剖析。同时追忆油田创业史，用老石油踏踏实实、悄悄无闻的奉献精神感染、打动在岗党员干部乃至职工群众，引导大家在感情沟通的共鸣中得到深化浅出的教育，挂念党员群众分清了是非、提高了觉悟，疼惜岗位、努力工作。在岗党员也纷纷表示，要继承老石油的荣耀传统，自觉担负起油田建设的重任。与社区党员纵横比照找差距，确立更高的标准；与内部党员纵向比照看进步，变压力为动力，不断向更高的目标迈进。另外，在三.八节、5.29协会纪念日、9.25公开信周
10、年日、国庆节、元旦春节等重大的节假日和纪念日联合组织开展活动，加深了解、增进友情，促进了双方党建等各方面工作水平的不断提升。社区也组织老技师现场指导一线工作、组织女党员到一线餐饮慰问，义务为在岗工人做身体检查等等，油地双方营造了良好的气氛。 油地之间的稳定高于一切、压倒一切。在2023年2月份，针对有偿解除劳动关系职工进京上访问题，作业区党总支与社区党总支联手，准时了解把握本单位30余名有偿解除劳动关系职工的根本状况，他们有的接到要求参与上访的通知，有的接到要求为上访供给经费的 等。我们双方了解状况后，共同进行走访、座谈，协同做好每个有偿解除劳动关系职工的思想工作。并组织买断职工董济民等党员联
11、名发出建议书，呼吁有偿解除劳动关系职工依据上级要求，有序上访，按程序反响问题，本着互敬互凉的精神解决问题。从而使包括本单位30名买断职工在内的xxx社区200多名解除劳动关系的职工，无一人参与进京上访大事。油地联盟共建增加了社区党员对油田经济进展重要性的生疏和对社区的促进作用，也使在岗党员思想更解放了，视野更开阔了，不仅明确了自身在经济建设这个主战场的主力军地位和带动社区更高程度上致富的双重责任，更教育、鼓励了在岗党员，克服“等、靠、要依靠思想，树立新型的竞争意识和择岗观念，珍视岗位工作，不断挑战自我，向更高的目标迈进。通过联动措施，实现了油地双方真正意义上的优势互补，进而营造了风险共担、利益
12、共享的模式，促进了双向稳定，推动了油地双方的现代化进程，也拉开了宽敞的党建进展空间。“定就是定编、定人、定责。为了使共建取得实实在在的效果，我们作业区与xxx社区相互完善了各自组织机构，建立、健全了基层党组织，实施定编、定人、定责。为了避开党建、思想政治工作流于形式，作业区对所辖的四个党支部中最大的班站综合党支部，设置专职副书记岗位，并指派一名副主任兼任支部书记，主抓班站党支部的工作。使党内“三会一课得以有效落实；每周1次的员工思想政治教育更加制度化、系统化，一年就进行了50场次，员工受教育面达99%以上。另外，为了监督基层，更好地开展学习教育活动，作业区又实施了“站务例会制度，要求各个基层班
13、组在作业区制定会议室每月定期、集中召开，并要求机关承包人必需参与，同时讲评工作状况。实践中，我们还逐步觉察基层党支部存在如下问题：一是支部管理职能转变、权限明显缩小，队伍管理难度加大；二是人多、面广、分散，组织和支配活动存在肯定难度；三是党员群众集中学习时间有限，学习的资料、内容、方式不多，难以到达教育的预期效果；四是企业进展形势的不断变化，受社会某些倾向的影响程度大，员工的思想意识需要增加、观念需要更新，等等。在社区的帮助下，我们边摸索、找文章还是到大秘书网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜寻第一个网站边总结、边实行整改对策，确立了“强基层必需强机关的工作思路，实施机关干部业绩考核，并配套
14、开展了“效劳基层创佳绩活动，受到了机关、基层的普遍欢送。正是问题的及早觉察，为我作业区下步党建、思想政治工作的卓有成效开展供给了有力的依据，奠定了坚实的根底。“学就是学习，启动“系列素养教育工程。企业的进展、社会的进步，要求宽敞员工乃至社区群众都必需更新观念、增加意识、提高素养，这就离不开学习和教育。因此，我们与社区党总支协商开展了社区党员和在岗党员帮带“结对子。一方面，在岗党员不仅可以学到社区老党员的好作风，同时还可以得到社区经验丰富、技术超群的石油战线退休的老党员的言传身教，提高了技术素养；另一方面，社区老党员通过参观一线井站和与在岗党员的沟通结合中，感受到社会的迅猛进展和给人民生活带来的
15、巨大变化，以及体会到当代石油员工的蓬勃朝气和干劲，使老党员更加喜爱生活，勇于发光发热。三年来，作业区党总支与社区党总支本着“让学习抢占思想阵地、抢占业余时间原那么，先后提倡开展“法制、创新、危机、集体四项意识教育和“老传统、新教育等活动。通过有针对性地下发学习材料，支配党员带头学习，与社区党员搞沟通谈体会等，遇到不甚清楚的问题还相互争辩，共同探讨，双方都受益非浅。 共建工作中，双方党组织生疏到“只要肯认真，方法总比困难多。针对不断消灭的新问题，乐观摸索新的教育方式，力求在解决问题的过程中，加强和完善思想教育工作。作业区总支经常与社区沟通，有意识地确定教育主题，拓展内部“三同时教育内容，03年底
16、吸取社区老党员组成内部“宣讲团，开展“四新形势任务教育活动，同时双方共同开展了两个阅读式教育：一是开展“传阅学习教育。作业区将党员刊物中的重要内容、上级有关学习材料及作业区有关支配部署等印发到站、到社区，共同传阅学习，不仅增加学问面，也增进了相互了解。二是推广“借阅学习教育。作业区现有的各种健康的书籍、使用光碟等在岗员工和社区群众都可借阅等等。 “评就是讲评、测评、评比。为使企业党组织开展的“双四评活动更具科学性、实效性，在社区党总支的帮助下，我们进一步完善了党员“四评标准，缩短在岗党员的“四评考核时限，每季度都吸取社区党员一起对在岗党员的思想作风、技术业务、工作业绩、遵纪守法以及工余时间参与社区建设的状况进行评议，经常提示、催促党员按“四评要求标准自己的言行，激发在岗党员参与社区建设的乐观性，真正把“双四评的过程当成了对党员进行党性教育的过程，评出朝气和正气，树立崭新的党员形象。作业区还转变原来的典型评比方式，将典型事迹汇总成宣
