1、平安教育年审制度 1、总那么（1）为进一步标准平安年审程序，进一步增强员工的平安意识，提高职工的平安生产素质和自保互保意识，特制定 本制度。（2）平安教育年审必须于每年一季度开始至四月十五日日新月异全部结束并编制出“年审情况分析报告。（3）各类人员年审的具体实施要求。2、平安教育年审步骤（1）依据施工生产特点和企业条件，各类人员平安生产素质确定平安教育年审范围，公司统一编制平安教育年审实施方案，确定试题。（2）组织培训平安教育年审教员和骨干。（3）单位主管领导组织平安教育。（4）考核、阅卷。（5）填写考核情况登记表，签发平安操作证。（6）民工队队长、技术员、平安员接受公司平安培训考核合格，考核
2、合格后领取平安资质认可证书。（7）进行平安教育年审情况讲评、分析。3、平安教育年审对象（1）工程（分公司）经理、生产副经理、技术主管年初由集团公司或公司组织教育、考试、阅卷。（2）工程部一般业务人员平安教育，年初上岗前由工程经理部（专业分公司）组织教育、考试经理部（分公司）阅卷评分，试卷留存备查。（3）外埠队队长、技术员、平安员办理注册后，上岗前，由公司组织教育、考试、阅卷，试卷留存具体需要决定。（4）栋号负责人、栋号技术人员、工长（工科负责人）、班组长的平安教育年度审查由公司根据当年具体需要决定。（5）专业平安管理人员年审，以专业知识、技能培训为主要形式，由公司统一组织，年审考试不合格的，不准上岗工作。（6）特种作业人员的年审教育每年结合“复审于每年初组织，由公司依据特殊工种作业人员年审教育方案，组织实施，年审教育的内容时间，要求应与市劳动监察部门的要求相一致，不得违背。（7）年审的时间可根据每年的具体情况略作调整。
