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2023年干部考核心态思考.docx

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1、干部考核心态思考 为了进一步完善党政领导干部选拔任用制度,增强选人用人的准确性,防止用人失察失误,提高干部的履职能力,中央公布实行了党政领导干部任职试用期暂行规定,但在执行这一规定的实际工作中我们发现,由于考核主客体重视不够,或出于某一方面的利益考虑,而表现出各种各样的心态,不能真正到达考核干部的目的,我们试对试用期干部考核时的主客体心态进行一番梳理,以找出问题的症结。 心态之一:试用期满干部不再有冲动的心、颤抖的手 提拔重用是人生中的一件大事,是机遇和自己努力的结果,是组织对自己的信任。一年前的提拔,经历了会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐,经历了考察、酝酿、部务会、常委会,真可谓过

2、五关斩六将,那时头皮时时绷紧,心中常揣小兔,见人满脸堆笑,不时打问情况,生怕节外生枝。一年来,和单位同志相处小心翼翼,对待工作认认真真,说话小小心心,处理问题躲躲闪闪,不出头、不露脸、不讲话的“三不政策坚持的很好,应该说没什么问题。现在试用期满考核无非是履行一下程序,走走过场而已,不需要挂红色预警信号,因此心儿不冲动,手儿不颤抖。 心态之二:单位领导“现在对组织负责任,将来就是对自己不负责任 和试用期满干部一个锅里搅稠稀一年了,没有感情也有人情,有些问题本身就是个哲学问题,从现象看,你说谁干的好。说政治理论素养,有的能表现出来,有的表现不出来;说成绩,有隐性和显性问题;说能力,不把他(她)放在

3、重要岗位上,咋能说人家没能力,比方韩信从胯下到王侯,总不能说韩信没能力;说为人,干工作的往往得罪人;说廉洁,一年内能看出什么问题,何况还不到59岁,不是出此类问题的时候。从“度的角度看,此一时的好是否代表彼一时的好,此一时的坏,当然不能说坏,应该说不够好,是不是代表彼一时的不好,很难鉴定。从“质、量的角度看,一年的试用期往往是个积累的过程,摸索的过程,这个过程允许平庸,允许无为,这种积累往往会产生质的飞跃,就象运发动比赛一定要有一个热身过程一样,你能说他不勤奋敬业吗。话说回来,试用期干部将来是要在班子里继续共事的,如果他(她)的表现和现在不一致,那不是自己打自己的耳光吗。再者,世上没有不透风的

4、墙,我这个乌鸦嘴说的话,叫试用期干部知道了,将来我们如何和谐相处,岂不是现在对组织负责,将来对自己不负责。所以,还是拣好听的说吧。 心态之三:考核组没有“硬伤就算胜任 组织上派我们来考核,确实是想对试用期干部有个真实的了解,既然来考核就应该把程序走到,听取述职,一年来的工作主要是熟悉和适应,能说出多少成绩;搞民主测评,不涉及同志之间的竞争,能有多少不同意见票;谈话了解,已经是有眉目的事情了,谁都不会横挑鼻子竖挑眼;单位党组织出个鉴定,通篇只有一个字“好。这种情况能说试用期干部不胜任吗。实在没方法,就看有没有“硬伤吧,比方:一年内是否被纪检监察机关立案侦查,是否有方案生育问题,是否有被举报情况,是否在试用期间因工作失误造成重大事故,是否在班子中有不团结现象等,只要没有“硬伤,应该就算胜任。 上述心态素描说明,考核主客体站在不同的立场上有不同的心理活动。思想是行为的先导,思想不正确,就不会有正确的行动,因此,在试用期干部的考核中,考核主客体一定要端正思想认识,要本着对党、对事业、对本人负责的态度,以科学开展观指导,科学分析试用期干部的德能勤绩廉,切实把试用期干部的考核工作做好。 第3页 共3页

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