1、乡镇“两委换届工作情况汇报乡镇“两委换届工作情况汇报根据省、市、县乡镇“两委换届筹备工作的统一部署和要求，我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位，即领导到位、发动到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：一、根本情况xx镇下辖7个乡镇，其中村5个、社区2个，有36个村（居）民小组。我镇7个乡镇现任37名两委干部，在2023年换届中拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；4个乡镇新任党组织书记“三个一肩挑工作已全部完成；目前7个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7个乡镇均预评为“绿色平稳乡镇，没有
2、黄色风险乡镇、红色重点难点乡镇。二、经验做法（一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进我镇党委政府高度重视此次乡镇两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推进。7月13日成立了xx镇2023年村级换届选举前期准备工作领导小组；8月14日召开2023年村级换届选举前期准备工作会议；12月14日制定换届选举工作方案并召开全镇发动部署会及骨干培训班，全面展开2023年乡镇“两委换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，屡次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委换届工作高质量开展。（二）全面摸排、精准把脉，消除“两委换届隐患我镇坚持滚动式
3、排查，全面实时掌握各乡镇“两委换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各乡镇，召开7次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委换届的意见和建议，把脉开方，结合乡镇实际情况制定“一村一策工作方案和预案。二是调整“两委干部年龄结构，确定乡镇“两委班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上，平者让，庸者下的原那么，将历届乡镇“两委中各方面表现突出、群众根底较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为乡镇“两委成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退
4、出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑顺利完成。四是加大培养80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为乡镇“两委换届选举储藏资源。五是组织工作专班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。（三）统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换届一是11月上旬对7个乡镇现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评；镇党委主要领导、组织部门与村“社区拟退及拟进干部谈心谈话23人。二是12月15日前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是7个乡镇已确定换届时间安排，乡镇党组织换届方案于12月31日前完成，村（居）名委员会方
5、案于2023年1月31日前完成。截至12月17日，xx镇文部村、广安村已完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。（四）加强培训、全面宣传，营造良好换届环境一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用横幅、微信、播送、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横幅25条横幅，发放乡镇“两委换届纪律明白卡400多份，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合乡镇“两委换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。三、存在问题1.继任人选物色难。个别乡镇后备干部和年轻党员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委干部拟退出3名，后备干部9名（党员3名，2名为女性），无法满足新任人选需求，目前物色新进人选2名，缺额1名。麻城村“两委干部拟退2名，辞职1名，名额空缺6名，后备干部1名，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前麻城村物色新进人员5名，空缺一名。2.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众屡次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。
